Страховые взносы, вносимые работодателями за работников в Чехии, одни из самых высоких в ЕС

Работодатели обычно согласовывают с работниками зарплату в трудовом договоре, однако обязательные страховые взносы, уплачиваемые работодателем за работника, также значительно увеличивают расходы. Ставка медицинского страхования, уплачиваемая работодателем за работника, составляет 9%, а ставка социального страхования — 24,8%.

Для всех расчетов государственных пособий, таких как пособия по болезни или государственные пенсии, решающим фактором является заработная плата до вычета налогов, а не полные расходы работодателя на заработную плату (бывшая заработная плата сверх вычета налогов).

Обязательные страховые взносы в Чешской Республике высоки
Обязательные страховые взносы, которые работодатели платят за работников в Чехии, являются одними из самых высоких в странах — членах ЕС. При сравнении расходов на оплату труда разница между Чешской Республикой и странами — членами ЕС меньше, чем при сравнении зарплаты. Например, средние расходы на оплату труда в Чехии схожи с расходами в Португалии и выше, чем в Греции.

Расходы на оплату труда в Чешской Республике в 2024 году
По данным Чешского статистического управления, среднемесячная заработная плата до вычета налогов в первом квартале этого года составляла 43 941 крону. Средняя стоимость заработной платы с учетом обязательного социального и медицинского страхования, выплачиваемого работодателем за работника, составляет 58 794 кроны.

Самые высокие расходы на заработную плату у работодателей в Люксембурге
Несмотря на то, что все страны — члены ЕС являются очень развитыми, между ними все еще сохраняются значительные различия в оплате труда, о чем свидетельствует уровень средних расходов на заработную плату. В Люксембурге среднегодовые расходы на оплату труда в 6,2 раза выше, чем в Болгарии. В целом можно сказать, что расходы на оплату труда в западноевропейских странах Европейского союза все еще значительно выше, чем в восточноевропейских странах Европейского союза.

Сравнение стран ЕС в 2023 году
Исходя из размера среднегодовых расходов на оплату труда в 2023 году, мы можем разделить страны — члены ЕС на четыре категории. Данные взяты из публикации «La pression sociale et fiscale réelle du salarié moyen au sein de I´EU en 2023 — The Tax Burden on Global Workers (Institut économique Molinary)», поэтому методология расчета одинакова во всех странах и данные сопоставимы, все суммы приведены в евро, на конвертацию повлиял текущий обменный курс.