Компании смогут помогать сотрудникам с уходом за близкими
2 августа 2026
09:00
В Чехии уже около 2,5 миллиона человек ухаживают за кем-то из близких, и из-за старения населения их число будет быстро расти. Депутаты решили с 2027 года разрешить работодателям предоставлять сотрудникам новую льготу, освобождённую от налога: неденежную выплату на оплату услуг по уходу и других зарегистрированных социальных услуг — как для самого работника, так и для его родственников.
Реклама
Демографическая ситуация складывается неумолимо: рынок труда меняется, и людям всё чаще приходится совмещать работу с заботой о больных родителях или бабушках и дедушках. По мере того как будет стареть поколение, рождённое во времена Гусака, число людей старше 80 лет удвоится. При этом основная нагрузка по уходу лежит и будет лежать именно на членах семьи.
До четверти тех, кто сегодня за кем-то ухаживает, не смогут удержать полную занятость на работе. По закону они вправе просить сокращённый рабочий день или удалённую работу, но компании могут им отказать по серьёзным производственным причинам. Люди на предприятиях нередко не добиваются нужных условий или вовсе боятся поднимать эту тему, опасаясь потерять работу.
В связи с этим министерство финансов в этом году предложило освободить от налога новую льготу для работников — неденежную выплату на определённые социальные услуги для сотрудника или члена его семьи. Работодатель сможет оплачивать: персональную помощь, услуги по уходу, тревожную кнопку для экстренных ситуаций, услуги временной передышки для ухаживающих, раннюю помощь детям, а также центр дневных услуг или дневной стационар. При этом речь может идти только о зарегистрированной социальной услуге общественного характера — освобождение от налога не будет распространяться ни на деньги, выплаченные сотруднику «на уход», ни на вознаграждение родственнику, который заботится о близком человеке дома.
Для работника такая льгота будет освобождена от налога и страховых отчислений. А вот работодатель не сможет включить её в налогово признаваемые расходы.
Работодатели в целом приветствуют эту меру, но сами пока сделали в этой сфере немного. Выплаты на семью и домохозяйство сегодня предлагают лишь 2,4% работодателей, тогда как больше десятой части сотрудников заявляют, что были бы рады такому бенефиту, хотя пока его не получают. Сама по себе налоговая поправка едва ли станет единственным стимулом для быстрого распространения этой льготы — решающим фактором станет то, увидят ли работодатели реальный интерес со стороны своих сотрудников.
У новой льготы всё же есть серьёзная проблема — нехватка мощностей у выездных социальных служб. В некоторых регионах Чехии ухаживающим приходится ждать таких услуг месяцами. Нехватка доступных услуг оказалась второй по значимости проблемой ухаживающих — сразу после психического и физического истощения.
Освобождение выплаты на социальные услуги от обязательных отчислений — лишь небольшой шаг к решению будущих расходов на уход за больными. Сейчас эти затраты полностью финансирует государство — либо через прямые дотации организациям, предоставляющим услуги, либо через выплату пособий по уходу. Ещё один пример налоговой поддержки со стороны государства — страхование долгосрочного ухода: люди могут добровольно платить за него, чтобы обеспечить себе средства на оплату социальных услуг в старости.
До четверти тех, кто сегодня за кем-то ухаживает, не смогут удержать полную занятость на работе. По закону они вправе просить сокращённый рабочий день или удалённую работу, но компании могут им отказать по серьёзным производственным причинам. Люди на предприятиях нередко не добиваются нужных условий или вовсе боятся поднимать эту тему, опасаясь потерять работу.
В связи с этим министерство финансов в этом году предложило освободить от налога новую льготу для работников — неденежную выплату на определённые социальные услуги для сотрудника или члена его семьи. Работодатель сможет оплачивать: персональную помощь, услуги по уходу, тревожную кнопку для экстренных ситуаций, услуги временной передышки для ухаживающих, раннюю помощь детям, а также центр дневных услуг или дневной стационар. При этом речь может идти только о зарегистрированной социальной услуге общественного характера — освобождение от налога не будет распространяться ни на деньги, выплаченные сотруднику «на уход», ни на вознаграждение родственнику, который заботится о близком человеке дома.
Для работника такая льгота будет освобождена от налога и страховых отчислений. А вот работодатель не сможет включить её в налогово признаваемые расходы.
Работодатели в целом приветствуют эту меру, но сами пока сделали в этой сфере немного. Выплаты на семью и домохозяйство сегодня предлагают лишь 2,4% работодателей, тогда как больше десятой части сотрудников заявляют, что были бы рады такому бенефиту, хотя пока его не получают. Сама по себе налоговая поправка едва ли станет единственным стимулом для быстрого распространения этой льготы — решающим фактором станет то, увидят ли работодатели реальный интерес со стороны своих сотрудников.
У новой льготы всё же есть серьёзная проблема — нехватка мощностей у выездных социальных служб. В некоторых регионах Чехии ухаживающим приходится ждать таких услуг месяцами. Нехватка доступных услуг оказалась второй по значимости проблемой ухаживающих — сразу после психического и физического истощения.
Освобождение выплаты на социальные услуги от обязательных отчислений — лишь небольшой шаг к решению будущих расходов на уход за больными. Сейчас эти затраты полностью финансирует государство — либо через прямые дотации организациям, предоставляющим услуги, либо через выплату пособий по уходу. Ещё один пример налоговой поддержки со стороны государства — страхование долгосрочного ухода: люди могут добровольно платить за него, чтобы обеспечить себе средства на оплату социальных услуг в старости.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)
.jpg)
