Может ли чешский работодатель отменить ваш отпуск: Что за это нужно требовать и когда
24 декабря 2023
21:00
5212
Когда вы имеете право на компенсацию от работодателя за отмененный отпуск? Какова разница, если вам отменили отпуск, в который вы уже ушли, или если работодатель переносит дату предполагаемого отпуска или не предоставляет отпуск в соответствии с запланированным сроком?
Время выхода в отпуск определяет работодатель. Это и его право, и его обязанность — позволить работникам взять отпуск и реализовать свое право на отдых от работы и восстановление сил. В то же время, однако, он имеет право и отменить отпуск работника. При этом необходимо различать следующие ситуации:
– вызов работника из уже начатого отпуска,
– перенос на другой срок уже взятого, но еще не начатого (неиспользованного) отпуска,
– непредоставление отпуска в запланированную (заранее намеченную) дату.
Планирование отпуска и его начало
Работодатель обязан определить продолжительность отпуска в соответствии с письменным графиком отпусков таким образом, чтобы отпуск, как правило, мог быть использован полностью и до конца календарного года, в котором возникает право на отпуск.
При определении графика предоставления отпуска должны учитываться как производственные причины работодателя, так и законные интересы работника, такие как семейные обязанности и уход за детьми.
Трудовой кодекс оставляет определение графика отпусков на усмотрение каждого работодателя. Он не оговаривает, когда и как его составлять, и даже может ли работник просить определенные периоды отпуска.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о назначенном периоде отпуска не менее чем за 14 дней, если с работником не согласован более короткий период. Поэтому недостаточно того, что отпуск запланирован в графике отпусков, его еще необходимо четко утвердить.
Конечно, работник может попросить отпуск в любое время, но ему всегда необходимо согласие работодателя. Работник не может просто объявить, что он уходит в отпуск — это будет расценено как отсутствие без уважительной причины и нарушение трудовой дисциплины, что может привести к немедленному прекращению трудовых отношений.
Как минимизировать риски
Таким образом, за одним или несколькими исключениями, работник не может самостоятельно решать, когда брать и когда не брать отпуск. Последнее слово по поводу отпуска остается за работодателем. И, как мы уже указывали, он также может отменить отпуск работника. Однако необходимо последовательно различать ситуации, в которых это происходит.
Мы должны исходить из того, что работник не имеет автоматического права уйти в отпуск в то время, которое запланировано в графике отпусков. График является лишь основанием для определения времени ухода в отпуск, это еще не разрешение.
Возможное решение — заранее попросить работодателя одобрить отпуск в желаемое время и со спокойной душой начать бронировать путевки и покупать билеты. На практике используются формализованные заявления на отпуск. Чтобы подстраховаться, работнику следует получить копию утвержденного, подписанного работодателем бланка заявления на отпуск, который обычно поступает от уполномоченного руководителя, принимающего решение об отпуске, в отдел кадров.
Что говорит Трудовой кодекс об отмене отпуска
Статья 217(3) Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан компенсировать работнику расходы, понесенные не по его вине из-за того, что работодатель изменил назначенный работнику период отпуска или отозвал работника из отпуска.
Таким образом, речь идет о компенсации работнику только в ситуации изменения уже назначенного периода отпуска или отзыва работника из отпуска.
Здесь не говорится о несоблюдении работодателем графика отпусков или о том, что работодатель в итоге не предоставил работнику отпуск в запланированную дату.
Работодатель несет ответственность за возмещение только в том случае, если он уже принял решение о предоставлении отпуска, независимо от того, взял ли работник отпуск (тогда это отзыв из отпуска) или еще не взял, а не если работник покупает путевку на запланированную дату в графике отпусков, которая позже будет изменена.
Трудовой кодекс не определяет конкретные причины, по которым работник может быть отозван из отпуска, или обстоятельства, при которых назначенный период отпуска может быть изменен.
Разумеется, работодатель не может приступить к осуществлению своего права произвольно или необоснованно. Для того чтобы отмена отпуска или отзыв работника из отпуска были оправданы, со стороны работодателя должны иметь место серьезные и внезапные производственные обстоятельства, в разрешении которых непосредственно участвует работник, находящийся в отпуске.
Кроме того, Трудовой кодекс прямо не предусматривает право работодателя изменить дату, установленную для отпуска, или отозвать работника из отпуска. Однако, если работодатель имеет право устанавливать отпуск, он также имеет право изменить или отменить его.
И его право подтверждается обязанностью компенсировать работнику расходы, понесенные в результате действий работодателя по изменению назначенного отпуска или отзыву работника из отпуска. В то же время эта обязанность работодателя по выплате компенсации защищает работника от злоупотребления правом со стороны работодателя.
Разумеется, работодатель должен использовать свое право отменить уже назначенный отпуск работника или отозвать его из начисленного отпуска только в исключительных случаях, когда условия, на которых работодатель основывал назначение отпуска, неожиданно и коренным образом меняются.
