DPP или DPČ — какой договор выбрать для летней подработки и почему это важно
7 июля 2026
18:30
Сезон летних подработок открыт. Прежде чем выйти на первую смену, стоит разобраться, что именно вы подписываете, сколько реально останется на руках и когда с заработка придётся платить социальное и медицинское страхование.
Реклама
Работать по найму в Чехии можно с 15 лет при условии окончания обязательной школьной посещаемости. С 2025 года четырнадцатилетние также могут подрабатывать в период летних каникул, но для них действуют дополнительные ограничения. До 18 лет работник считается несовершеннолетним: закон запрещает привлекать его к тяжёлым, рискованным или вредным видам труда, а работодатель обязан контролировать продолжительность смен и время отдыха. Кроме того, для несовершеннолетних обязателен предварительный медосмотр — его оплачивает работодатель.
Большинство летних подработок оформляются через два вида договоров. Dohoda o provedení práce (DPP) подходит для разовой или краткосрочной занятости и ограничена 300 часами в год у одного работодателя. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) рассчитана на более регулярное сотрудничество без годового лимита по часам, однако средняя нагрузка не должна превышать 20 часов в неделю. Оба вида договора должны быть составлены письменно.
С 2026 года действует особый режим для сезонных работ в садоводстве и овощеводстве — сбор, уход за посадками, сортировка, хранение и упаковка. Лимит по таким договорам увеличен до 1 280 часов в год, а при выполнении ряда условий работник получает скидку на социальные взносы.
Что касается налогов и отчислений, из зарплаты могут вычитаться три составляющие: подоходный налог, взносы на медицинское и социальное страхование. По DPP страховые взносы начисляются только при ежемесячном доходе от 12 000 крон у одного работодателя — до этой суммы ничего не вычитается. По DPČ порог значительно ниже: 4 500 крон в месяц. При превышении порога взносы начисляются со всей суммы заработка: 7,1% — социальное страхование, 4,5% — медицинское, итого 11,6%.
Подоходный налог существенно зависит от того, подписан ли так называемый «розовый формуляр» — декларация налогоплательщика. Этот документ позволяет работодателю сразу применять базовую налоговую льготу, составляющую в 2026 году 30 840 крон в год. На практике это означает, что многие студенты вообще не платят налог или платят его в минимальном размере. Подписать декларацию можно только у одного работодателя в каждом конкретном месяце. Если подработок несколько, выгоднее выбрать ту, где ожидается более высокий доход.
Подавать налоговую декларацию по итогам года большинству подрабатывающих студентов не нужно. При наличии единственной подработки или нескольких последовательных (не одновременных) можно попросить последнего работодателя провести годовой перерасчёт налога. Декларация становится обязательной при совпадении нескольких источников дохода в одном месяце с начислением авансового налога. Подать её добровольно может быть выгодно, если в течение года удерживался налог, а базовая льгота не была использована полностью — часть денег можно вернуть.
Медицинское страхование студентов, имеющих статус иждивенца, оплачивает государство — летняя подработка этого статуса, как правило, не меняет. Ситуация меняется после окончания учёбы: выпускникам, которые не трудоустроились, не встали на учёт в центре занятости и не имеют статуса ИП, придётся оплачивать страховку самостоятельно.
Перед выходом на первую смену стоит убедиться, что договор составлен письменно с чётко прописанным вознаграждением, вы знаете, когда и каким образом будет выплачена зарплата, «розовый формуляр» подписан только у одного работодателя, а несовершеннолетний работник прошёл медосмотр. Настороженность должны вызывать предложения без письменного договора, расплывчатые обещания насчёт оплаты и штрафы или удержания, о которых предупреждают уже после смены.
Большинство летних подработок оформляются через два вида договоров. Dohoda o provedení práce (DPP) подходит для разовой или краткосрочной занятости и ограничена 300 часами в год у одного работодателя. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) рассчитана на более регулярное сотрудничество без годового лимита по часам, однако средняя нагрузка не должна превышать 20 часов в неделю. Оба вида договора должны быть составлены письменно.
С 2026 года действует особый режим для сезонных работ в садоводстве и овощеводстве — сбор, уход за посадками, сортировка, хранение и упаковка. Лимит по таким договорам увеличен до 1 280 часов в год, а при выполнении ряда условий работник получает скидку на социальные взносы.
Что касается налогов и отчислений, из зарплаты могут вычитаться три составляющие: подоходный налог, взносы на медицинское и социальное страхование. По DPP страховые взносы начисляются только при ежемесячном доходе от 12 000 крон у одного работодателя — до этой суммы ничего не вычитается. По DPČ порог значительно ниже: 4 500 крон в месяц. При превышении порога взносы начисляются со всей суммы заработка: 7,1% — социальное страхование, 4,5% — медицинское, итого 11,6%.
Подоходный налог существенно зависит от того, подписан ли так называемый «розовый формуляр» — декларация налогоплательщика. Этот документ позволяет работодателю сразу применять базовую налоговую льготу, составляющую в 2026 году 30 840 крон в год. На практике это означает, что многие студенты вообще не платят налог или платят его в минимальном размере. Подписать декларацию можно только у одного работодателя в каждом конкретном месяце. Если подработок несколько, выгоднее выбрать ту, где ожидается более высокий доход.
Подавать налоговую декларацию по итогам года большинству подрабатывающих студентов не нужно. При наличии единственной подработки или нескольких последовательных (не одновременных) можно попросить последнего работодателя провести годовой перерасчёт налога. Декларация становится обязательной при совпадении нескольких источников дохода в одном месяце с начислением авансового налога. Подать её добровольно может быть выгодно, если в течение года удерживался налог, а базовая льгота не была использована полностью — часть денег можно вернуть.
Медицинское страхование студентов, имеющих статус иждивенца, оплачивает государство — летняя подработка этого статуса, как правило, не меняет. Ситуация меняется после окончания учёбы: выпускникам, которые не трудоустроились, не встали на учёт в центре занятости и не имеют статуса ИП, придётся оплачивать страховку самостоятельно.
Перед выходом на первую смену стоит убедиться, что договор составлен письменно с чётко прописанным вознаграждением, вы знаете, когда и каким образом будет выплачена зарплата, «розовый формуляр» подписан только у одного работодателя, а несовершеннолетний работник прошёл медосмотр. Настороженность должны вызывать предложения без письменного договора, расплывчатые обещания насчёт оплаты и штрафы или удержания, о которых предупреждают уже после смены.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
