Работаете на вредном производстве? Проверьте, положена ли вам надбавка на пенсию

В опросе приняли участие около 180 работодателей из числа тех, кого напрямую или потенциально касается новая обязанность. Как уточнил генеральный директор КБ Пенсионного общества Иржи Шперл, в выборке больше всего оказалось компаний из сферы производства, строительства, сельского хозяйства, транспорта и услуг.

Более пятой части компаний (22%) сообщили, что более половины сотрудников, имеющих право на надбавку, пока её так и не оформили. По мнению работодателей, чаще всего (примерно в половине случаев) причина — в пассивности и незаинтересованности самих сотрудников, а также в административной сложности процесса (27% ответов) и в том, что у потенциальных получателей просто не открыт счёт пенсионных накоплений (9%).

Опрошенные компании насчитали в общей сложности 2472 сотрудника, у которых, по их оценке, возникло право на надбавку. Между тем, по прошлогодним данным министерства труда и социальных дел, право на неё может иметь около 108 тысяч человек. Если ситуация у работодателей, не участвовавших в опросе, похожая, то надбавку недополучают тысячи людей, хотя точной статистики на этот счёт не существует, отмечает президент Союза объединений работодателей Иржи Горецкий.

Речь идёт об обязательных взносах на продукты пенсионных накоплений для сотрудников, работающих в тяжёлых условиях труда, напоминает специалист по расчёту заработной платы компании Bredford Consulting Михаэла Яклинова. При оценке условий учитываются такие факторы, как холод, шум, вибрация, пыль, жара и физическая нагрузка. Речь может идти, например, о складских работниках, трудящихся в холоде или в сильно запылённой среде, рабочих, столярах, кузнецах, малярах, сварщиках, а также, к примеру, о ночных администраторах в отелях — для части работодателей это может стать неприятным сюрпризом, уточняет Яклинова. Решение об отнесении к той или иной категории принимает краевая гигиеническая станция.

Базовое условие для получения надбавки — сотрудник должен отработать в соответствующем календарном месяце не менее трёх смен на работах третьей категории риска, при этом такая работа должна занимать больше половины смены. О наличии права работодатель обязан по закону проинформировать работника. Ещё одно условие — сотрудник должен сам заявить работодателю о своём праве на обязательную надбавку и сообщить данные о своём пенсионном страховании или дополнительном пенсионном накоплении. В этом случае право на надбавку возникает с начала следующего календарного месяца.

Цель этой меры — прежде всего дать таким работникам возможность накопить достаточно средств на пенсионном счёте, чтобы иметь возможность уйти с тяжёлой работы ещё до достижения пенсионного возраста.

Часть людей не пользуются этой льготой просто потому, что не понимают её сути, не обращают на неё внимания или у них не открыт счёт пенсионных накоплений, отмечает глава КБ Пенсионного общества Иржи Шперл. При этом оформить пенсионный счёт легко и быстро — это можно сделать даже онлайн за 20 минут.

Сотрудников часто отпугивает мысль, что на пенсионный счёт нужно самостоятельно откладывать по несколько сотен крон ежемесячно. Это действительно желательно, но не обязательно — достаточно и ста крон в месяц, подчёркивает Шперл. Обязательный взнос от работодателя всегда составляет 4% от зарплаты (расчётной базы сотрудника для взносов на социальное страхование) независимо от того, сколько на пенсионный счёт откладывает сам работник. При зарплате около 40 тысяч крон сотрудник может получать от работодателя не менее 1500 крон ежемесячно. А если работник сам будет откладывать на пенсионный счёт хотя бы 500 крон в месяц, он дополнительно получит от государства 20% от этой суммы в виде государственной надбавки.

Сотрудники, которые пока не воспользовались новым правом, могут обратиться за ним в любой момент, однако надбавку за прошедшие месяцы задним числом получить уже не удастся, говорит Иржи Горецкий. Шанс на это есть лишь в том случае, если работодатель не выполнил свою законную обязанность и не проинформировал сотрудника о возможности запросить надбавку — тогда работник теоретически мог бы отстаивать своё право в суде, хотя на практике доказать, что информацию он не получил, вероятно, будет непросто.

Союз объединений работодателей выступает за упрощение и уточнение правил. По словам Иржи Горецкого, речь идёт прежде всего о ясном толковании самого права, круга профессий, учёта смен и практических обязанностей, включая обязанность информирования. Компаниям помогли бы понятные инструкции для сотрудников кадровых служб и расчётных отделов, чтобы требовалось минимальное количество шагов со стороны работника. Глава КБ Пенсионного общества Иржи Шперл также считает, что людям стоило бы дать понятное объяснение того, почему выгодно иметь пенсионные накопления и как получить надбавку.

Горецкий напоминает, что для четвёртой группы риска, к которой относится около 12–14 тысяч человек, действуют совсем другие правила, чем для третьей: с 2025 года работодатели за таких сотрудников автоматически платят более высокое социальное страхование. По его мнению, эти две системы стоило бы объединить, поскольку с точки зрения самого сотрудника выгоднее именно надбавка на пенсионные накопления — это немедленная выгода, которая, помимо прочего, не пропадает в случае преждевременной смерти работника, поскольку эти накопления становятся частью наследства.