Владелец ресторана в Чехии искал официантку, его оштрафовали за дискриминацию на 20 000 крон
«Официантка сказала, что увольняется, поэтому я сказал ей: “Напиши объявление, что мы ищем официантку”», — рассказывает Добиаш в интервью Seznam Zprávy о случае, который привлек внимание чешского телевидения.
Бизнесмен поясняет, что сразу отреагировал на замечания трудинспекции — снял объявление и на месте убедился, что все улажено.
Через месяц, по его словам, инспекция снова связалась с ним, на этот раз с требованием штрафа в размере 1 000 крон. Он обжаловал это, тогда ведомство наложило дополнительный штраф до 20 000 крон. Добиаш отказался платить и обратился в Государственную инспекцию по труду.
Эксперт по трудовому праву Вероника Одробинова из компании Grant Thornton утверждает, что реклама вакансии исключительно для одного пола — частая ошибка работодателей.
«Классическая вещь, за которую штрафуют. Трудовая инспекция действительно этим занимается и регулярно преследует по таким делам», — комментирует она случай в Южной Чехии.
Это также подтверждает представитель Государственной инспекции по труду Рихард Колибач. Только в этом году ведомство зафиксировало 150 подобных правонарушений, а в прошлом году наложило 99 штрафов на общую сумму 221 500 крон.
«Государство должно помогать нам, а не запугивать нас такой чепухой», — говорит Добиаш.
«Это профессия, которая действительно гендерно нейтральна, и поэтому ее следует рекламировать нейтрально», — объясняет Одробинова Seznam Zprávy. «Крановщица, крановщик» — такой должна быть правильная формулировка в объявлениях о вакансиях.
По данным трудовой инспекции, дискриминация по признаку пола часто имеет место, например, на должностях продавщиц, помощниц или уборщиц.
«Публикуемые предложения о работе с дискриминационными признаками — это скорее запрос на конкретную профессию с точки зрения опыта и направленности данной профессии (а не изначальное намерение работодателя дискриминировать определенную группу соискателей)», — сказал представитель пресс-службы Рихард Колибач.
Трудовая инспекция разрешает использование в общем случае окончания мужского рода, но не женского.
«Мужской род считается основным обозначением группы в случае лиц, выполняющих определенный род занятий (например, солдат, учитель и т. д.) или занимающих политические должности (даже в Конституции Чешской Республики президент, сенатор, депутат, гражданин — все перечислены в мужском роде)», — продолжает представитель инспекции.
Исключение также может быть сделано для профессий, которые требуют частого подъема предметов тяжелее 15 кг. Женщинам не разрешается поднимать такие предметы в соответствии с требованиями безопасности труда. В таком случае работодатель может обращаться в объявлении только к мужчинам.
В объявлениях о вакансиях может проявляться и другая форма дискриминации, а именно по возрасту. Отказ соискателям по возрасту возможен только для профессий, требующих высокой физической подготовки, например для пожарных или полицейских.
Аналогичная ситуация и с подработками, которые рекламируются только для студентов. В них могут быть указаны ограничения по опыту или квалификации, но не по возрасту.
«Всегда важно, можно ли указанные ограничения как-то оправдать», — заключает Одробинова.
Источник: seznamzpravy.cz
Следите за главными новостями Чехии вместе с 420on.cz в удобном для вас формате:
YouTube – Все, что вы не знали о страховании иностранцев в Чехии (2022)
YouTube – Чешский язык • Ориентирование в городе • Как пройти?
Telegram – короткий дайджест новостей за день
Facebook – обсуждение новостей и другие дискуссии
Instagram – фото- и видеоновости каждый день
