Когда студентам платить медицинскую и социальную страховку?
4 сентября 2014
09:21
8179
Учитесь и одновременно работаете? В компании по специальности, держите свой собственный бизнес или же обходитесь летними заработками («бригадами»). В любом случае, Вам необходимо знать, когда нужно платить медицинскую и социальную страховку.
Учитесь и одновременно работаете? В компании по специальности, держите свой собственный бизнес или же обходитесь летними заработками («бригадами»). В любом случае, Вам необходимо знать, когда нужно оплачивать государственную медицинскую и социальную страховку.
Студентом обычно считается человек в возрасте до 26 лет, учащийся в среднем или среднем специальном учебном заведении, продолжающий обучение после окончания школы (pomaturitní studium) или же зачисленный на дневную или вечернюю форму обучения в вуз.
Студентом обычно считается человек в возрасте до 26 лет, учащийся в среднем или среднем специальном учебном заведении, продолжающий обучение после окончания школы (pomaturitní studium) или же зачисленный на дневную или вечернюю форму обучения в вуз.
Между студентами-чехами и студентами-иностранцами существуют определенные различия.
Начнем с чехов.
Во всех случаях медицинскую страховку («здравотку») студентам-чехам оплачивает государство. Социальную страховку («социалку») платить не нужно, если Вы, конечно, сами не примите такое решение. Некоторые категории работающих студентов делать отчисления государству все же обязаны.
Так называемые «бригадники», которые чаще всего заключают с работодателем «Соглашение на исполнение работ» (Dohoda o provedení práce (DPP)) или «Договор о рабочей деятельности» (Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)) платят «социалку» и «здравотку» лишь в случае, если доход по первому типу соглашения превысит 10 000 крон ежемесячно, по второму типу – 2 499 крон ежемесячно.
В такой ситуации необходимые государственные отчисления вычитаются работодателем автоматически из зарплаты студента. Все заплаченные социальные выплаты пойдут в счет пенсионного страхования.
Студенты, решившиеся на открытие собственного дела, платят «социалку» и «здравотку» лишь в случае, если им больше 26 лет, они работают уже больше 1 года или же их годовой доход превысил 62 261 крону. Если Вы еще не перешагнули данный вековой рубеж, то можете целый год работать на самого себя, ничего не платя государству. В случае больших заработков отчисления в пользу государства все же обязательны.
Если Вы не работаете, а только учитесь, то волноваться не стоит: большинство учебных заведений берут обязанность сообщить государству о Вашем статусе на себя. Если статус студента меняется и он начинает работать или же перестает учиться, обязанность сообщить о соответствующих изменениях в страховую компанию и Управление социальным обеспечением ложится на него. На это дается 8 рабочих дней.
Начнем с чехов.
Во всех случаях медицинскую страховку («здравотку») студентам-чехам оплачивает государство. Социальную страховку («социалку») платить не нужно, если Вы, конечно, сами не примите такое решение. Некоторые категории работающих студентов делать отчисления государству все же обязаны.
Так называемые «бригадники», которые чаще всего заключают с работодателем «Соглашение на исполнение работ» (Dohoda o provedení práce (DPP)) или «Договор о рабочей деятельности» (Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)) платят «социалку» и «здравотку» лишь в случае, если доход по первому типу соглашения превысит 10 000 крон ежемесячно, по второму типу – 2 499 крон ежемесячно.
В такой ситуации необходимые государственные отчисления вычитаются работодателем автоматически из зарплаты студента. Все заплаченные социальные выплаты пойдут в счет пенсионного страхования.
Студенты, решившиеся на открытие собственного дела, платят «социалку» и «здравотку» лишь в случае, если им больше 26 лет, они работают уже больше 1 года или же их годовой доход превысил 62 261 крону. Если Вы еще не перешагнули данный вековой рубеж, то можете целый год работать на самого себя, ничего не платя государству. В случае больших заработков отчисления в пользу государства все же обязательны.
