Сравниваем условия труда в восьми чешских сетях — от стартовой ставки до отпуска
8 июля 2026
19:30
Сразу несколько крупных торговых сетей в Чехии повысили или планируют повысить зарплаты своим сотрудникам в этом году. Tesco и Albert объявили об индексации в середине года, тогда как Lidl и Penny сделали это ещё в марте. Ниже — актуальная картина по основным игрокам рынка.
Реклама
Lidl поднял зарплаты с 1 марта 2026 года, не раскрыв конкретных цифр прироста. Стартовая ставка продавца или кассира при 35-часовой неделе составляет около 31 900 крон в месяц, после двух лет работы — порядка 35 400 крон. Комплектовщик на 30-часовой неделе начинает с 32 700 крон, со временем выходя на 36 200 крон. Управляющий магазином получает от 77 000 до 85 000 крон. Отпуск — 30 дней.
Penny с марта 2026 года прибавил сотрудникам 2 800 крон. Стартовая зарплата продавца на полной ставке — 33 800 крон, директора магазина — 62 300 крон. Отпуск — 30 дней.
Albert повышает зарплаты на 6% с 1 июля 2026 года, однако средние цифры не публикует. Базовый отпуск здесь самый скромный — 20 дней, но ряд сотрудников может дополнительно получить до пяти дней восстановительного отдыха в зависимости от стажа.
Kaufland поднял зарплаты ещё в июле 2025 года — в среднем на 10%. Стартовая ставка ассистента торгового зала — 33 000 крон, со временем она растёт до 35 000 крон, управляющий получает от 80 000 крон. Отпуск — 25 дней, после пяти лет стажа добавляется два дня, после десяти — право на 30 дней.
Tesco объявило о повышении на 4,6–4,8% с 1 августа 2026 года. Стартовая зарплата продавца на полной ставке — 32 300 крон. Менеджер смены в стажёрском статусе в Праге зарабатывает от 42 000 крон. Отпуск — 25 дней; сотрудники со стажем от шести лет получают дополнительно три оплачиваемых дня по болезни.
Globus также провёл индексацию в июле 2026 года. Продавец в брненском магазине получает около 34 160 крон. Отпуск 25 дней.
Billa повысила зарплаты на 4% с апреля 2026 года. Продавец или кассир начинает с 29 400 крон — это наименьший показатель среди рассмотренных сетей. Продавец-специалист получает 32 300 крон, старший смены — 35 300 крон. Отпуск — 25 дней.
Отдельного внимания заслуживает вопрос праздничных дней. Большинство сотрудников супермаркетов работают посменно, а значит, государственные праздники не дают им автоматического выходного, как это происходит у работников с фиксированным графиком. Если праздник не попадает на смену, никакой компенсации не предусмотрено, а недостающие часы работодатель просто переносит на другие дни. В итоге сменный персонал нередко отрабатывает за год больше дней, чем офисные сотрудники. Именно поэтому 30 дней отпуска в Lidl и Penny — это не столько щедрый бонус, сколько частичное выравнивание условий труда.
Penny с марта 2026 года прибавил сотрудникам 2 800 крон. Стартовая зарплата продавца на полной ставке — 33 800 крон, директора магазина — 62 300 крон. Отпуск — 30 дней.
Albert повышает зарплаты на 6% с 1 июля 2026 года, однако средние цифры не публикует. Базовый отпуск здесь самый скромный — 20 дней, но ряд сотрудников может дополнительно получить до пяти дней восстановительного отдыха в зависимости от стажа.
Kaufland поднял зарплаты ещё в июле 2025 года — в среднем на 10%. Стартовая ставка ассистента торгового зала — 33 000 крон, со временем она растёт до 35 000 крон, управляющий получает от 80 000 крон. Отпуск — 25 дней, после пяти лет стажа добавляется два дня, после десяти — право на 30 дней.
Tesco объявило о повышении на 4,6–4,8% с 1 августа 2026 года. Стартовая зарплата продавца на полной ставке — 32 300 крон. Менеджер смены в стажёрском статусе в Праге зарабатывает от 42 000 крон. Отпуск — 25 дней; сотрудники со стажем от шести лет получают дополнительно три оплачиваемых дня по болезни.
Globus также провёл индексацию в июле 2026 года. Продавец в брненском магазине получает около 34 160 крон. Отпуск 25 дней.
Billa повысила зарплаты на 4% с апреля 2026 года. Продавец или кассир начинает с 29 400 крон — это наименьший показатель среди рассмотренных сетей. Продавец-специалист получает 32 300 крон, старший смены — 35 300 крон. Отпуск — 25 дней.
Отдельного внимания заслуживает вопрос праздничных дней. Большинство сотрудников супермаркетов работают посменно, а значит, государственные праздники не дают им автоматического выходного, как это происходит у работников с фиксированным графиком. Если праздник не попадает на смену, никакой компенсации не предусмотрено, а недостающие часы работодатель просто переносит на другие дни. В итоге сменный персонал нередко отрабатывает за год больше дней, чем офисные сотрудники. Именно поэтому 30 дней отпуска в Lidl и Penny — это не столько щедрый бонус, сколько частичное выравнивание условий труда.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
