Сокращение 120 000 рабочих мест в Германии: как немецкий кризис бьёт по чешским заводам
1 июля 2026
10:00
Когда немецкие предприятия сокращают производство, инвестиции или численность персонала, это с задержкой сказывается и на чешских компаниях. Учитывая, что Германия является крупнейшим торговым партнером Чехии, а многие чешские компании входят в состав цепочек поставок, особенно в автомобильной и машиностроительной отраслях, последствия для носят крайне серьезный характер.
Реклама
Согласно анализу консалтинговой компании EY, в 2025 году в немецкой промышленности было сокращено более 120 000 рабочих мест, то есть почти в два раза больше, чем годом ранее. Это привело к заметному снижению промышленной выручки и вызвало резкое падение доверия предприятий к будущему развитию. «Немецкая промышленность переживает глубокий кризис», — подтвердил аналитик Ян Брорхилкер.
Экспорт в Германию
По данным агентства Reuters, немецкие предпринимательские ассоциации ожидают в связи с затянувшимся экономическим кризисом дальнейших сокращений и давления на рынок труда.
В последние годы немецкая промышленность сталкивается с сочетанием высоких цен на энергоносители, ослабления глобального спроса, регуляторной нагрузки и затратной трансформации в направлении декарбонизации и цифровизации.
В условиях растущей неопределённости работодатели в Германии всё больше опасаются за будущее. Опросы среди предпринимательских объединений ясно показывают, что большинство компаний ожидают дальнейшего сокращения числа сотрудников даже в 2026 году, в то время как лишь небольшой процент планирует их увеличение.
«Мы наблюдаем за этим с большим беспокойством и надеемся, что Германии удастся найти новую модель роста, которая вновь даст толчок экономике. Чтобы она росла и, следовательно, тянула за собой и чешскую экономику», — говорит Радек Шпикар из Союза промышленности и транспорта ЧР.
По его мнению, Чехия должна в долгосрочной перспективе избавиться от зависимости от Германии. В настоящее время более трети чешского экспорта направляется в Федеративную Республику.
«Чешский рынок труда переживает более глубокие изменения, чем многие готовы признать. Речь идет не только о нехватке кадров или давлении на заработную плату. Мы наблюдаем структурную трансформацию: меняются ожидания сотрудников, ускоряется цифровизация, компании стремятся к большей гибкости, а одновременно растет давление на производительность и специализацию», — уточняет ситуацию Маркета Тесарова, директор по персоналу и уполномоченное лицо компании JPF.
Автомобильный сектор как лакмусовая бумажка
Автомобильная промышленность, имеющая большое значение как для Германии, так и для Чехии, находится под чрезвычайным давлением. Проведенные опросы среди немецких автопроизводителей показывают, что значительная часть компаний планирует сократить инвестиции и рассматривает возможность переноса части производства за пределы Европы.
Это может вызвать цепную реакцию по всей цепочке поставок — от производителей компонентов до субподрядчиков в сфере машиностроительных технологий. Кроме того, эксперты уже давно предупреждают, что ослабление немецкой экономики перекидывается на нашу страну именно через субподрядные связи.
Вице-президент Союза промышленности и транспорта ЧР Радек Шпицар неоднократно предупреждал в СМИ, что проблемы немецкой экономики могут очень ощутимо ударить по чешским компаниям и поставить под угрозу тысячи рабочих мест. Аналитики сходятся во мнении, что, хотя чешская экономика в этом году по-прежнему демонстрирует рост, она стала более уязвимой к внешнему давлению.
«Сочетание протекционистских мер в виде пошлин, структурно ослабленного спроса в Китае и постепенной потери конкурентоспособности в энергетическом секторе привело к устойчивому ухудшению перспектив немецкой промышленности, которая на протяжении десятилетий опиралась на экспортную эффективность, дешевую энергию и сильные позиции на китайском рынке».
«Замедление роста китайской экономики и стремление Пекина к большей самодостаточности сокращают объемы сбыта для немецких автопроизводителей, машиностроительной и химической отраслей, в то время как пошлины и растущая геополитическая напряженность осложняют глобальную торговую модель, от которой Германия долгое время извлекала выгоду».
«Одновременно в полной мере проявилась проблема высоких цен на энергоносители, которые после энергетического кризиса в Европе остаются значительно выше уровня США или Азии, что ослабляет инвестиционную привлекательность страны. Негативную роль играет также система квот на выбросы ETS1, затраты на которую отражаются на ценах на электроэнергию и дополнительно обременяют энергоемкую промышленность».
