Чешские компании решают, стоит ли повышать зарплату или увольнять сотрудников
Чешский рынок труда сейчас работает совсем не так, как несколько лет назад. Кандидат или работник находится в более выгодной позиции. Именно он спрашивает у компании: «Что вы мне предлагаете?» И компании должны подстраиваться, чтобы удержать людей, говорит Ярослава Резлерова, руководитель одного из крупнейших в стране кадровых агентств.
Она подтверждает, что на рынке не хватает более 300 000 работников. По ее словам, потребность в наборе новых сотрудников сохраняется даже в тех отраслях, которые затронула рецессия. Согласно прогнозу ManpowerGroup, 35% работодателей планируют нанять новых сотрудников в третьем квартале этого года или по крайней мере попытаются это сделать. Напротив, около одной пятой (19%) планируют увольнения. Остальная часть рынка ждет дальнейшего развития экономики.
«Сейчас в компаниях наблюдается сильное давление на заработную плату», — сказала Резлерова, добавив, что компании боятся, что «люди уйдут в поисках лучших предложений и главное — зарплаты».
«Мы пока не можем рассчитать инфляцию зарплат на этот год, и я думаю, что это будет проблемой для чешской экономики, — считает глава ManpowerGroup. — В этом году она может быть даже больше 10%, официальные цифры за 2022 год показывают, что она была около 7,5%». Она считает, что сотрудникам нужно добиваться от руководителей повышения зарплаты — это логичный шаг в то время, когда на заработанные ими деньги можно купить значительно меньше, чем два года назад.
«Я опасаюсь, что если не будет принято политическое решение о том, чтобы открыть больше вакансий для трудовой миграции или сделать что-то значительное на рынке, то острая нехватка рабочей силы может стать препятствием для чешской экономики в ближайшие несколько лет», — добавила Резлерова.
Источник: seznamzpravy.cz
Для добавления комментария нажмите «Показать комментарии» в конце статьи, войдите или зарегистрируйтесь.
Подпишитесь, чтобы ничего не упустить:
— Telegram
— Вступите в группу Facebook
