Концерн BMW предложил сотрудникам 650 тысяч евро за добровольное увольнение

18 октября 2026

12:30

Немецкий автопроизводитель BMW предлагает сотрудникам крупные компенсации за увольнение по собственному желанию. По информации немецких СМИ, в отдельных случаях в зависимости от должности и стажа выплаты могут превышать 650 тысяч евро. Программа связана с планами концерна по сокращению персонала и оптимизации расходов.

Об этом 16 октября сообщили немецкие издания «Bild» и «Handelsblatt». Журналисты последнего изучили образец внутреннего соглашения о расторжении трудового договора, на основании которого рассчитываются компенсации.

За увольнение — сотни тысяч евро

Размер компенсации зависит от индивидуальных условий, в том числе стажа работы, заработной платы и других обстоятельств. Наиболее крупные выплаты могут получить сотрудники с высокой зарплатой и продолжительным стажем работы в концерне. По данным «Handelsblatt», в отдельных случаях сумма компенсации превышает 650 тысяч евро. Однако речь идёт об исключительных выплатах, а не о стандартной сумме, которую предлагают всем работникам. BMW пока публично не подтвердило конкретные размеры индивидуальных компенсаций.

BMW планирует сократить около 8 тысяч рабочих мест

По информации немецких СМИ, концерн намерен сократить около 8 тысяч рабочих мест к концу 2027 года. При этом компания делает ставку на добровольный уход сотрудников, предлагая им финансовые условия, которые могут оказаться привлекательнее продолжения работы. Программа предусматривает различные варианты компенсаций в зависимости от обстоятельств увольнения.

Как сообщает «Handelsblatt», предложение вызвало значительный интерес среди сотрудников. Из-за большого количества обращений программу даже пришлось временно приостановить, чтобы обработать поступившие заявки.

Европейская автомобильная промышленность переживает масштабную трансформацию. Производители вынуждены инвестировать значительные средства в электромобили, программное обеспечение и новые технологии, одновременно сталкиваясь с высокой конкуренцией и давлением на прибыльность. Дополнительные сложности создают изменение спроса на автомобили и необходимость перестраивать производственные процессы.

На этом фоне сокращение расходов на персонал становится одним из инструментов повышения эффективности.

Вместо массовых принудительных увольнений некоторые компании предпочитают предлагать сотрудникам добровольное расторжение трудовых договоров с компенсациями.

Для работодателя такой подход позволяет постепенно уменьшать численность персонала и снижать риск трудовых конфликтов. Для сотрудников он может стать возможностью досрочно завершить карьеру или перейти на другую работу с существенной финансовой поддержкой. При этом крупные компенсации требуют значительных первоначальных расходов со стороны компании.

Источники: «Handelsblatt», «Bild»