Дешёвая рабочая сила из-за рубежа? В Чехии такого давно уже нет
9 октября 2026
18:00
В Чехии компании, которые не могут найти сотрудников на чешском рынке, всё чаще прибегают к услугам работников из-за рубежа. Однако набор персонала из других стран обходится недешёво, и работодатели обращают внимание на дополнительные расходы, которые им навязывает государство. Поэтому они требуют изменения правил на следующий год. В 2026 году минимальная зарплата у таких работников составляет 27 328 крон в месяц до вычета налогов. При повышении минимальной зарплаты до 24 900 крон обязательный порог в следующем году увеличится на 3050 крон — до 30 378 крон.
Реклама
Чешские объединения работодателей требуют отменить специальный зарплатный коэффициент в программе «Квалифицированный работник». Если правило сохранится, а минимальная зарплата в 2027 году вырастет до ожидаемых 24 900 крон, участникам программы придётся платить не менее 30 378 крон в месяц.
Конфедерация работодателей и предпринимательских союзов Чехии совместно с Союзом промышленности и транспорта и Экономической палатой обратилась с этим требованием к министру труда и социальных дел Алешу Юхелке.
Сейчас работодатели, нанимающие иностранцев через программу «Квалифицированный работник» (Kvalifikovaný zaměstnanec), должны предлагать им зарплату не ниже 1,22 минимальной зарплаты. В 2026 году этот порог составляет 27 328 крон в месяц до вычета налогов.
При повышении минимальной зарплаты до 24 900 крон обязательный порог в следующем году увеличится на 3050 крон — до 30 378 крон. Условие касается работников, нанимаемых через эту программу, а не всех иностранцев в Чехии.
Найм иностранцев обходится дороже самой зарплаты
Работодатели подчёркивают, что привлечение сотрудников из-за рубежа связано с дополнительными расходами. По данным конфедерации, затраты на поиск и оформление одного работника составляют от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч крон в зависимости от страны происхождения.
Компании также нередко оплачивают жильё или частично компенсируют его стоимость, организуют интеграционные курсы, переводят рабочие инструкции и правила безопасности. Поэтому, по мнению работодателей, иностранная рабочая сила не становится автоматически более дешёвой.
Зарплату предлагают определять по выполняемой работе
Авторы обращения считают, что оплата должна прежде всего соответствовать характеру и ценности труда. Обязательный коэффициент, по их мнению, может создавать противоречия с принципом равной оплаты за одинаковую работу или труд равной ценности.
Объединения просят исключить специальный зарплатный коэффициент из условий программы на 2027 год. Пока речь идёт о требовании работодателей: решение об отмене правила в представленном материале не сообщается.
Источник: Podnikatel.cz, Конфедерация работодателей и предпринимательских союзов Чехии.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
