Мать, маленький ребенок и карьера — норма в Европе, экзотика в Чехии
Как у чехов обстоят дела на рынке труда по сравнению с другими странами Евросоюза? Согласно исследованию Института демократии и экономического анализа (IDEA), в котором представлены профили занятости и рабочего времени чешских женщин в период с 2000 по 2019 год, в Чешской Республике по-прежнему трудно совмещать карьеру и материнство.
Неудивительно, что у женщин типичного возраста материнства (30–34 года) значительно падает уровень занятости и количество отработанных часов. Удивительно, однако, то, что по сравнению с остальной Европой это снижение гораздо более выражено.
В этой возрастной категории Чехия вместе со Словакией, Грецией и Италией находится в нижней части рейтинга. Чехи занимают третье место по уровню занятости и второе по величине среднего количества отработанных часов.
В частности, уровень занятости в этой возрастной категории у женщин более чем на 10% ниже, чем в среднем по Европе.
«Мы наблюдаем аналогичную картину в среднем количестве часов, отработанных на одну женщину. По сравнению со средним европейцем средняя чешка в возрасте от 30 до 34 лет работает на рынке труда на 186 часов в год меньше. В Чехии остается большой неиспользованный потенциал женской рабочей силы», — говорится в одном из выводов исследования.
«Снижение занятости в период материнства также отражается на относительно низких пенсиях чешских женщин и существенно влияет на их способность продвигаться по карьерной лестнице, что выражается в более низких зарплатах по сравнению с мужчинами», — говорит Даниэль Мюних, соавтор исследования о занятости женщин.
Согласно международному исследованию Национального института SYRI, заработная плата мужчин и женщин в Чешской Республике различается не только при сравнении среднегодового дохода (мужчины зарабатывают на 24% больше, чем женщины), но и при сравнении заработков на одной и той же должности. Там зарплаты мужчин на 12% выше.
По данным Евростата за прошлый год, только около 10% женщин в Чешской Республике работали неполный рабочий день, в то время как в среднем по Западной Европе этот показатель составляет 35%. Хотя, по мнению экспертов, все больше компаний осознают преимущества работы неполный день, за последние десять лет существенных изменений не произошло. Десять лет назад неполный день работали около 8% женщин в Чешской Республике.
По словам одного из авторов исследования, эксперта по рынку труда Якуба Гроссманна, в настоящее время в Чехии нет большого количества вакансий с частичной занятостью.
«Их не так уж много на чешском рынке труда, и мы, конечно, не на уровне западных экономик. При этом следует добавить, что количество таких рабочих мест зависит от конкретной профессии и области. Их относительно часто предлагают, например, в банках или IT. Наоборот, меньше всего мест с частичной занятостью можно найти в обрабатывающей промышленности», — поясняет экономист.
По его словам, причины скорее исторические. Одна из них — пережиток коммунистического периода, когда рынок труда планировался централизованно, без какой-либо гибкости. Другая причина — это сама структура экономики.
«В Чешской Республике самая высокая доля сотрудников, работающих в промышленности, где часто работают посменно, а гибкость рабочего времени очень ограничена», — объясняет Гроссманн.
В феврале 2023 года вступила в силу поправка к закону о взносах социального страхования, призванная поддержать использование неполного рабочего времени с помощью скидки на взносы, уплачиваемые работодателем. Страховая премия будет снижена на 5%, с 24,8 до 19,8%, если рабочая неделя составляла от 8 до 30 часов. Кроме того, работник должен принадлежать к одной из конкретных групп, определенных поправкой.
«Конечно, пройдет несколько месяцев или, может быть, год, прежде чем изменения отразятся на рынке. Верно и то, что почти 94% жителей Чешской Республики работают полный рабочий день. Поэтому нельзя ожидать, что в ближайшем будущем доля людей, работающих неполный день, резко возрастет. Мы можем ожидать увеличения примерно на 1%. Но даже это было бы интересным и оптимистичным сдвигом», — оценивает Домбровский.
В более позднем возрасте, согласно результатам исследования, вовлеченность чешек в работу снова возрастает, и примерно к 45 годам они почти сравниваются по вовлеченности с мужчинами.
Далее следует резкое снижение из-за выхода женщин на пенсию. Это связано с более низким возрастом для получения пенсии по старости для женщин (по числу воспитанных детей) и более частым привлечением женщин к уходу за членами семьи.
Источник: seznamzpravy.cz
Для добавления комментария нажмите «Показать комментарии» в конце статьи, войдите или зарегистрируйтесь
Что еще можно делать на 420on:
— Играть в игры для изучения чешского языка
— Узнать все про НЕДВИЖИМОСТЬ В ЧЕХИИ
— Посещать новые МЕРОПРИЯТИЯ В ЧЕХИИ
— Посмотреть последние ВАКАНСИИ В ЧЕХИИ
— Внести свою компанию в КАТАЛОГ КОМПАНИЙ ЧЕХИИ
— Задать ВОПРОС О ЖИЗНИ В ЧЕХИИ
Подпишитесь, чтобы ничего не упустить:
— Telegram
— Вступите в группу Facebook
