Шаг к равенству: Почему закон о женщинах в руководстве вызывает жаркую дискуссию в Чехии
5 февраля 2024
15:00
1814
Согласно документам к закону, изменения коснутся пяти компаний и банков в Чешской Республике. В среднем в ЕС женщины занимают 32,2% мест в советах директоров. В Чешской Республике этот показатель составляет 21%, и ее уже давно критикуют за низкую долю женщин в руководстве и незначительный прогресс в ее увеличении.
Крупные компании в Чешской Республике должны добиться сбалансированного соотношения женщин и мужчин в своем руководстве. В правлении женщины должны составлять не менее трети. Отбор членов правления и советов должен быть прозрачным, с четкими и недвусмысленными критериями — это предусмотрено в законопроекте о содействии сбалансированному представительству, опубликованном правительством на своем сайте.
«Существующая правовая ситуация не оказывает положительного влияния на сбалансированное представительство женщин и мужчин в органах управления компаний. Она не стимулирует женщин и не поддерживает их в стремлении стать членами советов директоров компаний. С точки зрения достижения более сбалансированного представительства женщин и мужчин существующая правовая ситуация является устаревшей. Сохранение такого положения дел не приведет к улучшению ситуации», — заявили авторы. Они отметили, что большего прогресса удалось добиться в странах, где меры носят обязательный характер. По их словам, исследования показали, что увеличение доли женщин приводит к повышению производительности, успешности и конкурентоспособности компаний.
Правила регулируются принятой в прошлом году европейской директивой об улучшении гендерного баланса среди директоров зарегистрированных на бирже компаний. Чешская Республика должна принять постановление до 28 декабря. Согласно документам, она принимает его в минимальном виде, и чешская правовая система не изменится больше, чем того требует европейское законодательство.
Согласно готовящемуся закону, требования к сбалансированному представительству будут применяться к компаниям с числом сотрудников более 250 человек и годовым оборотом более 50 млн евро или активами более 43 млн евро. В них должно быть не менее 40% женщин в наблюдательных и управляющих советах, либо не менее 33% женщин в советах и управляющих советах вместе взятых. Это касается и мужчин, если они составляют меньшинство в совете директоров. Согласно документам, закон будет применяться к компаниям ČEZ, Komerční banka, Moneta Money Bank, Philip Morris ČR и Kofola Československo.
Согласно предложению, назначение членов совета директоров должно быть прозрачным и недискриминационным, а правила должны быть четкими, нейтральными и однозначными на протяжении всего процесса, начиная с подготовки, предварительного и короткого списка и заканчивая определением групп кандидатов. Если компания не достигает целевого показателя гендерного соотношения, она отдает предпочтение кандидату из малопредставленной группы из двух кандидатов с сопоставимой квалификацией и опытом работы. Если компания этого не сделает, кандидат, которому не отдали предпочтение, может обратиться в суд и потребовать «компенсации, включая денежный ущерб». Компании придется доказать, что она не ошиблась.
Согласно документам, компании должны будут добиться сбалансированного состава совета директоров к середине 2026 года. Они должны будут публиковать информацию о ходе работы и подборе кандидатов. За несоблюдение требований предусмотрены штрафы. Чешский национальный банк будет следить за состоянием тех компаний, которым он выдал разрешение на ведение бизнеса или лицензию. За остальными будет следить правительственная служба.
Министерства, профсоюзы и работодатели могут присылать свои комментарии до конца февраля.
«Существующая правовая ситуация не оказывает положительного влияния на сбалансированное представительство женщин и мужчин в органах управления компаний. Она не стимулирует женщин и не поддерживает их в стремлении стать членами советов директоров компаний. С точки зрения достижения более сбалансированного представительства женщин и мужчин существующая правовая ситуация является устаревшей. Сохранение такого положения дел не приведет к улучшению ситуации», — заявили авторы. Они отметили, что большего прогресса удалось добиться в странах, где меры носят обязательный характер. По их словам, исследования показали, что увеличение доли женщин приводит к повышению производительности, успешности и конкурентоспособности компаний.
Правила регулируются принятой в прошлом году европейской директивой об улучшении гендерного баланса среди директоров зарегистрированных на бирже компаний. Чешская Республика должна принять постановление до 28 декабря. Согласно документам, она принимает его в минимальном виде, и чешская правовая система не изменится больше, чем того требует европейское законодательство.
