С января 2027 года минимальная заработная плата в Чехии может вырасти на 2500 крон — до 24 900 крон

Согласно проекту, в следующем году коэффициент должен составить 44,6% от средней заработной платы, а в 2028 году — 45,8%. Согласно данным Информационной системы о среднем заработке, минимальную заработную плату получали 4,9% работников в Чехии, то есть около 181 тысячи человек.

Формула для регулярной индексации минимальной заработной платы была скорректирована после многолетних переговоров в ходе прошлого избирательного периода поправкой к Трудовому кодексу. До этого момента о повышении минимальной заработной платы всегда должны были договариваться на трипартитной встрече профсоюзы и работодатели. Согласия так и не удалось достичь, и сумму в итоге устанавливало правительство.

Согласно закону, минимальная заработная плата должна постепенно достичь 47% от средней заработной платы к 2029 году. В этом году она составляет 43,4%, то есть 22 400 крон, сообщает ČT24.

«Предполагаемый размер месячной минимальной заработной платы может — с учетом данных о средней валовой заработной плате из макроэкономического прогноза Министерства финансов за апрель этого года — достичь уровня 24 900 крон в 2027 году и 26 900 крон в 2028 году», — указало Министерство труда в пояснительных материалах к постановлению.

Средняя заработная плата в первом квартале превысила 50 тысяч крон

Окончательный размер минимальной заработной платы на следующий год должен быть объявлен до конца сентября. Он будет рассчитываться на основе прогнозируемой средней заработной платы на следующий год, которую Министерство финансов объявит до конца августа.

Вместе с минимальной заработной платой вырастут и гарантированные оклады, которые выплачиваются в государственном секторе в четырёх уровнях. Они соответствуют минимальной заработной плате, её 1,2-кратному, 1,4-кратному и 1,6-кратному значению в зависимости от сложности, ответственности и квалификации работы. Таким образом, по оценкам, в следующем году они должны составлять от 24 900 до 39 840 крон. Гарантированные зарплаты в компаниях отменены с прошлого года.

Третья по величине покупательная способность в ЕС

Повышение минимальной заработной платы может обойтись компаниям в следующем году, включая отчисления, в 5,9 млрд крон, а в 2028 году — в 4,7 млрд крон. Работодатели в государственном секторе потратили бы в следующем году на 20,6 млрд крон больше, а в 2028 году — на 25,7 млрд крон больше. Государство получило бы в следующем году в общей сложности 11,5 млрд крон на социальное и медицинское страхование, а в 2028 году — 13,3 млрд крон.

Согласно отчёту о последствиях (RIA) к правительственному постановлению, уровень заработной платы в Чехии в Европейском союзе находится «в нижней части спектра», и Чехия входит в число восьми стран ЕС, где минимальная заработная плата составляет менее 1000 евро (в настоящее время около 24 200 крон).

В западных странах эта сумма колеблется от 1800 до 2700 евро (примерно от 43 500 до 65 300 крон). При сравнении покупательной способности чешский минимальный размер заработной платы в ЕС-27 занимает третье место с конца после Латвии и Эстонии.

Адекватные уровни минимальной заработной платы в ЕС-27 были установлены директивой ЕС от 2022 года, которую страны-члены должны были внедрить в практику до середины ноября 2024 года. Нормативный акт рекомендует устанавливать минимальный уровень заработной платы на уровне 60% медианы валовой заработной платы или 50% средней валовой заработной платы. Профсоюзы требуют увеличения этих показателей в соответствии с нормативным актом Европейского союза. Согласно недавним данным, министерство труда в настоящее время рассматривает возможность внесения изменений в чешские правила.