На чешском рынке труда не хватает сотрудников со знанием иностранных языков
По результатам исследования ассоциации ABSL (Объединение лидеров в области деловых услуг), на чешском рынке труда не хватает специалистов со знаниями немецкого, голландского и других скандинавских языков. Знание этих языков может увеличить зарплату сотрудника на 15%, - сообщает деловой портал e15.cz.
На рабочие позиции, которые требуют таких языковых знаний чаще принимают иностранцев или же носителей языка. Отсутствие необходимых языковых навыков у соискателей является основной проблемой для 43% фирм, работающих в области деловых услуг.
В Чешской Республике существует более 150 центров по оказанию деловых и корпоративных услуг. Они предоставляют работу 60 тысячам сотрудников. Такие компании сотрудничают с клиентами из различных отраслей промышленности по всему миру, поэтому фирмы уделяют особое внимание знаниям непопулярных языков.
На чешском рынке значительный дефицит квалифицированных работников, которые бы говорили по-немецки и знали такие нераспространенные языки, как голландский и венгерский. Поэтому компании часто нанимают иностранцев, носителей языка. Довольно часто иностранцы не хотят осесть в Чехии и долго не задерживаются на рабочей позиции.
Эксперты отмечают, что с каждым годом количество чехов, знающих иностранные языки увеличивается. Однако многие владеют только английским и не желают учить второй или третий иностранный язык. Двумя иностранными языками в Чехии владеют лишь 16%. Три языка знают только 2%.
На данный момент, знание английского языка является одним из основных требований у большинства работодателей. В сфере бизнес-услуг необходимо владеть и другими иностранными языками.
Кроме английского эксперты ассоциации внесли в список нужных и другие языки: немецкий, французский, польский, шведский, голландский, венгерский, русский, датский, словацкий, испанский, финский и итальянский.
Комментарии:
