Работодатели в Чехии будут обязаны указывать зарплату в объявлениях о работе
Чешская Республика — одна из стран ЕС с самым большим разрывом в оплате труда мужчин и женщин. Женщины в среднем зарабатывают примерно на 17% меньше. На тех же должностях за аналогичную работу они получают на одну десятую меньше в коммерческих компаниях и на 5% меньше в государственном секторе.
«Системы вознаграждения непрозрачны, соискатели часто не информированы об уровне своей зарплаты до начала работы, сотрудники не знают подробностей системы вознаграждения, правил и норм в компаниях и организациях, они не разбираются в своих платежных ведомостях, а обсуждение вопросов вознаграждения практически не ведется», — говорится в документе.
В 2018 году средняя зарплата мужчин и женщин в стране различалась в целом на 19%. Разница составляла 15% на том же рабочем месте, 14% в той же рабочей категории (классификация CZ-ISCO) и 9% на той же работе.
В 2020 году женщины зарабатывали уже в среднем на 17% меньше, на 15% меньше на том же рабочем месте, на 13% меньше в той же категории должностей и на 9% меньше за ту же работу в том же месте.
Отмечается, что более низкие заработки женщин негативно сказываются на семейном бюджете и уровне жизни домохозяйств, что приводит к уменьшению пенсий в старости. Государство в свою очередь теряет доходы от налогов.
Причины гендерного разрыва в оплате труда кроются в образовании, в ориентировании девушек на более низкооплачиваемые сферы, а также в предрассудках, препятствиях для совмещения работы и семейных обязанностей и дискриминации. Непрозрачность системы — одно из главных препятствий.
Поэтому план предусматривает расширение «обязательства по информированию работодателем» прямо в объявлениях о работе. Теперь компании должны будут указывать базовую зарплату, вознаграждение за работу по договору или диапазон предлагаемого уровня зарплаты. Обязанность раскрывать данные о вознаграждении сейчас существует, например, в Словакии и Австрии.
Документ также предусматривает отмену соглашений о конфиденциальности в отношении размера заработной платы или жалованья. Данные меры основаны на готовящейся европейской директиве о равной оплате равного или эквивалентного труда. Переговоры по этому регламенту были одной из задач Чешской Республики во время ее председательства в Совете ЕС.
Источник: ceskenoviny.cz
Следите за главными новостями Чехии вместе с 420on.cz в удобном для вас формате:
YouTube – «Очковать, каки» и другие необычные чешские слова. Викторина для семьи или круга друзей. Учим чешский язык играючи
YouTube – Все, что вы не знали о страховании иностранцев в Чехии (2022)
Telegram – короткий дайджест новостей за день
Facebook – обсуждение новостей и другие дискуссии
Instagram – фото- и видеоновости каждый день
