Трудовой кодекс Чехии ждёт масштабная перестройка из-за платформенной занятости
16 сентября 2026
15:00
В Чехии начинается рассмотрение законопроекта о платформенной занятости, который должен вступить в силу с 2027 года и затронет не только курьеров или таксистов, но и работодателей в целом благодаря сопутствующим поправкам в трудовое законодательство. Документ переносит в чешское право европейскую директиву об улучшении условий труда для людей, работающих через цифровые платформы, и распространяется как на штатных сотрудников, так и на самозанятых, использующих подобные сервисы — курьерскую доставку, такси, а также онлайн-посредничество в переводах, маркетинге, уходе за детьми или ремесленных услугах.
Реклама
Главная цель нового регулирования — внести ясность в вопрос, считается ли человек, работающий через платформу, наёмным сотрудником или самостоятельным предпринимателем. Согласно проекту, платформенный работник будет по умолчанию признаваться сотрудником, если его деятельность соответствует признакам зависимого труда, а платформа не сможет опровергнуть хотя бы один из этих признаков. Одновременно меняется само определение зависимого труда в Трудовом кодексе, и эта поправка коснётся уже не только платформенных работников, а всех наёмных сотрудников в стране.
Если законопроект будет принят, платформы обязаны будут до конца января 2027 года зарегистрироваться как работодатели в системе единой ежемесячной отчётности, информировать работников об используемых автоматизированных системах и раз в два года оценивать, как алгоритмы влияют на условия труда и равное обращение с сотрудниками. Отдельно прописаны и правила обращения с персональными данными работников. Существенно ужесточается подход к нелегальной и незадекларированной занятости: при выявлении нарушения трудовой инспекцией работодателю доначислят социальные и медицинские страховые взносы так же, как обычному нанимателю. Иностранец, работающий без соответствующего разрешения или синей карты, будет автоматически считаться наёмным сотрудником, а работодатель, не подтвердивший фактический размер выплаченного вознаграждения, доплатит взносы исходя из полутора среднемесячных зарплат за каждый месяц нелегальной работы.
Помимо основного закона о платформенной занятости, поправки затронут ещё более десятка нормативных актов — от Трудового кодекса и закона о занятости до Гражданского процессуального кодекса, закона о пребывании иностранцев, налогового регламента и закона об автомобильном транспорте. Среди ключевых изменений — введение опровержимой презумпции трудовых отношений для платформенных работников, ограничения на использование автоматизированных систем при обработке персональных данных с обеспечением человеческого контроля, обязанность платформ раскрывать информацию профильным органам и представителям работников, а также новая неопровержимая презумпция трудового отношения в случае нарушения запрета на незадекларированную работу. Отдельные меры связаны с правительственной инициативой KOBRA 26 по взысканию страховых платежей за нелегальный труд, а также с первым этапом проекта единого фискального органа, в рамках которого финансовые управления возьмут на себя взыскание социальных и медицинских страховых взносов наряду с налогами.
Вступление закона в силу предусмотрено поэтапно: большинство изменений, включая основной закон о платформенной занятости, должны заработать с 1 января 2027 года, тогда как передача взыскания задолженностей от органов социального обеспечения финансовой администрации отложена до 1 января 2028 года — это время нужно ведомствам для адаптации внутренних процессов и информационных систем. Законопроект пока находится на начальной стадии рассмотрения, и его окончательное содержание может измениться.
Если законопроект будет принят, платформы обязаны будут до конца января 2027 года зарегистрироваться как работодатели в системе единой ежемесячной отчётности, информировать работников об используемых автоматизированных системах и раз в два года оценивать, как алгоритмы влияют на условия труда и равное обращение с сотрудниками. Отдельно прописаны и правила обращения с персональными данными работников. Существенно ужесточается подход к нелегальной и незадекларированной занятости: при выявлении нарушения трудовой инспекцией работодателю доначислят социальные и медицинские страховые взносы так же, как обычному нанимателю. Иностранец, работающий без соответствующего разрешения или синей карты, будет автоматически считаться наёмным сотрудником, а работодатель, не подтвердивший фактический размер выплаченного вознаграждения, доплатит взносы исходя из полутора среднемесячных зарплат за каждый месяц нелегальной работы.
Помимо основного закона о платформенной занятости, поправки затронут ещё более десятка нормативных актов — от Трудового кодекса и закона о занятости до Гражданского процессуального кодекса, закона о пребывании иностранцев, налогового регламента и закона об автомобильном транспорте. Среди ключевых изменений — введение опровержимой презумпции трудовых отношений для платформенных работников, ограничения на использование автоматизированных систем при обработке персональных данных с обеспечением человеческого контроля, обязанность платформ раскрывать информацию профильным органам и представителям работников, а также новая неопровержимая презумпция трудового отношения в случае нарушения запрета на незадекларированную работу. Отдельные меры связаны с правительственной инициативой KOBRA 26 по взысканию страховых платежей за нелегальный труд, а также с первым этапом проекта единого фискального органа, в рамках которого финансовые управления возьмут на себя взыскание социальных и медицинских страховых взносов наряду с налогами.
Вступление закона в силу предусмотрено поэтапно: большинство изменений, включая основной закон о платформенной занятости, должны заработать с 1 января 2027 года, тогда как передача взыскания задолженностей от органов социального обеспечения финансовой администрации отложена до 1 января 2028 года — это время нужно ведомствам для адаптации внутренних процессов и информационных систем. Законопроект пока находится на начальной стадии рассмотрения, и его окончательное содержание может измениться.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
