ОБЗОР: Право на отгулы на работе будет изменено. В чем суть новых правил
25 апреля 2025
16:30
2809
С июня изменятся условия предоставления оплачиваемого или неоплачиваемого отгула, который работодатель обязан предоставить работнику, например, в связи с бракосочетанием, похоронами или поиском работы. Такое решение приняло правительство. Среди прочего, людям будет предоставлено больше времени на то, чтобы оплакать умерших родственников.
«Например, будет четко указано, что во всех случаях, когда в постановлении правительства говорится о супругах, подразумеваются также партнеры в соответствии с Гражданским кодексом и Законом о зарегистрированном партнерстве», — сказала пресс-секретарь Министерства труда Катержина Прохазкова.
Брак и партнерство
Если человек вступает в брак или партнерство, он имеет право на два выходных дня. Один из них — на саму церемонию — будет оплачиваемым.
Кроме того, человек может взять оплачиваемый выходной для участия в церемонии своего ребенка. Если речь идет о родителях, можно потребовать один неоплачиваемый день.
Смерть в семье
Сейчас люди уже имеют право на 2-дневный оплачиваемый день в случае смерти супруга, партнера или ребенка. Кроме того, они получают дополнительный отгул, чтобы быть на похоронах.
В случае присутствия на похоронах родителей, бабушек, дедушек, внуков или братьев и сестер оплачивается лишь день, и столько же — в случае смерти этих родственников у супруга или партнера.
Дополнительный день предоставляется, если люди занимаются организацией самих похорон. То же касается супруга или партнера ребенка, брата или сестры, а также другого человека, который жил с ним в одном доме.
Теперь в случае смерти супруга, партнера, ребенка, внука, родителя, бабушки, дедушки или брата или сестры работника предоставляется до 5 дней неоплачиваемого отпуска.
Помимо этого, люди имеют право на необходимый оплачиваемый отпуск для похорон коллеги по работе.
Поиск работы
Работники имеют право на 4 дня оплачиваемого отпуска при стандартном увольнении и максимум 2 неоплачиваемого отпуска при увольнении за невыполнение обязанностей. В остальных случаях предоставляется 4 дня неоплачиваемого отпуска.
Новой особенностью является дополнительный неоплачиваемый период до 2 дней для пользования консультационными услугами центра занятости. В случае увольнения за нарушение трудовых обязанностей он составит всего один.
Посещение врача и сопровождение
При посещении врача сотруднику уже полагается оплачиваемый отгул. Аналогично, если он сопровождает туда своего супруга, партнера, ребенка, родителей, бабушек и дедушек. Сопровождение других членов семьи не подлежит компенсации.
Оплачиваемый отпуск предоставляется при транспортировке супруга или партнера в родильный дом и обратно, неоплачиваемый — при присутствии на родах.
До 6 дней неоплачиваемого отпуска в год можно взять для сопровождения ребенка-инвалида в учреждение социального обслуживания или школу. Также можно взять неоплачиваемый отпуск для поездки с ребенком в консультационный центр для определения его особых образовательных потребностей.
Переезд и транспорт
На переезд уже отведено 2 дня неоплачиваемого отгула. Если это в интересах работодателя, выходной компенсируется.
Если транспорт задерживается, можно взять неоплачиваемый отпуск на строго необходимое время. Людям с ограниченными возможностями может быть предоставлен один день оплачиваемого отгула, если погода или стихийное бедствие не позволяют им добраться до работы, даже если они ездят на собственном автомобиле.
«Работодатель может договориться с работником о дополнительных возможностях, выходящих за рамки закона», — говорит Никола Фалтова из bpv Braun Partners.
Брак и партнерство
Если человек вступает в брак или партнерство, он имеет право на два выходных дня. Один из них — на саму церемонию — будет оплачиваемым.
Кроме того, человек может взять оплачиваемый выходной для участия в церемонии своего ребенка. Если речь идет о родителях, можно потребовать один неоплачиваемый день.
Смерть в семье
Сейчас люди уже имеют право на 2-дневный оплачиваемый день в случае смерти супруга, партнера или ребенка. Кроме того, они получают дополнительный отгул, чтобы быть на похоронах.
В случае присутствия на похоронах родителей, бабушек, дедушек, внуков или братьев и сестер оплачивается лишь день, и столько же — в случае смерти этих родственников у супруга или партнера.
Дополнительный день предоставляется, если люди занимаются организацией самих похорон. То же касается супруга или партнера ребенка, брата или сестры, а также другого человека, который жил с ним в одном доме.
Теперь в случае смерти супруга, партнера, ребенка, внука, родителя, бабушки, дедушки или брата или сестры работника предоставляется до 5 дней неоплачиваемого отпуска.
Помимо этого, люди имеют право на необходимый оплачиваемый отпуск для похорон коллеги по работе.
Поиск работы
Работники имеют право на 4 дня оплачиваемого отпуска при стандартном увольнении и максимум 2 неоплачиваемого отпуска при увольнении за невыполнение обязанностей. В остальных случаях предоставляется 4 дня неоплачиваемого отпуска.
Новой особенностью является дополнительный неоплачиваемый период до 2 дней для пользования консультационными услугами центра занятости. В случае увольнения за нарушение трудовых обязанностей он составит всего один.
Посещение врача и сопровождение
При посещении врача сотруднику уже полагается оплачиваемый отгул. Аналогично, если он сопровождает туда своего супруга, партнера, ребенка, родителей, бабушек и дедушек. Сопровождение других членов семьи не подлежит компенсации.
Оплачиваемый отпуск предоставляется при транспортировке супруга или партнера в родильный дом и обратно, неоплачиваемый — при присутствии на родах.
До 6 дней неоплачиваемого отпуска в год можно взять для сопровождения ребенка-инвалида в учреждение социального обслуживания или школу. Также можно взять неоплачиваемый отпуск для поездки с ребенком в консультационный центр для определения его особых образовательных потребностей.
Переезд и транспорт
На переезд уже отведено 2 дня неоплачиваемого отгула. Если это в интересах работодателя, выходной компенсируется.
Если транспорт задерживается, можно взять неоплачиваемый отпуск на строго необходимое время. Людям с ограниченными возможностями может быть предоставлен один день оплачиваемого отгула, если погода или стихийное бедствие не позволяют им добраться до работы, даже если они ездят на собственном автомобиле.
«Работодатель может договориться с работником о дополнительных возможностях, выходящих за рамки закона», — говорит Никола Фалтова из bpv Braun Partners.