Работодатель должен воспользоваться своим правом только в ситуации, когда его деятельность будет поставлена под угрозу, поскольку выполнение задач работодателя связано именно с конкретным работником, без которого работодатель не может обойтись. Мера работодателя также должна быть поддержана с точки зрения общепринятых приличий и хороших манер.
Что оплачивает работодатель
В качестве примера расходов, которые работодатель должен оплатить работнику, упоминаются сборы за отмену поездки, которые работник должен оплатить турагенту, перевозчику и т.д.
Другие расходы включают, в частности, стоимость проезда обратно к месту жительства или работы, суммы, уплаченные работником за проезд или проживание, расходы на страхование и другие расходы, связанные с отпуском.
В случае если работник все же может вернуться в отпуск, поскольку он не будет нужен на рабочем месте в течение всего периода назначенного отпуска, работодатель также должен оплатить стоимость обратного проезда к месту отдыха.
Насколько реален отзыв из отпуска? Обязательно ли во время отпуска быть на связи?
Хотя работодатель имеет право отозвать работника из отпуска, работник не обязан быть на связи во время отпуска, будь то по телефону, электронной почте и т.д.
Цель отпуска — отдых и восстановление трудовых ресурсов. Контакт с компанией даже во время отпуска не способствует этому. На время отпуска работник может отключить свой мобильный телефон, даже рабочий, закрепленный за ним работодателем.
Аналогично, он или она не обязаны открывать свой электронный ящик. Поэтому сомнительно, что работодатель сможет связаться с работником. Обязанность быть хотя бы удаленно доступным для работодателя в случае необходимости будет рассматриваться как обязанность работать, а эта обязанность исключает отпуск.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Портал «Мои налоги» плохо работал вечером 2 мая из-за сильной перегрузки. Финансовое управление Чешской Республики предупредило об этом в сети X. Оно заверило, что если индивидуальные...
Правление Чешского национального банка (ЧНБ) в четверг приняло решение о снижении процентных ставок. Как и в феврале и марте, банкиры проголосовали за снижение ставки на полпроцента — до 5,25%....
Администрация Праги 1 вновь попытается ограничить въезд автомобилей в некоторые районы Старого города в ночные часы. На официальной доске объявлений города появился проект постановления о том, что...
Капитальный ремонт Баррандовского моста должен быть завершен в этом году, зато работы будут вестись на Либеньском мосту. В этом году, по словам заместителя директора компании TSK Йозефа Рихтера, в...
В Чехии начинается реализация проекта строительства первой железнодорожной линии со скоростью движения поездов более 300 километров в час. Одна из запланированных линий VRT (высокоскоростной...
Поиск работы — это практически всегда стресс. Ее может быть нелегко найти, особенно в нынешнее кризисное время. Вы можете увеличить свои шансы на успех, воспользовавшись нашими советами. Чтобы еще...
С 30 апреля и до 30 сентября в Чехии будут усилены меры безопасности в связи с проведением чемпионата мира по футболу и других спортивных мероприятий в Европе. Кабинет министров не будет повышать...
НАЧАЛЬНИК ПОЛИЦИИ: В ЧЕХИИ СЕЙЧАС 600 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК ИЗ УКРАИНЫ, МОЖЕТ ПРИЙТИ ЕЩЕ ОДНА ВОЛНА БЕЖЕНЦЕВ
Глава президиума чешской полиции Мартин Вондрашек представил в парламенте данные о количестве иностранцев в Чехии. Их более миллиона, большинство из них из Украины. Число иностранцев начинает...
Ежегодно около 5 000 иностранцев получают чешское гражданство. Большинство из них — украинцы и словаки, а также россияне, интерес которых к чешским паспортам вырос вдвое после начала открытой...
Как и в случае с чешским рынком, Temu борется с обвинениями в несоблюдении потребительских правил в Венгрии.
Министерство иностранных дел РФ опровергло информацию о подготовке запрета на выдачу документов за границей. Пресс-служба МИД заявила, что сообщения о возможной временной приостановке оформления...
Со вторника, 23 апреля, все консульства Украины за рубежом прекращают предоставлять услуги украинским мужчинам, подлежащим призыву на военную службу. Отныне они смогут оформлять только документы,...
Уровень жизни среднестатистического чеха значительно вырос после вступления в Европейский союз в мае 2004 года, обогнав многие страны Южной Европы. Однако по уровню заработной платы Чехия все еще...
Расходы на интернет-рекламу в прошлом году достигли 59,5 млрд чешских крон. По сравнению с прошлым годом они выросли на 2,7 млрд, или почти на 5%. Это самый высокий показатель за всю историю...
Полиция Праги вместе с приютом для животных в пражском районе Троя предлагает взять домой найденных кроликов, попугаев, морских свинок или даже агаму.