Ради сохранения работы большинство чехов готовы сменить профессию
3 августа 2026
11:30
Почти две пятых взрослых чехов — без учёта пенсионеров по старости — опасаются потерять работу, показал опрос агентства STEM. При этом подавляющее большинство респондентов ради сохранения занятости готовы сменить профессию, больше половины согласились бы на снижение зарплаты, а вот переехать ради работы в другой регион готова лишь треть опрошенных.
Реклама
В июне безработица в Чехии, по данным Управления труда ЧР, осталась на уровне 4,8% — столько же, сколько и в мае. В годовом выражении показатель, однако, вырос: в июне прошлого года безработица составляла 4,2%. При этом сама тревога по поводу возможной потери работы, несмотря на её рост, за год снизилась: в июне этого года потерять работу боялись 40% участников опроса STEM, тогда как год назад — 42%.
На уровне около двух пятых опрошенных доля людей, опасающихся остаться без работы, держится в опросах STEM с 2023 года. Самый низкий показатель за всю историю наблюдений зафиксирован в 2021–2022 годах, в период пандемии covid-19, — тогда о таких опасениях говорили 33% респондентов. Максимума в 66% показатель достигал в 2013 году, во время мирового экономического кризиса.
В случае угрозы увольнения 90% опрошенных заявили о готовности сменить профессиональную сферу. Заметно меньшая, но всё ещё преобладающая группа — 57% — согласилась бы ради сохранения работы на более низкую зарплату. И лишь меньшинство, 34%, готово было бы ради работы переехать в другой край.
Доля людей, готовых сменить профессию или переехать за работой, остаётся примерно на одном уровне на протяжении всей истории опросов STEM. Заметнее всего в прошлые годы менялась доля тех, кто при угрозе потери работы согласился бы работать за меньшие деньги: сейчас этот показатель один из самых низких за всё время, ниже был только в прошлом году, когда составлял 54%. Например, в начале пандемии covid-19 он поднимался до 73%, а во время мирового экономического кризиса 2009–2013 годов держался в диапазоне 78–80%.
Аналитик STEM Катержина Душпивова связывает это с тем, что чешский рынок труда давно отличается высокой негибкостью, а нежелание людей переезжать ради работы остаётся одним из ключевых факторов этой ситуации. По её словам, за этим нежеланием стоит сочетание структурных и культурных причин: высокая доля собственного жилья, из-за которой переезд экономически усложняется, необходимость заботиться о детях и, возможно, менять для них школу, обязательства по уходу за стареющими родителями, а также опасение потерять социальные связи, которые человек годами выстраивает по месту жительства. Свою роль, по её мнению, играет и страх перед неизвестностью, который может проявляться как недоверие к рынку труда за пределами привычного места проживания.
Опрос провело агентство STEM с 16 по 21 июня среди 1352 жителей Чехии старше 18 лет.
На уровне около двух пятых опрошенных доля людей, опасающихся остаться без работы, держится в опросах STEM с 2023 года. Самый низкий показатель за всю историю наблюдений зафиксирован в 2021–2022 годах, в период пандемии covid-19, — тогда о таких опасениях говорили 33% респондентов. Максимума в 66% показатель достигал в 2013 году, во время мирового экономического кризиса.
В случае угрозы увольнения 90% опрошенных заявили о готовности сменить профессиональную сферу. Заметно меньшая, но всё ещё преобладающая группа — 57% — согласилась бы ради сохранения работы на более низкую зарплату. И лишь меньшинство, 34%, готово было бы ради работы переехать в другой край.
Доля людей, готовых сменить профессию или переехать за работой, остаётся примерно на одном уровне на протяжении всей истории опросов STEM. Заметнее всего в прошлые годы менялась доля тех, кто при угрозе потери работы согласился бы работать за меньшие деньги: сейчас этот показатель один из самых низких за всё время, ниже был только в прошлом году, когда составлял 54%. Например, в начале пандемии covid-19 он поднимался до 73%, а во время мирового экономического кризиса 2009–2013 годов держался в диапазоне 78–80%.
Аналитик STEM Катержина Душпивова связывает это с тем, что чешский рынок труда давно отличается высокой негибкостью, а нежелание людей переезжать ради работы остаётся одним из ключевых факторов этой ситуации. По её словам, за этим нежеланием стоит сочетание структурных и культурных причин: высокая доля собственного жилья, из-за которой переезд экономически усложняется, необходимость заботиться о детях и, возможно, менять для них школу, обязательства по уходу за стареющими родителями, а также опасение потерять социальные связи, которые человек годами выстраивает по месту жительства. Свою роль, по её мнению, играет и страх перед неизвестностью, который может проявляться как недоверие к рынку труда за пределами привычного места проживания.
Опрос провело агентство STEM с 16 по 21 июня среди 1352 жителей Чехии старше 18 лет.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)
.jpg)