Фирмам в Чехии и по всему миру все сложнее найти подходящих работников
11 июня 2014
15:17
3338
Количество работодателей, у которых при поиске новых подходящих работников возникают проблемы, в Чехии и по всему миру в этом году увеличилось. Сложнее всего найти ремесленников, сообщается в отчете ManpowerGroup. В исследовании приняли участие 37 000 работодателей из 42 стран мира, пишет Finanční noviny
Количество работодателей, у которых при поиске новых подходящих работников возникают проблемы, в Чехии и по всему миру в этом году увеличилось. Сложнее всего найти ремесленников, сообщается в отчете ManpowerGroup. В исследовании приняли участие 37 000 работодателей из 42 стран мира, пишет Finanční noviny.
Количество фирм, испытывающих проблемы с поиском подходящих кандидатов, по всему миру за год увеличилось на 36%, в Европе – на 27%. В Чехии же сложилась относительно благоприятная ситуация, хотя, по сравнению с прошлым годом, трудности при наборе персонала стало испытывать на 2% больше фирм. В общей сложности их в Чехии сейчас насчитывается 11%. В мировом рейтинге стран, где работодатели с трудом подыскивают подходящих кандидатов, Чехия заняла 6-е место.
Хуже всего ситуация обстояла с поисками работников в Японии (81% фирм) и Перу (67%). Лучше всего – в Ирландии (2%) и Испании (3%).
Недостаток людей с необходимой квалификацией снизился в 2008 г., как результат Мирового экономического кризиса. В 2006 г. недостаток подходящих работников в мире держался на уровне 40%, в 2007 г. – на 41%, в 2008 г. – 30%. В 2011 г. нехватка квалифицированных сотрудников держалась на 34%. С тех пор она постоянно растет.
По словам генерального директора ManpowerGroup в Чехии и Словакии Ярославы Резлеровой, требования фирм к своим будущим сотрудникам меняются гораздо быстрее, чем успевает зародиться новое поколение профессионалов с конкретными навыками. Поэтому найти нужных работников сложно даже при высоком уровне безработицы, добавила она. К тому же, в развитых странах постоянно уменьшается количество экономически активного населения.
Острее всего ощущается недостаток «технарей»: ремесленников, техников, механиков, торговых представителей, работников в сфере информационных технологий.
Количество фирм, испытывающих проблемы с поиском подходящих кандидатов, по всему миру за год увеличилось на 36%, в Европе – на 27%. В Чехии же сложилась относительно благоприятная ситуация, хотя, по сравнению с прошлым годом, трудности при наборе персонала стало испытывать на 2% больше фирм. В общей сложности их в Чехии сейчас насчитывается 11%. В мировом рейтинге стран, где работодатели с трудом подыскивают подходящих кандидатов, Чехия заняла 6-е место.
Хуже всего ситуация обстояла с поисками работников в Японии (81% фирм) и Перу (67%). Лучше всего – в Ирландии (2%) и Испании (3%).
Недостаток людей с необходимой квалификацией снизился в 2008 г., как результат Мирового экономического кризиса. В 2006 г. недостаток подходящих работников в мире держался на уровне 40%, в 2007 г. – на 41%, в 2008 г. – 30%. В 2011 г. нехватка квалифицированных сотрудников держалась на 34%. С тех пор она постоянно растет.
По словам генерального директора ManpowerGroup в Чехии и Словакии Ярославы Резлеровой, требования фирм к своим будущим сотрудникам меняются гораздо быстрее, чем успевает зародиться новое поколение профессионалов с конкретными навыками. Поэтому найти нужных работников сложно даже при высоком уровне безработицы, добавила она. К тому же, в развитых странах постоянно уменьшается количество экономически активного населения.
Острее всего ощущается недостаток «технарей»: ремесленников, техников, механиков, торговых представителей, работников в сфере информационных технологий.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
