Зарплаты коллег перестанут быть тайной: проект поправок в Чехии прошёл первое чтение
26 октября 2026
09:21
В Чехии готовятся изменить правила оплаты труда. Сотрудники смогут узнавать средние зарплаты коллег, выполняющих такую же или равноценную работу, а работодатели будут обязаны объяснять различия в оплате. Новые требования предусмотрены европейской директивой и поправками к чешскому Трудовому кодексу. 20 октября Палата депутатов одобрила законопроект в первом чтении. Основные изменения планируется вводить поэтапно с 2027 и 2028 годов.
Реклама
Работники в Чехии получат право на информацию о том, сколько в среднем зарабатывают коллеги, выполняющие похожую работу в той же компании. Если их заработная плата будет ниже, чем у коллег, они смогут потребовать объяснений. А в случае необходимости — обратиться в суд. Поправки направлены на повышение прозрачности зарплат и борьбу с необоснованными различиями в оплате труда мужчин и женщин.
Основа изменений — директива Европейского парламента и Совета ЕС 2023/970, принятая 10 мая 2023 года. Чехия должна была перенести её положения в национальное законодательство до 7 июня 2026 года, однако не уложилась в установленный срок. Соответствующий законопроект подготовило Министерство труда и социальных дел Чехии. Документ зарегистрирован в Палате депутатов под номером 300.
Как работники смогут узнать зарплаты коллег
Одно из главных нововведений — право сотрудников запрашивать у работодателя информацию о средней оплате труда работников, занимающих аналогичные должности или выполняющих работу сопоставимой ценности. Согласно законопроекту, запрос необходимо будет подавать письменно. Работодатель должен предоставить ответ в течение двух месяцев. Информация будет включать средние показатели оплаты труда с разбивкой по полу. Это позволит сравнить, сколько в среднем получают мужчины и женщины за одинаковую или равноценную работу.
Например, если сотрудник получает 40 000 крон в месяц, он сможет запросить информацию о среднем вознаграждении других работников той же категории. Если окажется, что средняя зарплата существенно выше, у него появится возможность выяснить причины различий. При этом закон не предусматривает права требовать сведения о конкретной зарплате определённого коллеги. Информация должна предоставляться в обобщённом виде с соблюдением требований защиты персональных данных. Право на получение сведений должно распространяться на работников независимо от того, трудятся они в частной компании или государственном учреждении.
Работодатели должны будут объяснять разницу в зарплатах
Новые правила не означают, что все сотрудники на одинаковых должностях обязательно должны получать одну и ту же сумму. Различия в оплате допускаются, если они основаны на объективных и нейтральных критериях. Такими критериями могут быть профессиональный опыт, квалификация, сложность работы, уровень ответственности и результаты труда. Однако работодателю необходимо будет обосновать, почему один сотрудник получает больше другого.
Компании и государственные учреждения должны будут выстроить систему оплаты труда с понятными критериями оценки должностей и назначения премий. Цель изменений — сделать возможным выявление необоснованных различий, которые сейчас зачастую сложно доказать.
На собеседовании запретят спрашивать о предыдущей зарплате
Изменения затронут не только действующих сотрудников, но и соискателей. Работодатели должны будут заранее сообщать кандидатам начальный уровень оплаты труда или предусмотренный зарплатный диапазон. Сведения необходимо предоставить до заключения трудового договора, чтобы кандидат мог оценить условия будущей работы. При этом работодателям запретят спрашивать, сколько человек зарабатывал на предыдущем месте работы.
Предполагается, что зарплата на новой должности должна определяться требованиями к работе и квалификацией кандидата, а не его прежним заработком. Согласно чешскому законопроекту, первые изменения, касающиеся прозрачности оплаты при трудоустройстве, предполагается ввести с 1 января 2027 года.
