Когда Чехия сможет догнать Германию по уровню зарплат?

В 1989 году политики обещали чехам, что в будущем зарплаты в Чехии сравняются с немецкими и австрийскми, но сегодня уже понятно, насколько наивно было в это верить. Даже экономический скачок за последние несколько лет не позволил догнать уровень зарплат рабочих в более успешных соседних странах.

Согласно актуальному исследованию, чехи проводят на работе больше времени, чем немцы. Большее количество отработанных часов все равно не позволяет чехам достичь немецкой зарплаты. Сейчас чехи получают в среднем чуть больше 30% средней зарплаты по Германии.

Иностранные компании с удовольствием приходят в ЧР и создают здесь производственные базы с относительно дешевой рабочей силой, при этом все сотрудники имеют хорошую квалификацию. В некоторых отраслях зарплаты за ту же работу, что выполняют и соседи чехов на Западе, существенно ниже.

В то же время экономисты указывают на низкую эффективность труда чешских рабочих. По сравнению с Германией она составляет всего 59%. В среднем чехи проводят на работе на 14% больше времени, чем немцы, которые за неделю отрабатывают около 35 часов. В Чехии, наоборот, более 7% сотрудников работает более 50 ч в неделю. 

Средняя зарплата за месяц в Германии до вычета налогов и сборов намного выше, чем в Чехии. В январе текущего года она была равна 3 809 евро (96 750 крон). В ЧР этот показатель за последний квартал прошлого года впервые превысил границу в 30 000 крон, достигнув 31 646 крон (рост на 8%).

При этом 2/3 работающих чехов не получают такую зарплату. В действительности рост зарплаты с учетом инфляции составил 5,3%, хотя экономика в это время выросла до 5,2%. С учетом сегодняшнего темпа роста производительности труда Чехия могла бы догнать Германию по зарплатам через 40 лет. 

Ускорить процесс могли бы современные технологии. Чешские компании охотно внедряют их на производстве и по этому показателю практически не отстают от Германии (89%) и США (85%). Но, к сожалению, компании очень слабо их используют на практике, а сотрудники не мотивированы их активно применять в повседневной работе. Для этого им нужно пройти дополнительное обучение, а также получить поддержку работодателя.

Источник: novinky.cz