04d 7 °C
Еврокомиссар Вивьен Рединг продвинула директиву об обязательном количестве женщин на руководящих постах

Еврокомиссар Вивьен Рединг продвинула директиву об обязательном количестве женщин на руководящих постах

Vlada Marsheva 817 0
Чехия раскритиковала, но приняла директиву Еврокомиссии, о положении женщин на руководящих должностях европейских компаний
Еврокомиссар Вивьен Рединг продвинула директиву об обязательном количестве женщин на руководящих постах

40% руководящих должностей в европейских фирмах до 2020 г. должны будут занимать женщины. Обеспечивать соблюдение этого правила будет директива, предложение которой было принято Еврокомиссией. Об этом без особых подробностей Вивьен Рединг, еврокомиссар по делам юстиции, рассказала в своем Твиттере: «Это успех. Комиссия приняла мою директиву, с помощью которой мы сможем гарантировать 40% руководящих должностей для женщин». Предложение еврокомиссара было причиной разногласий и споров как между государствами-членами Евросоюза, так и внутри самой комиссии.

О точной форме предложения сейчас будут договариваться страны ЕС и Европейский парламент, согласие которого понадобится для окончательного вступления в силу данной директивы. Как сообщил сервер BBC, она не может распространяться на компании с количеством сотрудников менее 250 человек, а также на фирмы, которые не котируются на бирже.

Чехия, как обычно, выбрала позицию критика предложения. Изначально считалось, что комиссия предложит, чтобы только крупные фирмы соблюдали регламент в 40% руководителей-женщин. Против этого поднялась целая волна протестов в некоторых странах, где данное предложение, кроме возмущения, ничего не вызывало. Среди критиков директивы оказалась и Чешская Республика. Согласно мнению оппонентов обязательных для всего Евросоюза квот, женщины должны сами искать способы, как им укреплять свое положение в руководстве компаний.

В журнале The Wall Street Journal говорится, что такие меры могут привести к тому, что в компаниях, где слишком много мужчин, будет наблюдаться тенденция к выделению преимущества по отношению к женщинам, что будет несправедливо по отношению к кандидатам на должность руководителя мужского пола. Вопрос о возможных санкциях за нарушение лимита каждое из государств ЕС, как и Чехия, должно решить самостоятельно. На данный момент в компаниях Евросоюза, котирующихся на бирже, только неполных 14% должностей членов советов и 15% руководящих постов занимают представительницы прекрасного пола.

Рассказать всем:



Мобильная версия