03n -1 °C
Чешские фирмы не хотят брать на работу граждан третьих стран из-за бюрократии

Чешские фирмы не хотят брать на работу граждан третьих стран из-за бюрократии

artyommm 1823 0
Восполнить дефицит рабочих кадров в ЧР планируют за счет беженцев.
Фото: blesk.cz
Чешские фирмы не хотят брать на работу граждан третьих стран из-за бюрократии

Затянутые административные процедуры по получению разрешения на работу отталкивают чешские фирмы от трудоустройства граждан третьих стран. Тем не менее, количество работающих иностранцев в Чехии все равно растет – за счет граждан ЕС.

Согласно статистике, 5 лет назад в ЧР работали 151 981 иностранных граждан. В прошлом году работающих иностранцев насчитывалось уже 194 595 человек. Большую часть составляют граждане Евросоюза.

Работать в Чехию в первую очередь едут квалифицированные специалисты и менеджеры. Они на высоком уровне владеют английским языком и имеют высшее образование. На работу такие иностранцы устраиваются в транснациональные компании, которые открывают в ЧР центральный офис.

Граждан из третьих стран в последние годы на рынке труда в Чехии становится все меньше. Чаще всего они трудоустраиваются как рабочие заводов или специалисты со средней квалификацией. Чешские предприятия испытывают дефицит в подобных кадрах. Представители фирм говорят, что брать иностранцев неудобно из-за сложностей с получением разрешения на работу.

Чтобы принять на работу иностранного гражданина, чешская фирма должна сообщить на биржу труда о вакансии. В течение 30 дней на нее может откликнуться гражданин Чехии. Если никто не проявит интерес, то тогда вакансия попадает в базу свободных рабочих мест для иностранцев. 

Чтобы работать в Чехии, иностранный гражданин должен получить так называемую синюю карту. Это одновременно разрешение на проживание и на работу. Для подачи заявления нужен трудовой договор или договор о будущем договоре, а также документ об образовании и наличии квалификации. Карту выдают максимум на 2 года, продлить ее можно также не больше чем на 2 года.

В такой ситуации проще взять на работу иностранца, который получил убежище в ЧР. У них свободный доступ на рынок труда. За работодателем остается только обязанность информировать биржу труда об освободившейся вакансии. 

Из 700 опрошенных чешских фирм 42% имело опыт трудоустройства иностранцев со статусом беженца. Чешское правительство намерено приложить усилия, чтобы восполнить дефицит квалифицированных кадров в стране за счет беженцев. В будущем планируется их профессиональная переподготовка и обучение.

Источник: ceskatelevize.cz

Рассказать всем:
Последние новости:



Мобильная версия