Шесть советов тем, кто решил работать на бригаду в Чехии

Приличная сумма денег прямо на руки, никаких сложных документов, долгосрочных обязательств и подписания договоров. Такие обещания можно часто услышать из уст улыбающегося работодателя. Достаточно сказать «да» – и работа ваша. И все идет идеально, но только до момента выдачи зарплаты. Работа в черную на бригаду – рутина для студентов. Однако все чаще, кроме усталости и расстройства, такая работа ничего не приносит. Как не стать жертвой такой ситуации? Вот несколько советов.

Работа на «честном» слове не держится

Чаще всего нерадивые работодатели встречаются в сфере ресторанного бизнеса. «Студент несколько дней, а может быть, и неделю «обучается», в полной уверенности, что докажет свою способность работать и подпишет договор с работодателем. Но проходит время и работодатель, прикрываясь какой-то непонятной причиной, выгоняет его и не выплачивает деньги. На место такого бесплатного работника приходит второй, а потом третий. Если у человека, который работает на бригаду, нет никакого договора с работодателем, то доказать что-то будет невозможно», - говорит Томаш Медржицкий, руководитель проекта epohledavky.cz, который занимается подобной проблематикой.  

Нет ничего странного в том, чтобы подписать с работодателем письменную договоренность. Совсем не обязательно, чтобы договор был написан юридическим языком. Достаточно указать вид работы, ее продолжительность, например, количество часов, обещанную зарплату. Главное, чтобы ваш новый работодатель согласился подписать договор.

Никаких отговорок!

Аргументы вроде «сначала научитесь», «нужно связаться с владельцем, это возможно только послезавтра» должны сразу насторожить. Кажется, от такого работодателя ничего хорошего ждать не стоит. Вы же не хотите стать очередным бедолагой, которому ничего не заплатят? Если работодатель не предлагает подписать контракт, отказывается подписать документ, предложенный вами, и не желает разработать свой собственный договор, то от такого работодателя лучше держаться подальше. 

Подписание договора – страховка не только для вас, но и для фирмы. Например, если фирму придут проверять или вы получите травму во время работы.

Залог удачного сотрудничества – контракт

Условия работы, о которых вы договорились на словах, по сути ничего не значат. Каждая работа на бригаду должна подкрепляться договором. В нем всегда должны присутствовать два условия – вид работы и размер материального вознаграждения за выполненную работу. Совсем замечательно, если в контракте будет указана продолжительность работы и условия ее выполнения.

Договор – не панацея

Некоторые работодатели пытаются избежать выплаты денег даже в случае существующего подписанного договора. Причиной может стать якобы то, что вы прогуливали работу. Начиная работать на бригаду, найдите способ как-то регистрировать количество часов или выполненной работы. Если работа предусматривает приход и уход в определенное время, то нужно каким-то образом отмечать, пусть только для себя, это время.

Удачно, если будут документальные подтверждения о выполненной работе. Еще лучше – свидетельства коллег в вашу пользу.

Решение существует всегда

Если случилось так, что вас обманули, не выполнили условия договора, заплатили меньше, чем обещали или же вы столкнулись с любой другой неприятностью от нерадивого работодателя, можете сообщить об этом инциденте Государственному управлению инспекции труда ЧР. Если выяснится, что работодатель был не прав, то ему грозит штраф в размере до двух миллионов крон с требованием выплатить вам зарплату. В некоторых случаях имеет смысл и вовсе обратиться к адвокату.

Мир должен знать

Если вы столкнулись с нечестным работодателем, расскажите об этом, чтобы другие не попались в тот же капкан. Как минимум, стоит написать о своем негативном опыте на страничках в социальных сетях. Можно оставить отзывы о компании на различных сайтах и форумах. Тут нужно быть осторожным и иметь доказательства того, что вы действительно работали (например, электронная переписка). Как вариант, при каждом разговоре с работодателем можно использовать диктофон.