Еще одна тенденция на рынке труда. Компании начинают требовать новый базовый навык
27 июля 2026
12:30
В Европе растёт количество вакансий, в которых работодатели прямо требуют навыков работы с искусственным интеллектом (ИИ). Особенно в технических сферах это уже сегодня становится обязательным условием, но быстро проникает и во многие другие отрасли. Появление требований к работе с искусственным интеллектом заметно и в Чехии. Однако важно, какие конкретно требования к работе с ИИ предъявляют компании.
Реклама
Умение работать с искусственным интеллектом становится всё более распространённым требованием компаний. Работодатели хотят убедиться, что нанимаемые сотрудники обладают этим навыком, и всё чаще включают ИИ непосредственно в название вакансий. Недавнее исследование института Indeed Hiring Lab показывает, что в последние месяцы рост числа таких объявленных вакансий, а именно профессий, значительно ускорился. По мнению его авторов, включение ИИ непосредственно в название должности означает, что работодатель считает работу с искусственным интеллектом ключевым навыком для данной роли.
Самый стремительный рост числа таких вакансий, связанных с ИИ, наблюдается в Соединенных Штатах Америки, где в первом квартале этого года их было зарегистрировано в общей сложности 822, что составило 8,3 процента от общего числа. Еще годом ранее в США их было почти на половину меньше, а именно 433. Под «вакансией» понимается любая профессия, по которой размещаются объявления о найме.
В западноевропейских странах, включенных в исследование, наблюдается аналогичная тенденция, только в меньших масштабах. Например, в Германии, где было выявлено наибольшее количество вакансий, затронутых ИИ или содержащих слово «ИИ» в названии, в начале этого года их число составило 288, что также примерно в два раза больше, чем годом ранее, и составило 4,2 процента от общего числа.
Чехия следует этой тенденции
Усиление требований к работе с искусственным интеллектом заметно и в Чехии. По данным трудового портала JenPráce.cz, который анализирует отдельные объявления, за последние два года наблюдается значительный рост числа вакансий, связанных с искусственным интеллектом. В 2024 году портал зафиксировал 91 такое объявление, из которых 18 содержали слово «AI» непосредственно в названии; в прошлом году их число выросло до 250 и 61 соответственно. «В текущем 2026 году, то есть по состоянию на июль, мы уже зарегистрировали 298 таких объявлений, из которых 46 содержат слово „AI“ непосредственно в названии. Таким образом, рост продолжает ускоряться», — говорит аналитик данных портала JenPráce.cz Михал Шпанель.
Технологии и медиа
По мнению аналитика рынка труда из компании Alma Career Томаша Эрвина Домбровского, сегодня главной причиной, по которой компании активно продвигают ИИ в объявлениях о вакансиях, является необходимость привлечь специалистов, способных внедрить искусственный интеллект в компанию. Дело в том, что многие компании приобретают для сотрудников инструменты ИИ, но у них нет специалиста с необходимыми компетенциями, который смог бы внедрить эту технологию в рабочий процесс.
Важно то, что человек умеет делать с ИИ
Компании сходятся во мнении, что сегодня работа с искусственным интеллектом является базовым навыком, особенно в технически ориентированных профессиях. Однако всегда необходимо определить, что именно подразумевается под термином «работа с ИИ». На это обращает внимание и Indeed Hiring Lab: по его данным, компании часто указывают это требование в объявлениях о вакансиях, но без более глубокого контекста.
При этом в настоящее время компании часто требуют большего, чем просто базовые знания. «Речь не идет о способности поручить системе написать электронное письмо или подготовить резюме документа. Мы ожидаем, что специалист сможет реально задействовать ИИ в разработке, тестировании, проектировании архитектуры или в повседневном принятии решений. В то же время он должен понимать его ограничения, вопросы безопасности и уметь оценивать качество результатов. Одного лишь использования инструмента недостаточно», — говорит основатель и генеральный директор цифровой консалтинговой компании FLO Андрей Гаек.
Его слова подтверждает и Филип Моравек, основатель и генеральный директор компании Easy8, предоставляющей платформу для управления работой и корпоративными процессами. По его мнению, упоминание об ИИ в объявлении о вакансии помогает привлечь кандидатов, которые предпочитают современный стиль работы, и для них возможность использовать ИИ зачастую является абсолютно решающим фактором при принятии предложения. «Более сложной задачей является проверка того, как кандидаты на самом деле работают с ИИ: сегодня каждый второй указывает его в разделе „навыки“ в резюме, но на практике их компетенции значительно различаются», — обращает внимание на возможную сложность.
