Чехии будет не хватать почти полмиллиона работников. Перелом начнется уже в 2033 году
15 сентября 2026
10:00
Если до сих пор на рынок труда выходило примерно столько же людей, сколько уходило на пенсию, то после 2030 года соотношение быстро изменится, и разрыв между вступающими на рынок труда и уходящими на пенсию будет увеличиваться из года в год. Таким образом, к 2045 году совокупный дефицит рабочей силы вырастет почти до 500 000 человек.
Реклама
Согласно расчетам консалтинговой группы Moore CR, чешский рынок труда ожидает значительный демографический перелом. К 2045 году на рынке будет не хватать почти полмиллиона человек. Разница в численности молодежи и пожилых людей начнет увеличиваться уже с 2033 года.
Это следует из анализа, предоставленного группой агентству ČTK. По мнению группы, для государства это означает двойной удар по бюджету: оно лишится взносов и налогов и одновременно будет выплачивать пенсии по старости.
По мнению экспертов группы, решение должно быть тройным. «Это мотивация работников, чтобы они дольше оставались экономически активными, управляемая трудовая миграция и массивная поддержка переквалификации. При этом ни одно из этих мер само по себе не решит проблему», — заявил партнер Moore Радован Гаук.
Если до сих пор на рынок труда выходило примерно столько же людей, сколько уходило на пенсию, то после 2030 года соотношение быстро изменится, и разрыв между вступающими на рынок труда и уходящими на пенсию будет увеличиваться из года в год. Таким образом, к 2045 году совокупный дефицит рабочей силы вырастет почти до 500 000 человек.
В расчётах сравнивается количество людей, выходящих на рынок труда после окончания образования, с количеством людей, достигающих в том же году установленного законом пенсионного возраста. Средневзвешенный возраст выхода на рынок труда составляет примерно 21 год. Таким образом, в период с 2027 по 2046 год на рынок труда будет выходить в среднем 118 000 человек в год. Это отражает резкое падение рождаемости. С другой стороны, после 2030 года на пенсию начнут выходить многочисленные поколения 70-х годов, когда рождалось до 194 000 детей в год.
Это следует из анализа, предоставленного группой агентству ČTK. По мнению группы, для государства это означает двойной удар по бюджету: оно лишится взносов и налогов и одновременно будет выплачивать пенсии по старости.
По мнению экспертов группы, решение должно быть тройным. «Это мотивация работников, чтобы они дольше оставались экономически активными, управляемая трудовая миграция и массивная поддержка переквалификации. При этом ни одно из этих мер само по себе не решит проблему», — заявил партнер Moore Радован Гаук.
Если до сих пор на рынок труда выходило примерно столько же людей, сколько уходило на пенсию, то после 2030 года соотношение быстро изменится, и разрыв между вступающими на рынок труда и уходящими на пенсию будет увеличиваться из года в год. Таким образом, к 2045 году совокупный дефицит рабочей силы вырастет почти до 500 000 человек.
В расчётах сравнивается количество людей, выходящих на рынок труда после окончания образования, с количеством людей, достигающих в том же году установленного законом пенсионного возраста. Средневзвешенный возраст выхода на рынок труда составляет примерно 21 год. Таким образом, в период с 2027 по 2046 год на рынок труда будет выходить в среднем 118 000 человек в год. Это отражает резкое падение рождаемости. С другой стороны, после 2030 года на пенсию начнут выходить многочисленные поколения 70-х годов, когда рождалось до 194 000 детей в год.
«Сегодня на пенсию уходят поколения, родившиеся в шестидесятых годах. Но через пару лет на смену им придут многочисленные поколения 70-х годов. В то же время на рынок труда выходят поколения, рождаемость которых составляла всего 90 000–120 000 детей в год, и эта цифра продолжает снижаться. Эта разница никуда не исчезнет, а будет только нарастать из года в год, и именно это показывают наши расчеты», — отметил Гаук.
В то время как в 2027–2031 годах соотношение между поступлением и уходом с рынка труда останется примерно сбалансированным, в последующие годы падение ускорится. Накопленный дефицит рабочей силы за десять лет — с 2027 по 2036 год — достигнет примерно 37 000 человек, но за двадцать лет, то есть с 2027 по 2045 год, годовые дефициты постепенно суммируются, и в итоге на рынке труда будет не хватать 499 000 человек. Только в 2043 году, когда выход на пенсию многочисленных поколений 70-х годов достигнет пика, с рынка труда за один год уйдет примерно на 63 000 работников больше, чем появится новых.
Государство таким образом потеряет 3,3% ВВП.
«Чтобы лучше представить, насколько серьезна эта проблема, мы рассчитали последствия в сегодняшних ценах и с учетом сегодняшних ставок налогов и страховых взносов. В 2045 году, конечно, номинальные значения будут гораздо выше. Но соотношение с объемом экономики дает наиболее точную картину. Государство ежегодно теряет доходы в размере примерно 1,86% ВВП и тратит еще 1,46% ВВП дополнительно на пенсионные выплаты», — заключил Гаук.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
