Жара на работе: что обязан обеспечить работодатель и когда положена специальная вода

На любом рабочем месте должны быть обеспечены нормальный воздухообмен, вентиляция и комфортная температура. Если по техническим причинам этого добиться нельзя — например, в старых производственных помещениях, теплицах или при работе на улице — работодатель обязан принять альтернативные меры. К ним относится чередование труда с обязательными перерывами для отдыха (которые засчитываются в рабочее время), перенос начала смены на более прохладные утренние часы, сокращение продолжительности рабочего дня, а также бесплатное предоставление специальных напитков для восполнения жидкости.

Чешское законодательство, а именно постановление правительства № 361/2007 Sb., делит работу на пять категорий — от первой до пятой — в зависимости от физической нагрузки: от офисного труда до тяжёлой промышленной работы. Для каждой категории установлены свои температурные пороги.

Для офисных и административных сотрудников, а также работников IT-сферы комфортной считается температура от 22 до 24 градусов. Предельно допустимой температурой является 27 градусов для помещений с кондиционированием и 28 градусов — для помещений с естественной вентиляцией через окна. Если температура в офисе поднимается выше 36 градусов, это означает превышение экстремального микроклиматического лимита, и работодатель обязан немедленно ввести чередование труда и отдыха.

Для кассиров, водителей легкового транспорта и работников лёгкого монтажа предельная температура составляет 26 градусов в кондиционируемых помещениях и 27 градусов при естественном проветривании.

Для работников средней физической нагрузки — каменщиков, монтажников, специалистов по обслуживанию техники — потолок составляет 26 градусов. При его превышении работодатель должен сразу же организовать защитные перерывы и обеспечить сотрудников специальными напитками.

Во время работы в жару организм активно теряет не только воду, но и важные минералы через потоотделение. Если за восьмичасовую смену эти потери превышают 1,25 литра, работодатель обязан за свой счёт предоставить сотруднику специальный напиток. При экстремально высоких температурах и тяжёлой физической нагрузке норма может увеличиваться до 3,9 литра за смену.

Важно понимать, что под напитком не подразумевается лимонад из автомата или энергетик. Такой напиток должен быть безопасным для здоровья и соответствовать определённым параметрам: содержание сахара не может превышать 6,5 процента, допускается присутствие минералов и ионов, укрепляющих организм, а содержание алкоголя ограничено одним процентом — причём для несовершеннолетних работников алкоголь в напитке полностью исключён. Кроме того, напиток должен компенсировать как минимум 70 процентов потерянной за смену жидкости и минералов.

На практике это означает следующее: для менее физически требовательных профессий (от первой до третьей категории A) предоставляется слабоминерализованная природная подземная вода, а для самых тяжёлых видов труда (категории от третьей B до пятой) её сочетают со среднеминерализованной водой.

Если вы или ваш коллега почувствовали головную боль, головокружение, тошноту, учащённое сердцебиение или мышечные спазмы, работу нужно немедленно прекратить. Пострадавшего следует перевести в тень или в прохладное проветриваемое помещение и расслабить тесную одежду. Прохладную негазированную воду нужно давать постепенно, небольшими порциями, а не залпом. Тело можно охлаждать тёплым душем или влажным полотенцем. При потере сознания необходимо немедленно вызывать скорую помощь по номеру 155.

Если работодатель отказывается обеспечить нормальные условия труда, достаточную вентиляцию, защитные перерывы или специальные напитки, это является нарушением закона. В такой ситуации сотрудники имеют право обратиться в краевую гигиеническую станцию по месту работы — в Праге это Гигиеническая станция столичного города Прага, — которая контролирует соблюдение норм охраны здоровья на рабочем месте. Также можно обратиться в областную инспекцию труда, занимающуюся вопросами трудовых отношений и безопасности труда. За несоблюдение этих требований работодателю грозят серьёзные денежные штрафы.