Отпуск, спорт и театр без налогового потолка для работников Чехии

Сейчас, в 2026 году, действует единый лимит на нефинансовые бонусы для досуга сотрудников — около 24,5 тысячи крон в год, что соответствует половине средней зарплаты. Под эту категорию попадают, например, взносы работодателя на отпуск, билеты в кино, абонементы в спортзал, посещение хоккейных матчей или языковые курсы. Всё, что укладывается в этот лимит, не облагается налогом и взносами, а вот превышение суммы уже подлежит налогообложению и социальным и медицинским отчислениям. Отдельный, вдвое больший лимит — около 49 тысяч крон в год — установлен для медицинских бонусов: сюда входят, в частности, медосмотры, лабораторные анализы, прививки, стоматологическая помощь и услуги психолога.

Начиная с 2027 года большинство бонусов для досуга лишится общего денежного потолка. Без ограничения по сумме будут предоставляться, например, оплата образовательных и оздоровительных учреждений, взносы на детский сад, доступ к корпоративной библиотеке, спортивным и культурным мероприятиям, а также к печатным книгам. При этом сохраняется условие: бонусы должны предоставляться сверх зарплаты в нефинансовой форме — заменить их прямой денежной выплатой с тем же налоговым послаблением работодатель не сможет.

Отдельно будут регулироваться взносы на отпуск и туристические поездки — для них вводится собственный лимит в 20 тысяч крон в год. Это может создать определённые сложности для компаний, которые выделяют сотрудникам общий бюджет на бонусы без разделения по категориям: начиная с 2027 года будет иметь значение, потратил ли сотрудник эти деньги, скажем, на фитнес-абонемент или билеты в театр (без ограничения суммы) или на туристическую поездку (в рамках отдельного лимита в 20 тысяч крон).

Лимит на медицинские бонусы в 2027 году сохранится и по-прежнему будет равен размеру средней зарплаты за соответствующий год. Однако благодаря поправке, предложенной министром здравоохранения Адамом Войтехом и министром финансов Аленой Шиллеровой, ряд профилактических медицинских услуг, оплаченных работодателем, вообще перестанет считаться доходом сотрудника и не будет учитываться в этом лимите. Речь идёт о расширенных профилактических осмотрах, обследованиях сердечно-сосудистого риска, скрининге диабета для групп риска, онкологических скринингах (например, маммографии и колоноскопии), некоторых видах платных прививок (кроме прививок для путешествий), а также о связанных с ними лабораторных и визуализационных обследованиях. С таких бонусов сотрудник не будет платить ни налог, ни страховые взносы, а работодатель сможет включать соответствующие расходы в налоговые издержки, если право на них закреплено, например, в коллективном или трудовом договоре.

Ещё одной новинкой станет возможность для работодателя оплачивать сотруднику или членам его семьи некоторые социальные услуги без налогообложения. Речь идёт о личной помощи, услугах по уходу,ранней помощи, а также о центрах дневного пребывания. Условие — услуга должна предоставляться зарегистрированной организацией социального обслуживания общинного типа. Денежные выплаты сотруднику «на уход» или вознаграждение родственнику, который сам ухаживает за близким человеком дома, под льготу не подпадают. Для сотрудника такой бонус будет полностью освобождён от налога и взносов, однако работодатель не сможет учесть эти расходы как налогово признаваемые.

Стоит напомнить, что правила налогообложения бонусов в Чехии меняются практически ежегодно. Единый лимит для таких выплат впервые появился в 2024 году, с 2025 года медицинские и досуговые бонусы получили отдельные лимиты, а 2026 год стал первым годом без существенных изменений — уточнили лишь, что льготный бонус должен предоставляться именно сверх зарплаты, а не заменять её часть. Изменения на 2027 год пока не окончательны: закону об EET предстоит пройти через Сенат и получить подпись президента. Если процесс завершится по плану, новые правила начнут действовать с 1 января 2027 года.

Если у вас возникли вопросы, связанные с подачей налоговой декларации, присылайте их на электронную почту info@420on.cz или напишите нам в инстаграм @420on.cz (https://www.instagram.com/420oncz/). Постараемся ответить или организовать консультацию.