Чешские работники не хотят быть трудоголиками. Чем меньше ответственности, тем лучше
18 января 2024
18:00
2249
Чешские работники предпочитают личную жизнь работе и меньше заинтересованы в карьерном росте, чем это принято за рубежом. Баланс между работой и личной жизнью для них так же важен, как и размер зарплаты, при принятии решения о трудоустройстве. Это показал опрос, проведенный компанией по управлению персоналом Randstad Czech Republic.
Личную жизнь считают более важной, чем работу, 63% чешских работников. В ходе опроса 42% респондентов заявили, что уволились бы с работы, если бы она мешала им наслаждаться жизнью.
«Интересно, что только четверть работников хотят брать на себя больше управленческой ответственности, что значительно меньше, чем в среднем по миру — 47%. Эта тенденция свидетельствует об изменении ценностей работников, которые предпочитают личную жизнь и психическое здоровье карьерному росту и не хотят брать на себя большую ответственность на работе», — сказал Мартин Янский, генеральный директор Randstad CR.
Опрос также показал, что гибкость на работе важна для чешских сотрудников. Для четверти чехов обязательным условием является то, чтобы работодатель позволял им работать из дома, а 30% рассмотрели бы возможность смены работы, если бы им пришлось проводить больше времени в офисе.
По сравнению с прошлым годом число чехов, которые беспокоятся о своей работе, увеличилось. «В настоящее время 45% работающих чехов беспокоятся о том, что могут потерять работу, что на 7% больше, чем в прошлом году. Поэтому гарантия занятости является для них самым важным фактором, когда они думают о текущем или будущем трудоустройстве», — сказал Янский. По данным опроса, 92% респондентов придают большое значение гарантии занятости, затем следует размер заработной платы — 90% и баланс между работой и личной жизнью — 89%.
Опрос был проведен в конце прошлого года, в нем приняли участие 27 000 работников в возрасте от 18 до 67 лет в 34 странах. В чешской части опроса приняли участие 500 респондентов.
«Интересно, что только четверть работников хотят брать на себя больше управленческой ответственности, что значительно меньше, чем в среднем по миру — 47%. Эта тенденция свидетельствует об изменении ценностей работников, которые предпочитают личную жизнь и психическое здоровье карьерному росту и не хотят брать на себя большую ответственность на работе», — сказал Мартин Янский, генеральный директор Randstad CR.
Опрос также показал, что гибкость на работе важна для чешских сотрудников. Для четверти чехов обязательным условием является то, чтобы работодатель позволял им работать из дома, а 30% рассмотрели бы возможность смены работы, если бы им пришлось проводить больше времени в офисе.
По сравнению с прошлым годом число чехов, которые беспокоятся о своей работе, увеличилось. «В настоящее время 45% работающих чехов беспокоятся о том, что могут потерять работу, что на 7% больше, чем в прошлом году. Поэтому гарантия занятости является для них самым важным фактором, когда они думают о текущем или будущем трудоустройстве», — сказал Янский. По данным опроса, 92% респондентов придают большое значение гарантии занятости, затем следует размер заработной платы — 90% и баланс между работой и личной жизнью — 89%.
Опрос был проведен в конце прошлого года, в нем приняли участие 27 000 работников в возрасте от 18 до 67 лет в 34 странах. В чешской части опроса приняли участие 500 респондентов.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Неполный рабочий день для пожилых людей — это способ избежать полной потери квалифицированных сотрудников. Но в Чехии до сих пор отправляют людей на пенсию или на подработку.
Еще один вклад в дискуссию о состоянии IT в чешском государственном управлении. Директор Национального управления по кибер- и информационной безопасности охарактеризовал ситуацию как критическую.
Поправка Сената, призванная облегчить привлечение стоматологов из стран, не входящих в ЕС, к оказанию медицинской помощи в Чешской Республике, была одобрена нижней палатой парламента в ускоренном...
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) представил поправки к Трудовому кодексу. Предложенные изменения теперь отправятся в Палату депутатов. SZ Byznys анализирует, что изменится для...
Минимальная достойная заработная плата за полный рабочий день, обеспечивающая потребности взрослого с ребенком, досуг и небольшие сбережения, должна составлять 45 573 кроны брутто. При этом 67%...
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
В некоторых регионах люди ждут выплаты социальных пособий по две недели, а в других — по два с лишним месяца. Хуже всего приходится заявителям в Праге, где бюро по трудоустройству не успевают...
Минимальная зарплата в Чехии должна вырасти до 48% от средней зарплаты в Чешской Республике в течение следующих пяти лет, согласно поправке к Трудовому кодексу. В 2029 году минимальная зарплата...
Компании смогут быстрее избавляться от сотрудников. Вместо двухмесячного срока уведомления, возможно, уже через месяц, причем по электронной почте, предлагает министр труда Мариан Юречка. Пособия...
Уровень безработицы в Чешской Республике спустя два месяца вернулся к отметке ниже 4%, снизившись в марте до 3,9%. На это повлияла теплая погода, сообщило сегодня Чешское бюро труда.
30% работников ожидают, что их зарплата в этом году будет стагнировать, а 23% даже прогнозируют ее снижение. Напротив, две пятых прогнозируют ее рост. При этом значительного повышения ожидают...
Спустя 25 месяцев после начала российского вторжения в Украину почти 400 000 человек, которых война заставила покинуть свою страну, живут в Чехии. Около трети из них работают, в основном на самых...
Равные условия труда для всех — это не клише, а реальная практика. Мы проанализировали, как компания Nestlé подходит к вопросам корпоративных льгот.
Минимальная зарплата в Чехии должна соответствовать примерно 45% от средней зарплаты. Сейчас минимальная зарплата составляет 41% от средней зарплаты, которая в Чехии достигает 46 027 крон.
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...