Посвятить все время работе? Ни за что — говорят молодые люди в Чехии

Чехи привыкли многим жертвовать на работе. Каждый второй регулярно работает сверхурочно. Младшее поколение, однако, отказывается это делать. Его представители не видят в этом смысла. Однако они не отказываются от попыток добиться успеха и иметь много денег.

Компании столкнулись с проблемой. Им нужно набирать новых сотрудников, но молодые люди, впервые выходящие на рынок труда, имеют совсем другие представления о работе, чем состоявшиеся (и более старшие) работники, что может вызвать разногласия на рабочем месте.

То, что люди, родившиеся около 2000 года, во многом имеют иной подход к жизни, чем их родители, подтвердил опрос, проведенный рекрутинговой компанией Pre-select. Данные для него были собраны Talk Online Panel. В опросе приняли участие 500 респондентов в возрасте от 18 до 64 лет.

Например, в среднем 40% сотрудников работают сверхурочно хотя бы раз в неделю, а пятая часть - несколько раз в неделю. Однако люди в возрасте от 18 до 24 лет не хотят подвергаться лишней нагрузке. Чуть менее четверти из них работают сверхурочно хотя бы раз в неделю, что является самым низким показателем среди всех возрастных групп. Напротив, наибольшая часть молодых людей (15,5%) не считает сверхурочную работу необходимой, а более 5% самых молодых работников вообще отказываются трудиться сверхурочно.

«Я не вижу причин работать сверхурочно, когда мы договорились на восьмичасовой рабочий день. Я даже не вижу смысла работать восемь часов, если могу выполнить порученную работу быстрее. Вот что должно иметь значение, а не количество часов, верно? Это бессмысленно», - говорит Ян К., 20-летний парень из Праги, который после окончания школы поступил на работу в компьютерный отдел крупной производственной компании, специализирующейся на информационных технологиях.

Филип Хурда, директор компании Kogi CON, которая занимается формированием правильной корпоративной культуры в компаниях, понимает такое отношение к работе. «Помимо всего прочего, молодое поколение менее терпимо к неэффективности и несправедливости. Его представители стараются лучше распределять свое время и максимально использовать свои преимущества. Они хотят расти быстрее. Как в личной жизни, так и на работе», - объясняет он.

Но наряду с положительными сторонами, по его словам, есть и отрицательные, которые необходимо устранить в культуре компаний. «Другая сторона медали заключается в меньшей выносливости и нежелании заниматься монотонной деятельностью (даже той, которая является неотъемлемой частью должностных обязанностей). В сочетании с низким уровнем безработицы это приводит к повышенной текучести кадров и дисфункциональному сотрудничеству между поколениями», - отмечает он.

Чтобы избежать этих разногласий важно объяснить каждому, как разные поколения подходят к работе и что в конечном итоге разный подход может быть полезным. Побуждать людей к общению и активному сотрудничеству - задача руководителя, который должен уметь вести дискуссию таким образом, чтобы мотивировать людей с разными мнениями к достижению общей цели.

Затем работа должна быть распределена между независимыми, функциональными и связанными между собой поколениями командами, а бонусная составляющая оплаты труда должна быть связана с общими целями, чтобы каждый понимал, что он заработает больше, если будет эффективно работать вместе с коллегами.

Половина чехов, однако, не могут отключиться после работы. 48% живут в убеждении, что «нужно быть начеку» даже после того, как ушел с работы, и отвечать на важные сообщения. Только 13% отключают мобильные телефоны после рабочего дня, не читают сообщения и полностью уделяют внимание семье или себе.

Опрос также показывает, что большинство чехов проводят в среднем 31,5 часа в неделю на работе, 18 часов отдыхают с семьей и около 14 часов работают в семье. Но у молодых людей другие приоритеты. Они тратят на работу 22,5 часа в неделю, что примерно на треть меньше, чем у большинства чехов.

С другой стороны, они больше путешествуют (10,9 часа против 7,9 часа), уделяют больше времени построению карьеры (5,9 часа против 2,1 часа) и тратят 6,2 часа на попытки максимизировать свой заработок (против 2,1 часа у населения в целом). Они тратят значительно больше времени на образование (10,5 часа по сравнению с 3 часами).

В то время как 85% населения в Чехии рассчитывают обеспечивать себя за счет работы, только 71% людей в возрасте до 24 лет считают, что так нужно делать.

Источник: seznamzpravy.cz

Для добавления комментария нажмите «Показать комментарии» в конце статьи, войдите или зарегистрируйтесь

Актуальное:

— Как изменились цены на продукты в Чехии за год? Сравнение цен в чешских магазинах 2023

Что еще можно делать на 420on:

— Играть в игры для изучения чешского языка

— Узнать все про НЕДВИЖИМОСТЬ В ЧЕХИИ

— Посещать новые МЕРОПРИЯТИЯ В ЧЕХИИ

— Посмотреть последние ВАКАНСИИ В ЧЕХИИ

— Внести свою компанию в КАТАЛОГ КОМПАНИЙ ЧЕХИИ

— Задать ВОПРОС О ЖИЗНИ В ЧЕХИИ

Подпишитесь, чтобы ничего не упустить:

— Telegram 

— Facebook

— Instagram

— Вступите в группу Facebook