Крупные компании обяжут отчитываться о зарплатах мужчин и женщин
Европейская директива предусматривает регулярную отчётность работодателей о различиях в оплате труда мужчин и женщин. В Чехии эти обязанности планируется вводить постепенно. Компании с численностью от 250 сотрудников должны будут готовить соответствующие отчёты ежегодно. Работодатели, у которых работают от 100 до 249 человек, будут предоставлять отчётность раз в три года. При этом сроки начала отчётности различаются в зависимости от размера компании. По чешскому законопроекту, мониторинг работодателей со 150 и более сотрудниками должен начаться с 2028 года. Для организаций с численностью от 100 до 149 человек соответствующие обязанности предусмотрены с 2031 года.
Что произойдёт, если разница в зарплатах превысит 5%
Особое внимание будет уделяться необоснованным различиям в оплате труда мужчин и женщин. Если в определённой категории работников средний уровень оплаты различается как минимум на 5% и работодатель не может объяснить эту разницу объективными причинами, могут применяться дополнительные процедуры проверки. Европейская директива предусматривает совместную оценку системы оплаты труда при выполнении установленных условий, в том числе если необоснованные различия не устранены в течение шести месяцев. Это не означает, что любая разница в 5% автоматически считается дискриминацией. Необходимо учитывать характер работы, квалификацию и другие объективные обстоятельства. Однако работодатели должны будут внимательнее анализировать структуру зарплат и документально подтверждать основания для различий.
Работники смогут требовать компенсацию
Европейская директива также усиливает правовую защиту сотрудников, столкнувшихся с дискриминацией в оплате труда. Работник, чьё право на равное вознаграждение было нарушено, должен иметь возможность требовать полного возмещения причинённого ущерба. Компенсация может включать недополученную зарплату, связанные с ней выплаты и другие предусмотренные законодательством суммы.
Кроме того, новые правила призваны облегчить доказывание дискриминации. В предусмотренных законом случаях работодателю придётся доказывать, что различия в оплате не нарушают принцип равного обращения.
За несоблюдение новых обязанностей чешский законопроект предусматривает санкции. Размер штрафов будет зависеть от характера нарушения; максимальная сумма по отдельным нарушениям может достигать одного миллиона крон.
Принцип равной оплаты за одинаковую или равноценную работу уже закреплён в чешском законодательстве. Однако на практике работникам бывает сложно установить, получают ли они меньше коллег без объективных оснований. Основная проблема заключается в недостатке информации. Сотрудники обычно знают собственную зарплату, но не имеют возможности оценить, насколько она соответствует оплате сопоставимой работы внутри компании. Новые правила должны сделать систему вознаграждения более прозрачной и облегчить защиту трудовых прав.
Основа изменений — директива Европейского парламента и Совета ЕС 2023/970, принятая 10 мая 2023 года. Чехия должна была перенести её положения в национальное законодательство до 7 июня 2026 года, однако не уложилась в установленный срок. Соответствующий законопроект подготовило Министерство труда и социальных дел Чехии. Документ зарегистрирован в Палате депутатов под номером 300.
Как работники смогут узнать зарплаты коллег
Одно из главных нововведений — право сотрудников запрашивать у работодателя информацию о средней оплате труда работников, занимающих аналогичные должности или выполняющих работу сопоставимой ценности. Согласно законопроекту, запрос необходимо будет подавать письменно. Работодатель должен предоставить ответ в течение двух месяцев. Информация будет включать средние показатели оплаты труда с разбивкой по полу. Это позволит сравнить, сколько в среднем получают мужчины и женщины за одинаковую или равноценную работу.
Например, если сотрудник получает 40 000 крон в месяц, он сможет запросить информацию о среднем вознаграждении других работников той же категории. Если окажется, что средняя зарплата существенно выше, у него появится возможность выяснить причины различий. При этом закон не предусматривает права требовать сведения о конкретной зарплате определённого коллеги. Информация должна предоставляться в обобщённом виде с соблюдением требований защиты персональных данных. Право на получение сведений должно распространяться на работников независимо от того, трудятся они в частной компании или государственном учреждении.
