02n 3 °C
Как расторгать договоры о выполнении работ с 2016 года в Чехии

Как расторгать договоры о выполнении работ с 2016 года в Чехии

artyommm 2092 0
В Трудовой кодекс Чешской Республики были внесены изменения, которые внесли ясность, как поступать, если нужно расторгнуть договор о проведении работ.
Как расторгать договоры о выполнении работ с 2016 года в Чехии

Изменения в Трудовом кодексе позволили объединить правила, по которым расторгаются договоры о выполнении работ и трудовые договоры в Чехии. 

Самым значимым нововведением стало то, что с осени 2015 года процесс расторжения договоров о проведении работ упростился. С 1 октября 2015 года вступил в силу закон №205/2015 Свода законов, который внес изменения в Трудовой кодекс (закон №262/2006 СЗ).

До этого, как правило, было сложно расторгнуть договор о проведении работ, если не удавалось достигнуть соглашения сторон. Трудовой кодекс не давал четких инструкций, как юридически правильно поступить в такой ситуации, в отличие от трудового договора. Там закон подробно объяснял, как соглашение можно расторгнуть.

Общие положения

Так как договор о проведении работ обычно не имеет конкретного срока действия, поправка закона предложила способы, подобные тому, как можно снять обязательства с обеих сторон при расторжении трудовых договоров. Это указано в общих положениях, содержащихся в трудовых договорах за рамками трудовых отношений (когда работодатель не платит социальные взносы за сотрудника).

Параграф 77 абз. 4 Трудового кодекса предписывает: если условия расторжения договора о проведении работ не прописаны, его можно расторгнуть в установленном порядке:

  • путем соглашения сторон к конкретной дате,
  • решением одной из сторон с предупреждением за 15 дней,
  • немедленно – в случаях, когда закон позволяет поступить именно таким образом.

Расторжение договора о проведении работ и трудового договора должно быть зафиксировано письменно, в противном случае оно считается несостоявшимся.

Расторжение договора с осужденными

Работодатель получил возможность немедленно расторгать договор о проведении работ, если работник был осужден за умышленное преступление и будет отбывать наказание в тюрьме больше, чем один год.

Такая же возможность сохраняется и в тех случаях, когда работник совершил преступление при исполнении трудовых обязательств или в прямой зависимости с ними и был приговорен к заключению сроком на полгода и более.

Еще одна причина, по которой работодатель может расторгнуть договор, – выполнение трудовых обязательств ненадлежащим образом.

Расторжение договора работником

Работник может расторгнуть договор по состоянию здоровья, если лечащий врач признает условия работы опасными с учетом текущего состояния здоровья человека. Если работодатель в течение 15 дней не сможет предложить работнику другой вид труда, то договор может быть расторгнут.

Работник также может расторгнуть договор о проведении работ, если работодатель не выплатил зарплату или материальное возмещение в течение 15 дней с момента окончания срока выплаты.

Коллекторские вычеты

До последних изменений в Трудовом кодексе коллекторы не могли производить вычеты с должников из вознаграждений за выполнение обязательств по договору о выполнении работ. Но экзекуторы обходили это условие с помощью приказа о дебиторской задолженности. 

С 1 сентября 2015 года, согласно закону №164/2015 СЗ, был расширен перечень доходов, с которых коллекторы могут производить вычеты за долги. В него вошли и доходы, получаемые по договорам о выполнении работ.

Для справки

Договор о выполнении работ (Dohoda o provedení práce) является юридической базой для трудовых отношений между работодателем и работником за рамками классического трудоустройства. Теоретически он должен использоваться как исключение, например, для временных сотрудников, которые работают «на бригаду», так как в остальных ситуациях работодатель должен заключать стандартные трудовые договоры. 

Договор о проведении работ должны быть составлен в письменной форме, в противном случае он считается недействительным. Объем работы, который будет выполнять сотрудник для одного конкретного работодателя по договору о выполнении работ, не должен превышать 300 ч в год.

Источник: businessinfo.cz

Рассказать всем:



Мобильная версия