50n -4 °C
Быть IT-специалистом и не быть женщиной

Быть IT-специалистом и не быть женщиной

Визаинфо 5449 0
Быть IT-специалистом и не быть женщиной
В условиях кризиса люди дорожат любой работой. Согласно данным Eurostat, уровень занятости населения в Европе с начала 2011 года продолжает падать. В Чехии в 2013 году безработица несколько раз приближалась к отметке около 10 % всего трудоспособного населения. Так что, наверное, большинство работающих чехов в рождественскую ночь пожелают экономической стабильности своему работодателю, а себе — успешного карьерного роста.
 
Менеджер и крановщик — самые доходные профессии
 
Согласно последним исследованиям ČTK и Platy.cz, в 2013 году заработная плата работников небольших фирм в Чехии в среднем составила около 68 % от уровня оплаты в крупных компаниях, штат которых составляет более тысячи служащих. 
 
Удачным выбором деятельности для малого предпринимательства являются услуги финансового дилера и консультанта, кондитера, крановщика. В крупных фирмах пользуются спросом специалисты в области маркетингового менеджмента и конструкторы. 
 
Аналитик Platy.cz Зденек Немец утверждает: «Ряд небольших фирм работает в специальных сферах, где благодаря сочетанию индивидуального подхода и гибкости достигаются очень хорошие результаты. Поэтому они могут позволить себе выплачивать заработную плату выше средней в данной сфере. Речь не идет о какой-то эксклюзивной работе, чаще всего, это обычная занятость». 
 
Самой выгодной работой в небольшой фирме является позиция банковского дилера. Средний размер оплаты за такой труд в фирме с числом занятых до 10 человек составляет 232 % от средней зарплаты в крупной компании. Всего аналитики выделили 15 основных должностей, которые выгодно занимать в небольшой организации. Среди них, помимо кондитеров и крановщиков — слесари и дизайнеры.
 
Самыми высокими заработными платами в крупных фирмах могут похвастаться менеджеры всех направлений. Заработная плата вырастает с увеличением нагрузки в виде подчиненных и отделений в других регионах. Так, маркетинговый менеджер в фирме с более чем тысячью работников, получает в среднем в три раза больше своего коллеги из небольшой компании. Аналогично оценивается труд проектировщика, главного бухгалтера и преподавателя.
 
Пражане и жители регионов
 
Средний размер заработной платы руководителей в пражских фирмах составляет 214% от усредненной зарплаты чиновников. Для сравнения, в Карловых Варах разрыв составляет 186%. 
 
При сравнении доходов работников в одной и той же сфере выигрывают сотрудники тех фирм, которые занимаются производством. Шкала доходности профессий (по нисходящей) выглядит следующим образом: руководители фирм, IT-специалисты, бухгалтеры и экономисты, технологи. В Праге и Карловых Варах доходы людей, занятых в производственных фирмах, и чиновников практически сравнялись. В Пльзеньском крае размер оплаты труда руководителей и IT-специалистов приближаются к одному уровню. А на Высочине аналогичный уровень доходов можно наблюдать в сфере экономических консультаций и в производстве. Разница в средних показателях не превышает пяти процентов.
 
Зденек Немец поясняет: «При сравнении своего заработка с остальными, важно обращать внимание на регион, в котором вы работаете. Самая низкая средняя заработная плата в Чехии — в Карловарском крае, чиновники и экономисты меньше всего зарабатывают в Оломоуцком крае. Наибольший разрыв в региональном различии наблюдается в сфере IT-технологий: средний заработок в Праге составляет 167 % от зарплаты в Карловарском крае. Доходы работников производственных компаний не так сильно различаются — в пределах 31 %».
 
Половая дискриминация
 
Специалисты обращают внимание на различие в размере оплаты труда мужчин и женщин, впрочем, в последние годы оно постепенно уменьшается. В 2012 году средний заработок мужчины составил 131,4% заработка женщины, в 2013 году — 128,8%. Вместе с тем, встречаются профессии, в которых женщины зарабатывают больше своих коллег-мужчин. Например, женский труд в позиции финансового аналитика оплачивается выше мужского: средняя заработная плата женщины составляет 40 857 чешских крон, что равно 102 % от среднего мужского заработка на аналогичной должности. 
 
Самый высокий порог среднего мужского заработка в Чехии составляет 138 тысяч чешских крон, женского — 70 500. В стране сохраняются традиции чисто мужских профессий, оплачиваемых несравнимо выше: vip-менеджер, IT-программист, пилот. Среди самых низкооплачиваемых профессий — «женские»: уборщица, помощник повара, швея. Половая дискриминация объясняется нежеланием работодателей трудоустраивать женщин по причине их возможных декретных отпусков и необходимости заботиться о детях.
 
В докладе генерального директора МОТ Гая Райдера «Заработная плата в мире в 2012—2013 гг.» говорится: «Мировой кризис принес значительные негативные последствия для рынка труда во многих частях мира, а процесс восстановления представляется неопределенным и неоднозначным. В развитых странах кризис привел к двойному сокращению заработной платы. Повышение средней производительности труда остается одной из главных проблем, которая не может быть решена без повышения уровня образования и расширения потенциала для производительной трансформации и развития экономики».
 
Так что ожидать чуда без грамотной экономической политики и желания работать лучше, чем китайцы, видимо, вряд ли стоит. Смогут ли чехи жить по-новому интенсивно и по-старому комфортно — покажет время.
 
А пока поздравляю вас, уважаемые читатели, с Рождеством и Новым 2014 годом! Надеюсь, в следующем году нас с вами будут ждать более оптимистичные темы.
 
Автор: Ольга Довгань
 
 
Рассказать всем:



Мобильная версия