В Чехии треть соискателей не получает работу из-за поведения в социальных сетях
![](https://420on.cz/files/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBazBZIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--cb8a57b94e7bb44db41ae7c4b5d359c36e18f2aa/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdDVG9MWm05eWJXRjBPZ2wzWldKd09oUnlaWE5wZW1WZmRHOWZiR2x0YVhSYkIya0NXQUpwQXNJQk9oaGljbWxuYUhSdVpYTnpYMk52Ym5SeVlYTjBhZXc2REdOdmJuWmxjblE3Qmc9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--c59b24221f2f7e7eb295af99a7a03ab5ea5d20df/socialnye_seti.jpg)
Несмотря на то, что количество вакансий за эти полгода сократилось на четверть, число соискателей, реагирующих на объявление упало в пять раз, - сообщает кадровое агентство Grafton Recruitment. HR-специалисты довольно часто ищут претендентов на вакантные позиции в социальных сетях. Треть кандидатов не получает работу из-за недостоверной информации в профиле или по причине того, что делится и публикует у себя на странице неуместный контент.
«Это доказывает то, как важно, чтобы на вашей странице присутствовала правдивая информация», - сообщает порталу financninoviny.cz менеджер по маркетингу компании Grafton Recruitment Йитка Соучкова. По сути, это означает, что работодатели обращают внимание на контент, который вы публикуете в своем профиле.
«Подумайте, хотел бы ваш начальник увидеть фото с бурной вечеринки или какие-то ваши высказывания. О некоторых вещах лучше знать только друзьям», - добавляет Йитка Соучкова.
Чаще всего работодатели ищут кандидатов через социальную сеть LinkedIn. В основном на этой платформе HR-специалисты находят сотрудников в сфере информационных технологий, программного обеспечения и финансовых услуг. Общее количество пользователей LinkedIn в Чехии составляет 650 тысяч человек.
Комментарии:
![](/assets/avatar-c9c82506142e9f17b7752553c49d3dc3157d8db7300f716146c2c82d7d213fcc.png)