Также директор по персоналу IT-компании Seyfor Мартина Хлоупкова подчеркивает, что важна комплексная способность использовать искусственный интеллект. «Дело не в том, владеет ли человек конкретным приложением, а в том, умеет ли он осмысленно использовать ИИ как инструмент для своей работы. Мы не ищем людей, которые используют искусственный интеллект вместо собственного мышления. Мы ищем людей, которые благодаря ИИ думают умнее и получают больше пространства для работы, где могут в полной мере использовать свой опыт, креативность и суждения. Поэтому во время собеседований мы часто обсуждаем, какие технологии используют кандидаты, что они пробуют самостоятельно и как подходят к своему профессиональному развитию», — описывает она.
Соучредитель стартапа Navigara Петер Малина отмечает, что в заголовки объявлений о наборе персонала они вообще не включают слово «AI», поскольку, по его мнению, зачастую это просто маркетинговый ход без контекста.
«Мы предпочитаем сразу описывать реальную работу и навыки, которые требуются от соискателя, например, что вы будете создавать или что пойдет не так, если вы сделаете это неправильно», — объясняет он.
Требования не только к ИТ-специалистам
При этом речь идет уже не только о технических специальностях, где использование искусственного интеллекта становится центральным элементом должностных обязанностей. Во многих профессиях также наблюдается их переосмысление с акцентом на работу с искусственным интеллектом. «Работодатели включают ИИ в описание должностных обязанностей, поскольку ожидают, что представители существующих профессий, например, консультанты по работе с клиентами, торговые специалисты или финансовые аналитики, будут использовать цифровые инструменты и ИИ в своей повседневной работе для повышения эффективности административных процессов и работы в целом», — отмечает Шпаньел.
Согласно данным упомянутого портала вакансий, хотя большинство объявлений о вакансиях, связанных с ИИ, приходится на сферу ИТ и разработки, в целом эти технические области составляют лишь небольшую часть. Значительное представительство имеют также предложения из сферы продаж, поддержки клиентов, маркетинга и административной работы. «Таким образом, очевидно, что торговые представители, маркетологи и сотрудники службы поддержки клиентов сегодня сталкиваются с ИИ почти в той же степени, что и классические разработчики», — добавляет Шпанель.
Поэтому можно ожидать, что число рабочих мест, затронутых ИИ, будет и дальше быстро расти. «Мы ожидаем, что в течение нескольких лет умение работать с промптами и пользовательские навыки в области ИИ-инструментов будут восприниматься работодателями как нечто столь же само собой разумеющееся, как сегодня грамотность в работе с Microsoft Office», — полагает Шпаньел, по мнению которого работа с ИИ постепенно превращается из «интересного бонуса» в необходимую основу.
В некоторых компаниях это уже сегодня является базовым требованием. «В Seyfor мы сегодня воспринимаем умение работать с ИИ так же, как несколько лет назад воспринимали умение эффективно работать с интернетом или с инструментами Microsoft Office», — отмечает Хлоупкова, по мнению которой через несколько лет работа с ИИ перестанет быть конкурентным преимуществом и станет обычной частью цифровой грамотности.
«Так же, как сегодня никто не пишет в резюме, что умеет искать информацию в Интернете, через несколько лет будет само собой разумеющимся, что люди умеют эффективно использовать ИИ в своей профессии», — заключает она.
Самый стремительный рост числа таких вакансий, связанных с ИИ, наблюдается в Соединенных Штатах Америки, где в первом квартале этого года их было зарегистрировано в общей сложности 822, что составило 8,3 процента от общего числа. Еще годом ранее в США их было почти на половину меньше, а именно 433. Под «вакансией» понимается любая профессия, по которой размещаются объявления о найме.
В западноевропейских странах, включенных в исследование, наблюдается аналогичная тенденция, только в меньших масштабах. Например, в Германии, где было выявлено наибольшее количество вакансий, затронутых ИИ или содержащих слово «ИИ» в названии, в начале этого года их число составило 288, что также примерно в два раза больше, чем годом ранее, и составило 4,2 процента от общего числа.
Чехия следует этой тенденции
Усиление требований к работе с искусственным интеллектом заметно и в Чехии. По данным трудового портала JenPráce.cz, который анализирует отдельные объявления, за последние два года наблюдается значительный рост числа вакансий, связанных с искусственным интеллектом. В 2024 году портал зафиксировал 91 такое объявление, из которых 18 содержали слово «AI» непосредственно в названии; в прошлом году их число выросло до 250 и 61 соответственно. «В текущем 2026 году, то есть по состоянию на июль, мы уже зарегистрировали 298 таких объявлений, из которых 46 содержат слово „AI“ непосредственно в названии. Таким образом, рост продолжает ускоряться», — говорит аналитик данных портала JenPráce.cz Михал Шпанель.
Технологии и медиа
По мнению аналитика рынка труда из компании Alma Career Томаша Эрвина Домбровского, сегодня главной причиной, по которой компании активно продвигают ИИ в объявлениях о вакансиях, является необходимость привлечь специалистов, способных внедрить искусственный интеллект в компанию. Дело в том, что многие компании приобретают для сотрудников инструменты ИИ, но у них нет специалиста с необходимыми компетенциями, который смог бы внедрить эту технологию в рабочий процесс.
