Демографическая ситуация в Чехии заставит работодателей ценить сотрудников старше 50 лет

Раньше устроиться на работу в Чехии людям старше 50 лет было сложно, но скоро все изменится. Низкий уровень рождаемости в 90-х гг. приведет к дефициту молодых специалистов в некоторых отраслях. Работодателям придется брать на работу возрастных сотрудников, которым раньше обычно отказывали.

Учебные заведения выпускают все меньше специалистов. Количество сотрудников, которые собираются выйти на пенсию, превышает число выпускников средних учебных заведений, которые должны прийти на смену. Низкий уровень безработицы и растущий объем вакансий заставляет кадровиков смотреть в сторону кандидатов, которые еще несколько лет назад были вынуждены становиться на биржи труда.

Радован Буркович из Ассоциации трудовых агентств говорит, что Чехия сейчас находится в так называемой «долине смерти». После революции люди занимались бизнесом, уезжали за границу, уделяли много времени образованию и не спешили заводить семьи. В результате спад рождаемости достиг 30%, и сейчас средние учебные заведения выпускают меньше специалистов. Через несколько лет эта ситуация коснется и вузов. Слова специалиста подтверждают и демографы: "В ближайшие годы ожидается низкое число молодых людей, которые будут выходить на рынок труда, и дальнейший спад рождаемости".

Больше всего в Чехии дефицит в новых кадрах испытывает энергетическая отрасль и промышленный сектор. Возраст выхода на пенсию могут увеличить, чтобы удержать сотрудников.

Источник: blesk.cz