«Только сейчас европейские лидеры, такие как Эммануэль Макрон или Фридрих Мерц, начинают более открыто обсуждать необходимость изменений и защиту промышленной конкурентоспособности. К этому добавляются структурные проблемы внутренней экономики, включая неконтролируемую миграционную политику...» — Крыштоф Мишек, главный аналитик Agros Capital
Низкий рост спроса в Германии, а именно, приводит к сокращению заказов, сдвигу инвестиционных планов, а также к давлению на цены и маржу поставщиков.
«Нам нужно в большей степени встать на собственные ноги и диверсифицировать чешский экспорт. Чтобы мы не были так зависимы от одного партнера, как сейчас от Германии. Что, конечно, означает, что мы должны изменить и нашу модель. Мы не можем быть лишь субподрядчиками другой экономики. Мы должны быть конечными производителями. Иметь собственные готовые продукты и услуги, которые мы можем экспортировать», — добавляет Шпицар.
Увольнения — да, но избирательные
Очевидно, что замедление производства и сокращение штатов уже сказываются и на чешском рынке труда. Однако экономисты обращают внимание на то, что рост безработицы связан прежде всего с сокращением числа сотрудников на предприятиях, теряющих конкурентоспособность.
По словам Михала Микулашека из компании Prodator, ситуацию необходимо анализировать более точно: «Часто говорят об увольнениях в Германии, но на самом деле речь идет о структурных изменениях, а не о коллапсе. Примерно половина компаний планирует сокращать штаты, в то же время около 60 процентов предприятий заявляют, что будут продолжать набирать персонал. Речь идет не о сокращении объема работы, а о другом типе работы».
«У наших клиентов, таких как Brose, Mubea, Siemens Energy или Foxconn, мы наблюдаем ту же картину. Сокращаются должности, которые не приносят прямой пользы производству. В то же время компании отчаянно ищут техников по техническому обслуживанию, операторов ЧПУ и специалистов по автоматизации».
«Если на линии стоимостью 200 миллионов крон не хватает двух важных сотрудников, производительность может снизиться на десять—пятнадцать процентов. Это миллионные убытки ежемесячно. Таким образом, проблема заключается не в нехватке работы, а в нехватке людей, которые поддерживают производство в рабочем состоянии».
По его словам, сокращения носят не повсеместный, а скорее целенаправленный характер. Компании меняют структуру команд и сосредотачиваются на незаменимых технических должностях. Если в производственной компании не хватает пяти операторов ЧПУ, производительность может снизиться на восемь—двенадцать процентов.
Это также меняет динамику рынка труда в Чехии. В то время как одни должности исчезают, другие, в основном технические, остаются хронически дефицитными. Дебаты переходят от вопроса о том, сколько рабочих мест исчезнет, к вопросу о том, какие другие должности будут востребованы в будущем.
Парадокс: увольнения и одновременно нехватка кадров
Удивительным фактом нынешней ситуации является то, что, несмотря на увольнения в некоторых сегментах, в чешской промышленности сохраняется долгосрочный дефицит рабочей силы. Согласно опросам, почти 60 % производственных компаний заявляют, что у них не хватает квалифицированных сотрудников.
Чаще всего не хватает квалифицированных техников и специалистов в сфере производства, работников технического обслуживания, сервисных техников, конструкторов, технологов, операторов ЧПУ и представителей других профессиональных рабочих специальностей. Еще одной долгосрочной проблемой является демографическая ситуация.
Ежегодно на пенсию уходит больше людей, чем поступает на рынок труда, что может привести к сокращению численности рабочей силы на десятки тысяч человек в год. Поэтому структура рабочих мест меняется. Рутинная работа становится все менее востребованной, но растет спрос на квалифицированные профессии.
Самый большой риск? Замедление производства
Михал Микулашек подчеркивает: «Обсуждение увольнений создает впечатление спада, но на практике мы видим другую проблему. Когда компании откладывают набор на важные технические должности, в производстве возникает скрытый дефицит. Линия может работать, но работает медленнее, с более высоким процентом брака и большей нагрузкой на остальную часть команды. Отсутствие специалиста по техническому обслуживанию или автоматизации может снизить производительность более чем на десять процентов».
По его мнению, европейская промышленность переживает не коллапс, а трансформацию. Должности с низкой добавленной стоимостью исчезают, в то время как роли, связанные с технологиями, техническим обслуживанием и цифровизацией, становятся еще более значимыми, чем раньше.
Увольнения в Германии оказывают реальное влияние на чешскую промышленность, прежде всего из-за тесной взаимосвязи производственных цепочек. В то же время речь не идет о простом сценарии «меньше работы — меньше сотрудников».