Важно то, что человек умеет делать с ИИ
Компании сходятся во мнении, что сегодня работа с искусственным интеллектом является базовым навыком, особенно в технически ориентированных профессиях. Однако всегда необходимо определить, что именно подразумевается под термином «работа с ИИ». На это обращает внимание и Indeed Hiring Lab: по его данным, компании часто указывают это требование в объявлениях о вакансиях, но без более глубокого контекста.
При этом в настоящее время компании часто требуют большего, чем просто базовые знания. «Речь не идет о способности поручить системе написать электронное письмо или подготовить резюме документа. Мы ожидаем, что специалист сможет реально задействовать ИИ в разработке, тестировании, проектировании архитектуры или в повседневном принятии решений. В то же время он должен понимать его ограничения, вопросы безопасности и уметь оценивать качество результатов. Одного лишь использования инструмента недостаточно», — говорит основатель и генеральный директор цифровой консалтинговой компании FLO Андрей Гаек.
Его слова подтверждает и Филип Моравек, основатель и генеральный директор компании Easy8, предоставляющей платформу для управления работой и корпоративными процессами. По его мнению, упоминание об ИИ в объявлении о вакансии помогает привлечь кандидатов, которые предпочитают современный стиль работы, и для них возможность использовать ИИ зачастую является абсолютно решающим фактором при принятии предложения. «Более сложной задачей является проверка того, как кандидаты на самом деле работают с ИИ: сегодня каждый второй указывает его в разделе „навыки“ в резюме, но на практике их компетенции значительно различаются», — обращает внимание на возможную сложность.
Также директор по персоналу IT-компании Seyfor Мартина Хлоупкова подчеркивает, что важна комплексная способность использовать искусственный интеллект. «Дело не в том, владеет ли человек конкретным приложением, а в том, умеет ли он осмысленно использовать ИИ как инструмент для своей работы. Мы не ищем людей, которые используют искусственный интеллект вместо собственного мышления. Мы ищем людей, которые благодаря ИИ думают умнее и получают больше пространства для работы, где могут в полной мере использовать свой опыт, креативность и суждения. Поэтому во время собеседований мы часто обсуждаем, какие технологии используют кандидаты, что они пробуют самостоятельно и как подходят к своему профессиональному развитию», — описывает она.
Соучредитель стартапа Navigara Петер Малина отмечает, что в заголовки объявлений о наборе персонала они вообще не включают слово «AI», поскольку, по его мнению, зачастую это просто маркетинговый ход без контекста.
«Мы предпочитаем сразу описывать реальную работу и навыки, которые требуются от соискателя, например, что вы будете создавать или что пойдет не так, если вы сделаете это неправильно», — объясняет он.
Требования не только к ИТ-специалистам
При этом речь идет уже не только о технических специальностях, где использование искусственного интеллекта становится центральным элементом должностных обязанностей. Во многих профессиях также наблюдается их переосмысление с акцентом на работу с искусственным интеллектом. «Работодатели включают ИИ в описание должностных обязанностей, поскольку ожидают, что представители существующих профессий, например, консультанты по работе с клиентами, торговые специалисты или финансовые аналитики, будут использовать цифровые инструменты и ИИ в своей повседневной работе для повышения эффективности административных процессов и работы в целом», — отмечает Шпаньел.
Согласно данным упомянутого портала вакансий, хотя большинство объявлений о вакансиях, связанных с ИИ, приходится на сферу ИТ и разработки, в целом эти технические области составляют лишь небольшую часть. Значительное представительство имеют также предложения из сферы продаж, поддержки клиентов, маркетинга и административной работы. «Таким образом, очевидно, что торговые представители, маркетологи и сотрудники службы поддержки клиентов сегодня сталкиваются с ИИ почти в той же степени, что и классические разработчики», — добавляет Шпанель.
Поэтому можно ожидать, что число рабочих мест, затронутых ИИ, будет и дальше быстро расти. «Мы ожидаем, что в течение нескольких лет умение работать с промптами и пользовательские навыки в области ИИ-инструментов будут восприниматься работодателями как нечто столь же само собой разумеющееся, как сегодня грамотность в работе с Microsoft Office», — полагает Шпаньел, по мнению которого работа с ИИ постепенно превращается из «интересного бонуса» в необходимую основу.
В некоторых компаниях это уже сегодня является базовым требованием. «В Seyfor мы сегодня воспринимаем умение работать с ИИ так же, как несколько лет назад воспринимали умение эффективно работать с интернетом или с инструментами Microsoft Office», — отмечает Хлоупкова, по мнению которой через несколько лет работа с ИИ перестанет быть конкурентным преимуществом и станет обычной частью цифровой грамотности.
«Так же, как сегодня никто не пишет в резюме, что умеет искать информацию в Интернете, через несколько лет будет само собой разумеющимся, что люди умеют эффективно использовать ИИ в своей профессии», — заключает она.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
