artyommm
21.01.17
15:03
2385
Что нужно знать об отпуске за свой счет в Чехии
Если хотите взять неоплачиваемый отпуск в Чехии – помните о важных нюансах.
Office-620817_960_720

В жизни могут сложиться разные обстоятельства, когда, вместо работы и карьеры, требуется время решить личные проблемы. Чтобы это время получить, можно попросить работодателя о неоплачиваемом отпуске. 

Есть ли законное право на отпуск за свой счет в Чехии?

Юридически работодатели имеют право не предоставлять сотруднику неоплачиваемый отпуск, но, как правило, они идут на встречу. Если вы уходите в отпуск за свой счет, лучше обознаить это документально, чтобы избежать недоразумений потом.

Когда чаще всего сотрудники просят неоплачиваемый отпуск?

Обычно в отпуске за свой счет находятся мамы с маленькими детьми, когда истекает срок их отпуска по уходу за ребенком. Непредвиденные выходные могут понадобиться и сотрудникам, которые оказались в сложной жизненной ситуации: разводятся, переезжают, умер родственник и т.п. Во время неоплачиваемого отпуска, как и полагается, работодатель не платит им зарплату.

Налогообложение и страховые взносы

Во время неоплачиваемого отпуска сотрудник не платит социальное страхование и подоходный налог. При этом медицинское страхование должно быть оплачено. Если за него не платит государство, придется оплачивать страховые взносы из своего кармана.

Государство оплачивает медицинскую страховку только матери ребенка до 7 лет или двух детей до 15 лет. Тем, кто относится к этой категории, рекомендуют заранее уведомлять об этом страховую компанию. Если сотрудник не относится к этой группе плательщиков, за месяц отпуска за свой счет он должен будет заплатить страховой компании 1 485 крон.

Необходимо также помнить, что отпуск за свой счет не засчитывается при расчете пенсии, так как не производятся взносы в фонд социального страхования. Чем чаще сотрудник берет неоплачиваемый отпуск, тем меньше у него будет пенсия по инвалидности или возрасту.

Когда не надо оплачивать медстраховку самому?

Если сотрудник всего несколько дней не работал по своим причинам, а его зарплата до вычета налогов превышает минимальную зарплату в 11 тысяч крон, то ничего лично доплачивать страховой компании ему не нужно. Подоходный налог, социальное и медицинское страхование высчитываются из зарплаты до вычета налогов за отработанные дни. Если зарплата менее 11 тысяч крон в месяц и несколько дней работы пропущены, то придется доплатить за медицинское страхование из своего кармана.

Пример. Сотрудник получил зарплату за месяц 8 тысяч крон. При этом 14 дней он находился в неоплачиваемом отпуске. Медицинское страхование составляет 13,5% от зарплаты до вычета налогов. 9% из них платит работодатель, 4,5% – сотрудник. 13,5% от 8 тысяч крон равно 1080 крон, 405 крон не хватает, чтобы оплатить медицинскую страховку. В результате из дохода сотрудника в целом высчитают 765 крон (360+405).

Можно ли работать на другого работодателя во время неоплачиваемого отпуска?

Закон этого не запрещает. Такой возможностью часто пользуются мамы с маленькими детьми. Свои трудовые отношения с временным работодателем они оформляют по договору на выполнение работ.

Источник: idnes.cz

Рассказать всем:
Читайте по теме
Главное


Полная версия сайта