Промышленность постоянно преобразуется. Некоторые должности исчезают, другие, особенно технические, квалифицированные и связанные с автоматизацией, остаются дефицитными в долгосрочной перспективе. Таким образом, будущее чешской промышленности будет зависеть не только от развития событий в Германии, но прежде всего от способности компаний инвестировать и модернизироваться.
Экспорт в Германию
По данным агентства Reuters, немецкие предпринимательские ассоциации ожидают в связи с затянувшимся экономическим кризисом дальнейших сокращений и давления на рынок труда.
В последние годы немецкая промышленность сталкивается с сочетанием высоких цен на энергоносители, ослабления глобального спроса, регуляторной нагрузки и затратной трансформации в направлении декарбонизации и цифровизации.
В условиях растущей неопределённости работодатели в Германии всё больше опасаются за будущее. Опросы среди предпринимательских объединений ясно показывают, что большинство компаний ожидают дальнейшего сокращения числа сотрудников даже в 2026 году, в то время как лишь небольшой процент планирует их увеличение.
«Мы наблюдаем за этим с большим беспокойством и надеемся, что Германии удастся найти новую модель роста, которая вновь даст толчок экономике. Чтобы она росла и, следовательно, тянула за собой и чешскую экономику», — говорит Радек Шпикар из Союза промышленности и транспорта ЧР.
По его мнению, Чехия должна в долгосрочной перспективе избавиться от зависимости от Германии. В настоящее время более трети чешского экспорта направляется в Федеративную Республику.
«Чешский рынок труда переживает более глубокие изменения, чем многие готовы признать. Речь идет не только о нехватке кадров или давлении на заработную плату. Мы наблюдаем структурную трансформацию: меняются ожидания сотрудников, ускоряется цифровизация, компании стремятся к большей гибкости, а одновременно растет давление на производительность и специализацию», — уточняет ситуацию Маркета Тесарова, директор по персоналу и уполномоченное лицо компании JPF.
Автомобильный сектор как лакмусовая бумажка
Автомобильная промышленность, имеющая большое значение как для Германии, так и для Чехии, находится под чрезвычайным давлением. Проведенные опросы среди немецких автопроизводителей показывают, что значительная часть компаний планирует сократить инвестиции и рассматривает возможность переноса части производства за пределы Европы.
Это может вызвать цепную реакцию по всей цепочке поставок — от производителей компонентов до субподрядчиков в сфере машиностроительных технологий. Кроме того, эксперты уже давно предупреждают, что ослабление немецкой экономики перекидывается на нашу страну именно через субподрядные связи.
Вице-президент Союза промышленности и транспорта ЧР Радек Шпицар неоднократно предупреждал в СМИ, что проблемы немецкой экономики могут очень ощутимо ударить по чешским компаниям и поставить под угрозу тысячи рабочих мест. Аналитики сходятся во мнении, что, хотя чешская экономика в этом году по-прежнему демонстрирует рост, она стала более уязвимой к внешнему давлению.
«Сочетание протекционистских мер в виде пошлин, структурно ослабленного спроса в Китае и постепенной потери конкурентоспособности в энергетическом секторе привело к устойчивому ухудшению перспектив немецкой промышленности, которая на протяжении десятилетий опиралась на экспортную эффективность, дешевую энергию и сильные позиции на китайском рынке».
«Замедление роста китайской экономики и стремление Пекина к большей самодостаточности сокращают объемы сбыта для немецких автопроизводителей, машиностроительной и химической отраслей, в то время как пошлины и растущая геополитическая напряженность осложняют глобальную торговую модель, от которой Германия долгое время извлекала выгоду».
«Одновременно в полной мере проявилась проблема высоких цен на энергоносители, которые после энергетического кризиса в Европе остаются значительно выше уровня США или Азии, что ослабляет инвестиционную привлекательность страны. Негативную роль играет также система квот на выбросы ETS1, затраты на которую отражаются на ценах на электроэнергию и дополнительно обременяют энергоемкую промышленность».
«Только сейчас европейские лидеры, такие как Эммануэль Макрон или Фридрих Мерц, начинают более открыто обсуждать необходимость изменений и защиту промышленной конкурентоспособности. К этому добавляются структурные проблемы внутренней экономики, включая неконтролируемую миграционную политику...» — Крыштоф Мишек, главный аналитик Agros Capital
Низкий рост спроса в Германии, а именно, приводит к сокращению заказов, сдвигу инвестиционных планов, а также к давлению на цены и маржу поставщиков.
