Чешских работодателей могут обязать рассекретить зарплаты

4 января 2024
12:00
2893
Пока этот вопрос решается за закрытыми дверями Министерства труда и в неформальных беседах предпринимателей. Это очень спорная тема: должен ли человек иметь право знать зарплату своих коллег? В соответствии с европейской директивой — да, и поэтому Чехия должна ввести это право в законодательство.
Компании, которых опросило издание Právo, с опаской смотрят на предстоящие изменения. Работодатели предупреждают, что информацией могут злоупотребить работники более низкого уровня. Возможно, настолько, что это пошатнет отношения на рабочем месте и приведет к развалу компании.
 
«Это совершенно абсурдная вещь, которая будет вносить раскол между сотрудниками. Каждый человек обладает разными качествами и выполняет разную работу, поэтому у каждого может быть разная зарплата», — говорит Петр Ваврда, руководитель компании Alpha Czech, в которой работает три десятка человек.
 
Директива ЕС не должна давать людям возможность узнавать о зарплате конкретных коллег. «Право на информацию будет возникать только в случае указания среднего заработка на той же или сопоставимой должности в зависимости от пола», — заявил Якуб Аугуста, представитель Министерства труда. Однако он признал, что такой информации достаточно для того, чтобы интервьюер мог сделать вывод, не зарабатывает ли он меньше коллег, и, возможно, поинтересоваться причинами. В этом случае работодатель должен будет объяснить, по каким критериям он оценивает сотрудника и почему платит ему меньше.
 
Закон, обязывающий раскрывать информацию о заработной плате, пока находится в стадии разработки. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ранее заявил, что правительство еще не определилось, как воспринимать европейское законодательство. Поэтому новое законодательство вступит в силу не ранее 2025 года.
 
В отличие от нормативных актов ЕС, Директива предоставляет государствам-членам свободу в деталях закона. Это касается и рассекречивания зарплат. «Мы ожидаем, что часть мер войдет в готовящиеся поправки к Трудовому кодексу, содержание которых должно стать известно в следующем году. Однако некоторые меры нужно хорошо продумать и обсудить со всеми партнерами, поэтому они будут предложены в более поздних поправках», — сказал Юречка.
 
Трудовой кодекс уже много лет устанавливает, что за труд равной ценности полагается равная оплата. Однако вопрос в том, насколько это соблюдается: исследования разницы в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых должностях показывают, что разрыв остается. Заработная плата является деликатной темой, и ее размер не обсуждают на рабочих местах. Поэтому бизнес воспринимает предстоящие изменения с нервозностью и опаской.
 
Конкретные параметры закона будут иметь решающее значение, считает Петр Митура, управляющий директор компании BR Group, в которой работает около 3 400 человек. 
 
«Публикация минимумов и максимумов создаст большое напряжение среди людей. Это не принесет счастья. А вот обязать людей публиковать средние зарплаты по каждой должности было бы вполне нормально, при правильном подходе это могло бы мотивировать», — считает он.
 
Митура признал, что выступает за открытое общение. «Однако следует учитывать, что средние показатели по полу могут говорить не о дискриминации, а о навыках, производительности, опыте конкретного сотрудника, чтобы обязательное раскрытие информации не превратилось в кувалду», — предупредил он, добавив, что вознаграждение всегда должно быть прозрачным. 
 
По мнению Яна Дворжака, директора компьютерной школы «Гопас», раскрытие информации о зарплате не имеет смысла. «На зарплату влияет множество факторов, нужно точно указывать, из чего складывается зарплата», — сказал он.
 
Цель — равенство в оплате труда мужчин и женщин
 
Европейская директива, которую Чехия должна перенести в свое законодательство, направлена главным образом на ликвидацию разрыва в оплате труда мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности.
 
Неоднократно подтверждалось, что женщины в среднем получают меньшую зарплату, чем мужчины, хотя ситуация постепенно улучшается. Так, в Чехии на сопоставимых должностях женщины получают на 13% меньше, чем мужчины, отмечает Ян Клусонь из Welcome To The Jungle.
 
«В секторе здравоохранения, где женщины составляют четыре пятых персонала, этот показатель достигает 22%. В прошлом году отставание в зарплате у чешских женщин составило до 6 500 крон», — добавляет Клусон.
 
«Не последнюю роль может играть и лояльность к работодателю», — говорит Дворжак, добавляя, что в его учебном заведении гендерных предубеждений точно нет.
 
Возврат к временам до 1989 года
 
По мнению адвоката Якуба Свободы из АК «Арцингер и партнеры», планируемая поправка может привести к дезорганизации работы трудовых коллективов, особенно в небольших компаниях. «Она может быть легко использована для давления на работодателей и в итоге привести к сокращению их возможностей поощрять качественных работников и реагировать на результаты работы конкретных сотрудников с помощью оплаты труда и премирования», — считает он.
 
