В Чехии растёт число людей, которые не могут найти работу больше года

В сентябре 2026 года количество зарегистрированных безработных в Чехии сократилось примерно на 5,5 тысячи человек. Однако положительная статистика не отражает проблем, с которыми сталкиваются отдельные группы соискателей.

Число длительно безработных продолжает увеличиваться, а работодатели всё чаще отдают предпочтение кандидатам определённого возраста и с уже имеющимся опытом.

Почти 132 тысячи человек не могут найти работу больше года

По состоянию на конец сентября в Чехии было зарегистрировано более 368 тысяч безработных. Из них почти 132 тысячи человек, или около 36%, находились без работы более 12 месяцев. По сравнению с августом количество длительно безработных увеличилось примерно на 1 700 человек. Эксперты отмечают, что эта тенденция наблюдается уже несколько кварталов подряд.

Причины могут быть разными: недостаток вакансий в отдельных регионах, несоответствие квалификации требованиям работодателей и предвзятое отношение компаний к кандидатам, которые долго не работали.

Чем дольше человек остаётся без работы, тем сложнее ему вернуться к регулярной трудовой деятельности. Специалисты считают, что одним из решений может стать расширение программ профессиональной переподготовки.

После 60 лет найти работу особенно сложно

Одной из наиболее уязвимых категорий остаются люди старше 60 лет. В сентябре в Чехии насчитывалось почти 57 тысяч безработных этого возраста. Это примерно каждый шестой зарегистрированный соискатель. При этом среди людей, которые ищут работу больше года, доля граждан старше 60 лет превышает 20%. Работодатели нередко неохотно принимают возрастных кандидатов, даже если те обладают значительным профессиональным опытом.

В физически тяжёлых профессиях возможности трудоустройства ограничиваются состоянием здоровья. Однако проблемы возникают и при поиске офисной или административной работы. Быстрая цифровизация требует постоянного освоения новых технологий, но компании часто предпочитают инвестировать в обучение более молодых сотрудников. При этом эксперты рынка труда обращают внимание, что старшие работники нередко отличаются высокой лояльностью работодателю и готовностью повышать квалификацию. 

Проблемы начинаются значительно раньше пенсионного возраста. Люди старше 50 лет составляют почти треть работающего населения Чехии, однако многие из них сталкиваются с ограниченными возможностями карьерного роста и профессионального развития. 

Молодёжь тоже сталкивается с трудностями

Проблемы с трудоустройством испытывают не только люди старшего возраста. В сентябре количество безработных моложе 25 лет увеличилось примерно на 7 тысяч человек, достигнув 57 600. Таким образом, молодые соискатели также составляют около шестой части всех зарегистрированных безработных. Частично рост объясняется завершением летних каникул и регистрацией выпускников школ и вузов в Центре занятости. 

Однако существует и более серьёзная проблема: работодатели всё чаще требуют опыт работы даже от кандидатов на начальные позиции. Молодым людям сложно получить первую работу, поскольку у них ещё нет практических навыков, а компании не всегда готовы тратить время и средства на обучение. Дополнительным фактором становится развитие искусственного интеллекта.

По оценкам аналитиков, некоторые задачи, которые раньше выполняли начинающие специалисты, теперь могут быть частично или полностью автоматизированы. В результате сокращается количество начальных вакансий, особенно в административной сфере, услугах и информационных технологиях. 

В сентябре общий уровень безработицы в Чехии составлял 5%. Хотя число зарегистрированных соискателей сократилось, положительная динамика затронула далеко не все возрастные группы.

Наиболее сложная ситуация складывается для трёх категорий:

Источник статистики: Центр занятости Чехии (Úřad práce ČR), данные за сентябрь 2026 года.