Что делать, если вам не платят зарплату в Чехии

К сожалению, в последнее время в Чехии участились ситуации, когда работодатели задерживают или прекращают платить зарплату. Разгорающийся кризис, безработица и плохие экономические прогнозы способствуют возникновению финансовых проблем как у начальников, так и у подчиненных. В такое положение может попасть кто угодно, поэтому желательно заранее знать, как поступить в том случае, если вам не выплатят очередную зарплату вовремя. Как известно, предупрежден – значит, вооружен.
 

Сроки выплаты зарплаты в Чехии по трудовому кодексу
 

В соответствии с параграфом 56 b трудового кодекса ЧР, сотрудник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем в том случае, если ему не выплатят зарплату или ее часть в течение 15 дней после истечения срока выплаты. Соответственно, чтобы прекратить договор, нужно точно знать срок выплаты зарплаты. Параграф 141 п.1 трудового кодекса ЧР гласит, что зарплату в Чехии должны выплачивать самое позднее в течение следующего календарного месяца после месяца, в котором возникло право на получение зарплаты (или ее части).
 

Например, если в фирме выплату зарплат установили на 15-й день месяца, но в мае сотрудник не получил обещанную прибыль, то по закону зарплата может быть выплачена до 31 июня. Через 15 дней после этого сотрудник может расторгнуть рабочий контракт, т.е. начиная с 16-го июля. Кроме того, он имеет право на компенсацию в размере причитающейся зарплаты за весь этот период, т.е. за два месяца.
 

Немедленное расторжение трудового договора необходимо оформлять в письменной форме. В документе нужно описать повод увольнения. Важно правильным способом передать его работодателю. Лучше всего вручить документ лично или послать по почте. Подробности о вручении письменной документации работодателю можно прочитать в параграфе 337 трудового кодекса.
 

Как заставить работодателя в Чехии платить зарплату
 

Даже если расторжение трудового договора в Чехии уже осуществлено, расслабляться еще рано. Впереди самое главное – получить свою законную зарплату, включая компенсацию за двухмесячный период, предшествующий расторжению. Куда обратиться за помощью? На практике чешские работники чаще всего идут к адвокату или в инкассовое агентство, которое призовет недобросовестного работодателя расплатиться с сотрудником. Если должник не отреагирует на призыв в течение 10 рабочих дней, то жалоба перейдет в местный суд.
 

Мало кто хочет ввязываться в судебное разбирательство, поэтому в большинстве случаев работодатели стараются «договориться» и добровольно выплачивают долг. Однако находятся и такие начальники, которые надеются на то, что сотрудники, не получившие зарплату (часто и за несколько месяцев), не найдут денег на юридические услуги адвокатов. В такой ситуации несколько обиженных сотрудников могут объединить силы и подать общую жалобу на работодателя. По мнению экспертов, коллективные жалобы считаются даже более эффективными. Кроме того, в Чехии существуют и такие агентства адвокатов, которые не берут денег с клиентов заранее.

---

 

Если работодатель не отреагирует на решение суда о выплате зарплаты и срок на возврат долга истечет, можно будет подавать заявление на экзекуцию. После этого суд назначит экзекутора, который сможет использовать различные способы для истребования долга. Так, должнику смогут заблокировать банковские счета, а клиентам разрешат оплачивать услуги и товары его фирмы только путем перевода на счет судебного экзекутора. В самом худшем случае предприятие будет продано на аукционе.

 

Если работодатель в Чехии стал неплатежеспособным, это уже другая ситуация. Но вернуть свою зарплату вы все равно имеете право в соответствии с законом № 118/2000.
 

В таком случае сотрудник должен взять заключенный трудовой договор, по которому в надлежащий срок не была выплачена зарплата, и отправиться с ним в любой центр занятости (úřad práce). Сроком для вынесения решения будет календарный месяц, в котором был объявлен мораторий перед началом рассмотрения неплатежеспособности или в котором было подано заявление о признании банкротства, а также три месяца до него и три месяца после. Поэтому сотрудникам желательно быстро узнать, не появился ли их работодатель в базе банкротов.
 

Определить это будет несложно. Поиск осуществляется по имени и идентификационному номеру работодателя. Также можно просмотреть всех банкротов в нужном районе. Все эта информация доступна в центрах занятости.
 

Заявление на возвращение долга можно подавать в течение 5 месяцев и 15 дней после того дня, когда биржа труда включила работодателя в число банкротов. Если же в течение этого срока был принят мораторий или суд решил не признавать работодателя банкротом, требование зарплаты можно предъявить в день моратория или в день вынесения решения суда.
 

Заявление можно подать в письменном виде в любом центре занятости. Образец заявления можно скачать с официального сайта Министерства труда и социальных дел ЧР. К заявлению нужно будет приложить трудовой договор. Нужно помнить, что сотрудник имеет право на истребование невыплаченной зарплаты максимально за три календарных месяца (можно выбрать любые). После подачи заявления возвращением вашей зарплаты будут заниматься работники биржи труда.