Если Вы не работаете, а только учитесь, то волноваться не стоит: большинство учебных заведений берут обязанность сообщить государству о Вашем статусе на себя. Если статус студента меняется и он начинает работать или же перестает учиться, обязанность сообщить о соответствующих изменениях в страховую компанию и Управление социальным обеспечением ложится на него. На это дается 8 рабочих дней.
Теперь поговорим о студентах-иностранцах.
Иностранцы без постоянного места жительства (ПМЖ) права претендовать на государственную медицинскую страховку не имеют. Это возможно лишь в том случае, если они официально трудоустроены и «медицинские» отчисления за них делает работодатель. Такому иностранцу выдается зеленая пластиковая карточка медицинского страхования. В случае ухода с работы, право на государственную медицинскую помощь исчезает.
Все остальные иностранцы, нетрудоустроенные официально у чешских работодателей с чешским юридическим адресом, обязаны быть застрахованы у иных медицинских страховых компаний на сумму минимально до 30 000 евро. Страховка в этом случае может быть коммерческой.
Существует два типа страхования:
- медицинская страховка на случай неотложной медицинской помощи
- медицинская страховка для комплексного медицинского обслуживания
С 1 января 2010 г. в силу вступила новелла закона «о пребывании иностранцев на территории Чешской республики». Согласно этому закону, иностранцы с долговременными визами обязаны будут предъявиять лишь туристические медицинские страховые полисы компаний, имеющих право работать на территории Чехии. К страховке должен прилагаться и чек.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Неполный рабочий день для пожилых людей — это способ избежать полной потери квалифицированных сотрудников. Но в Чехии до сих пор отправляют людей на пенсию или на подработку.
Еще один вклад в дискуссию о состоянии IT в чешском государственном управлении. Директор Национального управления по кибер- и информационной безопасности охарактеризовал ситуацию как критическую.
Поправка Сената, призванная облегчить привлечение стоматологов из стран, не входящих в ЕС, к оказанию медицинской помощи в Чешской Республике, была одобрена нижней палатой парламента в ускоренном...
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) представил поправки к Трудовому кодексу. Предложенные изменения теперь отправятся в Палату депутатов. SZ Byznys анализирует, что изменится для...
Минимальная достойная заработная плата за полный рабочий день, обеспечивающая потребности взрослого с ребенком, досуг и небольшие сбережения, должна составлять 45 573 кроны брутто. При этом 67%...
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
В некоторых регионах люди ждут выплаты социальных пособий по две недели, а в других — по два с лишним месяца. Хуже всего приходится заявителям в Праге, где бюро по трудоустройству не успевают...
Минимальная зарплата в Чехии должна вырасти до 48% от средней зарплаты в Чешской Республике в течение следующих пяти лет, согласно поправке к Трудовому кодексу. В 2029 году минимальная зарплата...
Компании смогут быстрее избавляться от сотрудников. Вместо двухмесячного срока уведомления, возможно, уже через месяц, причем по электронной почте, предлагает министр труда Мариан Юречка. Пособия...
Уровень безработицы в Чешской Республике спустя два месяца вернулся к отметке ниже 4%, снизившись в марте до 3,9%. На это повлияла теплая погода, сообщило сегодня Чешское бюро труда.
30% работников ожидают, что их зарплата в этом году будет стагнировать, а 23% даже прогнозируют ее снижение. Напротив, две пятых прогнозируют ее рост. При этом значительного повышения ожидают...
Спустя 25 месяцев после начала российского вторжения в Украину почти 400 000 человек, которых война заставила покинуть свою страну, живут в Чехии. Около трети из них работают, в основном на самых...
Равные условия труда для всех — это не клише, а реальная практика. Мы проанализировали, как компания Nestlé подходит к вопросам корпоративных льгот.
Минимальная зарплата в Чехии должна соответствовать примерно 45% от средней зарплаты. Сейчас минимальная зарплата составляет 41% от средней зарплаты, которая в Чехии достигает 46 027 крон.
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...