Летняя подработка для подростков в Чехии — что разрешено и что под запретом
27 июня 2026
18:00
С прошлого года чешский закон разрешил четырнадцатилетним официально работать во время летних каникул. Но не везде, не в любое время и не без бумаг. Прежде чем идти устраиваться, стоит разобраться в правилах.
Реклама
Главное ограничение — работать можно только в период летних каникул, только лёгкий труд и только с письменного согласия родителя или другого законного представителя. После пятнадцати лет и окончания обязательного школьного обучения правила становятся мягче, хотя и тогда до восемнадцати лет сохраняется особая защита несовершеннолетнего работника.
Выйти на смену «уже завтра» не получится — сначала нужно оформить документы. Обязательны: письменный договор, согласие родителя, медицинский осмотр перед трудоустройством, регистрация в государственном реестре. Работодатель обязан зарегистрировать сотрудника не позднее чем непосредственно перед выходом на работу — но лучше заниматься этим заранее.
Лёгкий труд — это работа, которая не вредит здоровью, учёбе и нравственному развитию и относится к наименее рискованной категории. На практике это может быть несложная административная помощь, лёгкая уборка, раскладка товара, раздача листовок или помощь на мероприятиях. Название должности не имеет значения — важно, что именно нужно делать. «Помощь в кафе» допустима, если речь идёт о безопасных задачах, но не означает, что подросток может выполнять всё то же, что взрослый сотрудник.
Запрещены сверхурочные, работа после 20:00, ночные смены, опасные и физически тяжёлые работы, труд с химическими веществами, у опасных машин и под землёй. Важный нюанс: если подросток работает по двум договорам одновременно, часы суммируются — обойти недельный лимит таким способом не получится.
Чаще всего оформляют договор о выполнении работы (DPP) — он подходит для краткосрочной или разовой подработки. Один работодатель по такому договору может привлечь сотрудника не более чем на 300 часов в год. Договор о трудовой деятельности (DPČ) используется при более регулярной занятости, но объём работы не должен превышать в среднем половины установленного рабочего времени. Оба договора должны быть только письменными — устные договорённости не имеют юридической силы.
Медицинский осмотр перед трудоустройством обязателен для всех несовершеннолетних. Формально его оплачивает работодатель — на практике иногда приходится заплатить самому, а потом получить компенсацию по чеку.
Из заработанного теоретически могут удерживаться подоходный налог, взносы на медицинское и социальное страхование. На деле при небольших доходах платить придётся немного или вообще ничего. По DPP в 2026 году взносы начисляются только при доходе от 12 000 крон в месяц у одного работодателя, по DPČ — от 4 500 крон. Подоходный налог составляет 15%, но если подписать у работодателя заявление налогоплательщика, налоговая скидка при скромном заработке нередко обнуляет его полностью. Это заявление можно подписать только у одного работодателя в один и тот же месяц.
Выйти на смену «уже завтра» не получится — сначала нужно оформить документы. Обязательны: письменный договор, согласие родителя, медицинский осмотр перед трудоустройством, регистрация в государственном реестре. Работодатель обязан зарегистрировать сотрудника не позднее чем непосредственно перед выходом на работу — но лучше заниматься этим заранее.
Лёгкий труд — это работа, которая не вредит здоровью, учёбе и нравственному развитию и относится к наименее рискованной категории. На практике это может быть несложная административная помощь, лёгкая уборка, раскладка товара, раздача листовок или помощь на мероприятиях. Название должности не имеет значения — важно, что именно нужно делать. «Помощь в кафе» допустима, если речь идёт о безопасных задачах, но не означает, что подросток может выполнять всё то же, что взрослый сотрудник.
Запрещены сверхурочные, работа после 20:00, ночные смены, опасные и физически тяжёлые работы, труд с химическими веществами, у опасных машин и под землёй. Важный нюанс: если подросток работает по двум договорам одновременно, часы суммируются — обойти недельный лимит таким способом не получится.
Чаще всего оформляют договор о выполнении работы (DPP) — он подходит для краткосрочной или разовой подработки. Один работодатель по такому договору может привлечь сотрудника не более чем на 300 часов в год. Договор о трудовой деятельности (DPČ) используется при более регулярной занятости, но объём работы не должен превышать в среднем половины установленного рабочего времени. Оба договора должны быть только письменными — устные договорённости не имеют юридической силы.
Медицинский осмотр перед трудоустройством обязателен для всех несовершеннолетних. Формально его оплачивает работодатель — на практике иногда приходится заплатить самому, а потом получить компенсацию по чеку.
Из заработанного теоретически могут удерживаться подоходный налог, взносы на медицинское и социальное страхование. На деле при небольших доходах платить придётся немного или вообще ничего. По DPP в 2026 году взносы начисляются только при доходе от 12 000 крон в месяц у одного работодателя, по DPČ — от 4 500 крон. Подоходный налог составляет 15%, но если подписать у работодателя заявление налогоплательщика, налоговая скидка при скромном заработке нередко обнуляет его полностью. Это заявление можно подписать только у одного работодателя в один и тот же месяц.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