Согласно готовящемуся закону, требования к сбалансированному представительству будут применяться к компаниям с числом сотрудников более 250 человек и годовым оборотом более 50 млн евро или активами более 43 млн евро. В них должно быть не менее 40% женщин в наблюдательных и управляющих советах, либо не менее 33% женщин в советах и управляющих советах вместе взятых. Это касается и мужчин, если они составляют меньшинство в совете директоров. Согласно документам, закон будет применяться к компаниям ČEZ, Komerční banka, Moneta Money Bank, Philip Morris ČR и Kofola Československo.
Согласно предложению, назначение членов совета директоров должно быть прозрачным и недискриминационным, а правила должны быть четкими, нейтральными и однозначными на протяжении всего процесса, начиная с подготовки, предварительного и короткого списка и заканчивая определением групп кандидатов. Если компания не достигает целевого показателя гендерного соотношения, она отдает предпочтение кандидату из малопредставленной группы из двух кандидатов с сопоставимой квалификацией и опытом работы. Если компания этого не сделает, кандидат, которому не отдали предпочтение, может обратиться в суд и потребовать «компенсации, включая денежный ущерб». Компании придется доказать, что она не ошиблась.
Согласно документам, компании должны будут добиться сбалансированного состава совета директоров к середине 2026 года. Они должны будут публиковать информацию о ходе работы и подборе кандидатов. За несоблюдение требований предусмотрены штрафы. Чешский национальный банк будет следить за состоянием тех компаний, которым он выдал разрешение на ведение бизнеса или лицензию. За остальными будет следить правительственная служба.
Министерства, профсоюзы и работодатели могут присылать свои комментарии до конца февраля.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Неполный рабочий день для пожилых людей — это способ избежать полной потери квалифицированных сотрудников. Но в Чехии до сих пор отправляют людей на пенсию или на подработку.
Еще один вклад в дискуссию о состоянии IT в чешском государственном управлении. Директор Национального управления по кибер- и информационной безопасности охарактеризовал ситуацию как критическую.
Поправка Сената, призванная облегчить привлечение стоматологов из стран, не входящих в ЕС, к оказанию медицинской помощи в Чешской Республике, была одобрена нижней палатой парламента в ускоренном...
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) представил поправки к Трудовому кодексу. Предложенные изменения теперь отправятся в Палату депутатов. SZ Byznys анализирует, что изменится для...
Минимальная достойная заработная плата за полный рабочий день, обеспечивающая потребности взрослого с ребенком, досуг и небольшие сбережения, должна составлять 45 573 кроны брутто. При этом 67%...
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
В некоторых регионах люди ждут выплаты социальных пособий по две недели, а в других — по два с лишним месяца. Хуже всего приходится заявителям в Праге, где бюро по трудоустройству не успевают...
Минимальная зарплата в Чехии должна вырасти до 48% от средней зарплаты в Чешской Республике в течение следующих пяти лет, согласно поправке к Трудовому кодексу. В 2029 году минимальная зарплата...
Компании смогут быстрее избавляться от сотрудников. Вместо двухмесячного срока уведомления, возможно, уже через месяц, причем по электронной почте, предлагает министр труда Мариан Юречка. Пособия...
Уровень безработицы в Чешской Республике спустя два месяца вернулся к отметке ниже 4%, снизившись в марте до 3,9%. На это повлияла теплая погода, сообщило сегодня Чешское бюро труда.
30% работников ожидают, что их зарплата в этом году будет стагнировать, а 23% даже прогнозируют ее снижение. Напротив, две пятых прогнозируют ее рост. При этом значительного повышения ожидают...
Спустя 25 месяцев после начала российского вторжения в Украину почти 400 000 человек, которых война заставила покинуть свою страну, живут в Чехии. Около трети из них работают, в основном на самых...
Равные условия труда для всех — это не клише, а реальная практика. Мы проанализировали, как компания Nestlé подходит к вопросам корпоративных льгот.
Минимальная зарплата в Чехии должна соответствовать примерно 45% от средней зарплаты. Сейчас минимальная зарплата составляет 41% от средней зарплаты, которая в Чехии достигает 46 027 крон.
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...
