В Чехии могут появиться правила, контролирующие удаленную работу

Помимо талонов на питание (stravenky) и дополнительной недели к отпуску работодатели все чаще предоставляют возможность сотрудникам несколько дней в месяц работать из дома. Правила определяет сам работник, ведь Трудовой кодекс Чехии уточняет только то, что человек работающий удаленно не имеет право на оплату сверхурочной работы.

Многим компаниям удаленная занятость сотрудника на руку, однако профсоюзы призывают определить границы защиты работников. Часто человек при заключении трудового договора не обращает внимание на все пункты документа. В итоге он подписывается на весьма невыгодные условия. Представители Министерства труда также считают, что стоит оговорить и определить нормы работы сотрудника дома. Возможно в Трудовой кодекс ЧР будут внесены изменения, которые установят определенные стандарты удаленной работы.

Профсоюзы требуют, чтобы работодатель обеспечил безопасность труда и надежное техническое оборудование, с которым сотрудник работает на дому. Работник должен иметь право на возмещение расходов, связанных с удаленной занятостью, также компания должна обеспечить возможность регулярных встреч с коллегами и руководством, чтобы человек не чувствовал себя изолированно, – сообщает портал ihned.cz.

В бонусе в виде возможности работы из дома больше всего заинтересованы молодые сотрудники. Согласно исследованию портала Jobs.cz, в 2010 году возможность удаленной работы предлагалась в 1,5% вакансий, в этом году – в 6,5%.