Начальные зарплаты в Чехии после двух лет практики возрастают в среднем на 13 процентов
После двух лет практики начальные зарплаты в Чехии возрастают примерно на 13 процентов. В настоящее время средняя начальная зарплата составляет 22.716 крон. Влияние практики на рост заработков стало меньше: сотрудники с десятилетним опытом работы получают всего на 28 процентов больше, чем в начале своей карьеры. Об этом свидетельствует исследование зарплат 68 тысяч респондентов Platy.cz. Средний заработок за полугодие в Чехии составил 24.626 крон.
Начальные зарплаты часто переоцениваются фирмами после окончания испытательного срока, отработки первого рабочего года или после двух лет от поступления на работу. Зарплата человека с двухлетней практикой составляет в Чешской Республике примерно 25,602 кроны. После пятилетнего стажа зарплата работников становится на 25 процентов выше, чем начальный заработок. Зарплаты сотрудников, которые работают от шести до десяти лет, повышаются на 28 процентов. Заработки людей, отработавших больше десяти лет, зачастую оказываются ниже, чем зарплата сотрудников с меньшей практикой.
Самая большая разница с начальной зарплатой наблюдается на позиции директора по продажам. Уже после двухлетней практики его зарплата, по сравнению с начальной, возрастает на 51 процент. Второй по величине скачок отмечен на должности управляющего информационной системой. Его зарплата после двух лет работы увеличивается на 28 процентов. Благодаря практике практически на четверть растут заработки на позициях мониторинг клинических исследований и частный банкир.
С дальнейшим пятилетним опытом работы зарплаты людей, как правило, снова повышаются. Но это не значит, что заработок сотрудников, которые проработали больше пяти лет, повысится автоматически. Менеджер чешского исследования Platy.cz Любомир Валента (Lubomír Valenta) сообщает, что повышение зарплат часто связано со сменой места работы и руководства. Часто человек, который ищет себе новую работу, оценивает свои силы более высоко. Люди с шестилетней-десятилетней практикой, проводящие в одной фирме длительное время, имеют меньше возможностей повысить свою зарплату.
Среди сотрудников с опытом работы от шести до десяти лет больше всех растет зарплата на позициях врача, финансового аналитика и аккаунт-менеджера. В это время их заработки, по сравнению с начальными, возрастают больше, чем на половину.
