03n -6 °C
Трудовое законодательство Чехии в двух словах

Трудовое законодательство Чехии в двух словах

Александр Титов 5131 0
Трудовое законодательство Чехии в двух словах

По законодательству, работа в Чехии обязывает работодателя и сотрудника заключить трудовой договор, невзирая на то, будет это долгосрочное или краткосрочное сотрудничество, с установленной или открытой датой окончания срока действия.  

 
Трудовой договор регулирует все отношения между работодателем и работником, включая решение спорных вопросов. При подписании договора убедитесь, что он полностью соответствует законодательству, что в договоре четко прописаны все ваши функции, права и обязанности, указано место выполнения вашей работы, день выхода на работу, а главное срок действия данного договора. Так же убедитесь, что Вы правильно понимаете требования, предъявляемые работодателем, для выполнения указанного вида деятельности. Жизнь и работа в Чехии или вообще за границей должна учить Вас внимательно читать договора, в же данном случае  это описание Ваших рабочих функций и обязанностей. Помимо этого, не забудьте ознакомится с тем, как Ваш работодатель погашает налоги по медицинскому и социальному страхованию.  
 
По закону в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность испытательного срока, обычно, это не более 3-х месяцев. В эти три месяца работодатель или работник, без объяснения причин, могут отказаться от трудового договора, тем самым  закончить всякие трудовые отношения. По истечении испытательного срока, работник официально зачисляется в штат.  
 
При истечении срока действия трудового договора в Чехии, работник и работодатель могут его продлить на определенный или неопределенный период. В случае, если договор не был продлен, а сотрудник продолжает работать, соответственно договор автоматически начинает действовать без срока действия. 
 
При возникновении конфликтных ситуаций, сотрудник обязан обратиться к работодателю и ссылаться на свой трудовой договор. Если же от работодателя не поступает реакции, Вы можете обратиться в вышестоящие инстанции. При выяснении обстоятельств, нарушающих трудовое законодательство, работодатель будет привлечен к ответственности, и на него будут возлагаться штрафные санкции.   
 
Рабочее время 
Работа в Чехии по закону не должна превышать установленный восьмичасовой рабочий день или же 40-часовая рабочая неделя, при этом не учитывается перерыв на обед. Время работы устанавливает непосредственно сама организация или компания. Во многих организациях и компаниях существуют коллективные договоры, на основании которых, возможно, изменить время работы или увеличить количество часов, при этом оговариваются условия о поощрение каждого сотрудника: оплата работы сверх нормы, продление отпуска, оплата посещения детского сада и прочее. 
 
Основной трудовой отпуск 
Согласно законодательству основной трудовой отпуск длиться 4 недели в год. Продление отпуска может решиться на основании коллективного договора.  По Трудовому кодексу за каждый отработанный месяц, Вам полагается 1/12 часть периода, установленного законом трудового отпуска.  
 
Решение о работе во время государственных праздников принимает каждая компания самостоятельно. Решение в пользу труда в такой день, обязывает работодателя  оплатить по высшей ставке  Ваш рабочий день. 
Работа в Чехии имеет свои плюсы и минусы, которые вытекают не только из законодательства, но и из обычных ситуаций.
 
Полезные ссылки: 
www.mpsv.cz/files/clanky/2919/262-2006.pdf - Трудовой кодекс ЧР 
www.eures.europa.eu/ – Европейский портал EURES
www.portal.mpsv.cz/eures – страница EURES на портале Министерства труда ЧР  
www.portal.mpsv.cz/  - портал Министерства труда ЧР  
www.suip.cz/  – Государственное ведомство инспекции труда 
Рассказать всем:
Последние новости:



Мобильная версия