«Нам нужно в большей степени встать на собственные ноги и диверсифицировать чешский экспорт. Чтобы мы не были так зависимы от одного партнера, как сейчас от Германии. Что, конечно, означает, что мы должны изменить и нашу модель. Мы не можем быть лишь субподрядчиками другой экономики. Мы должны быть конечными производителями. Иметь собственные готовые продукты и услуги, которые мы можем экспортировать», — добавляет Шпицар.
Увольнения — да, но избирательные
Очевидно, что замедление производства и сокращение штатов уже сказываются и на чешском рынке труда. Однако экономисты обращают внимание на то, что рост безработицы связан прежде всего с сокращением числа сотрудников на предприятиях, теряющих конкурентоспособность.
По словам Михала Микулашека из компании Prodator, ситуацию необходимо анализировать более точно: «Часто говорят об увольнениях в Германии, но на самом деле речь идет о структурных изменениях, а не о коллапсе. Примерно половина компаний планирует сокращать штаты, в то же время около 60 процентов предприятий заявляют, что будут продолжать набирать персонал. Речь идет не о сокращении объема работы, а о другом типе работы».
«У наших клиентов, таких как Brose, Mubea, Siemens Energy или Foxconn, мы наблюдаем ту же картину. Сокращаются должности, которые не приносят прямой пользы производству. В то же время компании отчаянно ищут техников по техническому обслуживанию, операторов ЧПУ и специалистов по автоматизации».
«Если на линии стоимостью 200 миллионов крон не хватает двух важных сотрудников, производительность может снизиться на десять—пятнадцать процентов. Это миллионные убытки ежемесячно. Таким образом, проблема заключается не в нехватке работы, а в нехватке людей, которые поддерживают производство в рабочем состоянии».
По его словам, сокращения носят не повсеместный, а скорее целенаправленный характер. Компании меняют структуру команд и сосредотачиваются на незаменимых технических должностях. Если в производственной компании не хватает пяти операторов ЧПУ, производительность может снизиться на восемь—двенадцать процентов.
Это также меняет динамику рынка труда в Чехии. В то время как одни должности исчезают, другие, в основном технические, остаются хронически дефицитными. Дебаты переходят от вопроса о том, сколько рабочих мест исчезнет, к вопросу о том, какие другие должности будут востребованы в будущем.
Парадокс: увольнения и одновременно нехватка кадров
Удивительным фактом нынешней ситуации является то, что, несмотря на увольнения в некоторых сегментах, в чешской промышленности сохраняется долгосрочный дефицит рабочей силы. Согласно опросам, почти 60 % производственных компаний заявляют, что у них не хватает квалифицированных сотрудников.
Чаще всего не хватает квалифицированных техников и специалистов в сфере производства, работников технического обслуживания, сервисных техников, конструкторов, технологов, операторов ЧПУ и представителей других профессиональных рабочих специальностей. Еще одной долгосрочной проблемой является демографическая ситуация.
Ежегодно на пенсию уходит больше людей, чем поступает на рынок труда, что может привести к сокращению численности рабочей силы на десятки тысяч человек в год. Поэтому структура рабочих мест меняется. Рутинная работа становится все менее востребованной, но растет спрос на квалифицированные профессии.
Самый большой риск? Замедление производства
Михал Микулашек подчеркивает: «Обсуждение увольнений создает впечатление спада, но на практике мы видим другую проблему. Когда компании откладывают набор на важные технические должности, в производстве возникает скрытый дефицит. Линия может работать, но работает медленнее, с более высоким процентом брака и большей нагрузкой на остальную часть команды. Отсутствие специалиста по техническому обслуживанию или автоматизации может снизить производительность более чем на десять процентов».
По его мнению, европейская промышленность переживает не коллапс, а трансформацию. Должности с низкой добавленной стоимостью исчезают, в то время как роли, связанные с технологиями, техническим обслуживанием и цифровизацией, становятся еще более значимыми, чем раньше.
Увольнения в Германии оказывают реальное влияние на чешскую промышленность, прежде всего из-за тесной взаимосвязи производственных цепочек. В то же время речь не идет о простом сценарии «меньше работы — меньше сотрудников».
Промышленность постоянно преобразуется. Некоторые должности исчезают, другие, особенно технические, квалифицированные и связанные с автоматизацией, остаются дефицитными в долгосрочной перспективе. Таким образом, будущее чешской промышленности будет зависеть не только от развития событий в Германии, но прежде всего от способности компаний инвестировать и модернизироваться.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
