13n -1 °C
Чего лишает жителей Чехии зарплата в конверте

Чего лишает жителей Чехии зарплата в конверте

artyommm 2143 0
Соглашаясь на минимальную официальную зарплату и остальную часть в конверте, вы лишаетесь нормальных отпускных, больничных, пособий и других дотаций. В угоду работодателям сотрудники терпят ущерб.
Чего лишает жителей Чехии зарплата в конверте

В Чехии, как и во многих других странах, фирмы предлагают официальное трудоустройство с минимальной заработной платой. Претенденты на вакантную должность, зная, что кроме них найдутся и другие желающие, соглашаются получать остальную часть зарплаты в конверте. Под давлением работодателя и конкуренции людям ничего не остается, как принимать решение в ущерб своим интересам. Портал 420on.cz рассказывает, какие финансовые последствия ожидают сотрудника в таком случае.

Три главные причины отказаться 

Минимальная официальная зарплата не выгодна работникам по ряду причин: 

- во-первых, при увольнении сотрудник получит маленькую сумму компенсации, которая не будет соответствовать его реальным доходам в компании; 
- во-вторых, минимальными будут отпускные или оплата первых 14 дней больничных, за которую отвечает работодатель;
- в-третьих, человек будет получать минимальные государственные дотации и пособия, так как они зависят от уровня официальной зарплаты. 

Допчасть, которую вам будут отдавать на работе в конверте, на величину отпускных, больничных и пособий влиять не будет.

Господдержка, которой вам не видать

Сотрудник, который получает часть дохода неофициально, должен понимать, что финансовая помощь в связи с болезнью, отпуском по уходу за ребенком, безработицей и медицинским обследованием будет минимальной. Это же касается и величины пенсии по возрасту. 

Если появятся проблемы со здоровьем, сотрудник должен будет принять то, что у него будет маленькое пособие по инвалидности. В случае его смерти супруга или дети будут получать мизерную пенсию по потере кормильца.

Сколько фирмы экономят благодаря зарплатам в конвертах

Экономия составляет значительную сумму. Любой работодатель должен выплачивать за своих сотрудников 25% их зарплаты в фонд социальной защиты и 9% – на медицинское страхование. В целом выходит 34%. На каждой тысяче крон, которую вы получаете на работе неофициально, компания экономит 340 крон. Такие действия считаются противозаконными, и ущерб в первую очередь причиняется вам.

Наглядный пример

Допустим, вы согласились на официальную зарплату в минимальном размере. Сейчас в Чехии это 9 200 крон. На руки вы получаете 10 800 крон. Вместе со всеми выплатами вы будете стоить работодателю 23 128 крон.

Если бы вы получали зарплату в полном объеме официально, то с учетом обязательных страховых и социальных взносов ваша работа обходилась бы компании в 26 800 крон. Получается, работодатель экономит 3 672 кроны.

Даже не думайте об ипотеке и кредитах

С официально низкой зарплатой вам будет сложно получить не только выгодную ипотеку на приобретение собственного жилья, но и любой другой кредит. Сейчас условия ипотечного кредитования в Чехии более чем привлекательные. Вам хочется упускать возможность недорого купить квартиру или дом?

Перед тем как выдать ипотечный кредит, банки тщательно проверяют платежеспособность клиента. Решающим фактором для них является трудовой договор или доходы, подтвержденные документально. Деньги в конверте не станут аргументом в вашу пользу.

Компания предлагает вам работать с ней как ИП

Перед тем как соглашаться на сотрудничество с работодателем в качестве ИП (или OSVČ в Чехии), нужно убедиться, что речь не идет о неправильной классификации работников в качестве независимых подрядчиков (чешск. švarcsystém). Если это именно так, то и вам, и фирме грозят большие штрафы.

Если вы будете работать с фирмой как ИП, то у вас не может быть начальника и подчиненных. В течение года вы должны работать с разными компаниями и вести свою деятельность под собственным именем. Для работы вы должны использовать собственные инструменты и оборудование. Вы сами должны составлять свой рабочий график и нести ответственность за работу лично.

Работодателю выгодно работать с вами как с ИП, так как он будет экономить на обязательном страховании, ведь речь идет о рыночных отношениях, а не трудовых. 

Проверка и штрафы

Если трудовая деятельность в отношении фирмы в ходе проверки не будет однозначно классифицирована как индивидуальная предпринимательская, то за компанией признают факт нарушения закона. Штраф получат как фирма, так и вы – за то, что работали как ИП. Величина штрафа для физлица может достигать 100 тысяч крон, а вот работодатель может оказаться в еще более неприятной ситуации. Максимальная величина штрафа для него – 10 млн крон. Сверху инспекция труда может досчитать недоплаченный налог и пеню. Органы социальной защиты и медицинские страховые компании также выставят счет к оплате.

Рассказать всем:



Мобильная версия