Работодатели должны будут объяснять разницу в зарплатах
Новые правила не означают, что все сотрудники на одинаковых должностях обязательно должны получать одну и ту же сумму. Различия в оплате допускаются, если они основаны на объективных и нейтральных критериях. Такими критериями могут быть профессиональный опыт, квалификация, сложность работы, уровень ответственности и результаты труда. Однако работодателю необходимо будет обосновать, почему один сотрудник получает больше другого.
Компании и государственные учреждения должны будут выстроить систему оплаты труда с понятными критериями оценки должностей и назначения премий. Цель изменений — сделать возможным выявление необоснованных различий, которые сейчас зачастую сложно доказать.
На собеседовании запретят спрашивать о предыдущей зарплате
Изменения затронут не только действующих сотрудников, но и соискателей. Работодатели должны будут заранее сообщать кандидатам начальный уровень оплаты труда или предусмотренный зарплатный диапазон. Сведения необходимо предоставить до заключения трудового договора, чтобы кандидат мог оценить условия будущей работы. При этом работодателям запретят спрашивать, сколько человек зарабатывал на предыдущем месте работы.
Предполагается, что зарплата на новой должности должна определяться требованиями к работе и квалификацией кандидата, а не его прежним заработком. Согласно чешскому законопроекту, первые изменения, касающиеся прозрачности оплаты при трудоустройстве, предполагается ввести с 1 января 2027 года.
Крупные компании обяжут отчитываться о зарплатах мужчин и женщин
Европейская директива предусматривает регулярную отчётность работодателей о различиях в оплате труда мужчин и женщин. В Чехии эти обязанности планируется вводить постепенно. Компании с численностью от 250 сотрудников должны будут готовить соответствующие отчёты ежегодно. Работодатели, у которых работают от 100 до 249 человек, будут предоставлять отчётность раз в три года. При этом сроки начала отчётности различаются в зависимости от размера компании. По чешскому законопроекту, мониторинг работодателей со 150 и более сотрудниками должен начаться с 2028 года. Для организаций с численностью от 100 до 149 человек соответствующие обязанности предусмотрены с 2031 года.
Что произойдёт, если разница в зарплатах превысит 5%
Особое внимание будет уделяться необоснованным различиям в оплате труда мужчин и женщин. Если в определённой категории работников средний уровень оплаты различается как минимум на 5% и работодатель не может объяснить эту разницу объективными причинами, могут применяться дополнительные процедуры проверки. Европейская директива предусматривает совместную оценку системы оплаты труда при выполнении установленных условий, в том числе если необоснованные различия не устранены в течение шести месяцев. Это не означает, что любая разница в 5% автоматически считается дискриминацией. Необходимо учитывать характер работы, квалификацию и другие объективные обстоятельства. Однако работодатели должны будут внимательнее анализировать структуру зарплат и документально подтверждать основания для различий.
Работники смогут требовать компенсацию
Европейская директива также усиливает правовую защиту сотрудников, столкнувшихся с дискриминацией в оплате труда. Работник, чьё право на равное вознаграждение было нарушено, должен иметь возможность требовать полного возмещения причинённого ущерба. Компенсация может включать недополученную зарплату, связанные с ней выплаты и другие предусмотренные законодательством суммы.
Кроме того, новые правила призваны облегчить доказывание дискриминации. В предусмотренных законом случаях работодателю придётся доказывать, что различия в оплате не нарушают принцип равного обращения.
За несоблюдение новых обязанностей чешский законопроект предусматривает санкции. Размер штрафов будет зависеть от характера нарушения; максимальная сумма по отдельным нарушениям может достигать одного миллиона крон.
Принцип равной оплаты за одинаковую или равноценную работу уже закреплён в чешском законодательстве. Однако на практике работникам бывает сложно установить, получают ли они меньше коллег без объективных оснований. Основная проблема заключается в недостатке информации. Сотрудники обычно знают собственную зарплату, но не имеют возможности оценить, насколько она соответствует оплате сопоставимой работы внутри компании. Новые правила должны сделать систему вознаграждения более прозрачной и облегчить защиту трудовых прав.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