«Это шаг к равенству в оплате труда в ситуации, когда различия между работниками будут сохраняться. Он будет благоприятствовать менее качественным и менее трудолюбивым работникам за счет более качественных и трудолюбивых», — добавил Свобода.
 
Руководство Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов по состоянию на среду не ответило на вопросы о готовящихся изменениях в Трудовом кодексе. Однако оппозиция предостерегла от непродуманных изменений. «Нам кажется, что это шаг вернет нас во времена перед 1989 годом, — сказал депутат от ANO Алеш Юхелка. — Работодатель не живет в вакууме, он знает свое предприятие и знает, кто и как работает».
Dz 21 ноября 2023 08:10
Без условно зарплаты должны быть открыты, в основном труд +- одинаковый а зарплаты порой очень разные в зависимости от отношения с начальником.это не справедливо и повсеместно. А компании хотели бы всё держать в тайне потому что когда работники узнают просто уйдут.
Добавить комментарий
Для добавления комментария войдите или зарегистрируйтесь
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
15:45
12 АПРЕЛЯ 2024
9399
В этом выпуске вы узнаете, какие бывают страховки для беременных в Чехии. Какие ошибки совершают иностранцы при выборе страхового полиса? Чем отличается комплексное страхование от страховки для...
14:00
12 АПРЕЛЯ 2024
4366
Министерство внутренних дел Чехии представило свой проект условий предоставления долгосрочного проживания для украинских беженцев. ВНЖ будет выдаваться на пять лет, но претендовать на него смогут...
10:30
12 АПРЕЛЯ 2024
484
Отсутствие документов может дорого обойтись владельцам недвижимости. Например, если они покупают дом и не проверяют, есть ли у него проектная документация, то могут столкнуться со штрафами в сотни...
16:30
11 АПРЕЛЯ 2024
1136
С начала апреля вступил в силу новый закон об обязательном страховании ответственности, который изменил или изменит целый ряд моментов. Например, минимальные страховые лимиты или то, кто должен...
15:29
11 АПРЕЛЯ 2024
388
Присоединяйтесь к нашему интерактивному семинару, где вы узнаете основы финансового планирования, инвестирования и управления деньгами. Эксперты расскажут о ключевых аспектах финансовой...
09:30
11 АПРЕЛЯ 2024
1341
Депутаты Европарламента 10 апреля одобрили весь миграционный пакет, состоящий из десяти законодательных предложений. Это компромисс, призванный успокоить споры, вызванные различными взглядами стран...
12:00
10 АПРЕЛЯ 2024
1477
Семьи длительно безработных будут иметь право на новое пособие только в том случае, если они будут работать на государство хотя бы 30 часов в месяц.
17:30
9 АПРЕЛЯ 2024
13746
Почему комплексная страховка в Чехии не менее важна, чем все остальные документы, которые вы собираете для получения визы или продления ВНЖ? Сколько она стоит и где ее можно оформить?
16:30
9 АПРЕЛЯ 2024
1837
Все больше жителей Чехии стремятся приумножить свое состояние, инвестируя в акции. Однако если они впоследствии их продадут, то при определенных обстоятельствах могут столкнуться с налоговыми...
11:30
9 АПРЕЛЯ 2024
1094
Почти четверть пятиклассников не достигают даже базового уровня грамотности чтения, сообщает школьная инспекция. Для учеников девятых классов начальных школ этот показатель составляет 17%, а для...
22:00
8 АПРЕЛЯ 2024
1022
Варя, молодой талантливый повар, теряет работу, потому что никто не ценит ее кулинарные способности в придорожном бистро в маленьком украинском селе. Полная идеалов и амбиций, она отправляется во...
11:30
8 АПРЕЛЯ 2024
1750
Министерство труда и социальных дел Чехии раскрыло подробности о предстоящем новом пособии.
10:30
8 АПРЕЛЯ 2024
1358
Доля украинских беженцев в Чехии без документов, работающих нелегально, снижается. Беженцы сейчас вносят в бюджет больше, чем получают из него. Тем не менее многие из них испытывают финансовые...
16:00
7 АПРЕЛЯ 2024
1251
Существует три сценария избавления от компании, которая вам больше не нужна. Каждый из них лучше, чем вообще ей не заниматься, пишет адвокат Йиржи Коубек.
16:00
5 АПРЕЛЯ 2024
9835
Незапланированные расходы могут надолго вогнать предпринимателя в долги, а в худшем случае привести к банкротству.