Повышение платы за СМИ в Чехии: кто попадет под новый налог?
25 апреля 2025
15:00
1393
Услуги Чешского телевидения и Чешского радио подорожают с мая. Поправку к закону об этом подписал президент Петр Павел. Плата за телевидение увеличится на 15 крон до 150 в месяц, а за радио — на 10 до 55. Теперь это относится и к семьям, имеющим доступ в интернет.
Плата отныне будет привязана не только к телевизору или радиоприемнику, но и к мобильному телефону, компьютеру или планшету, на котором можно воспроизводить мультимедийный контент.
Правительство обосновало повышение тем, что в случае с телевидением она не индексировалась с 2008 года, а с радио — с 2005-го. Поправка сохраняет принцип одного взноса на семью, независимо от количества устройств у ее членов.
Правительство обосновало повышение тем, что в случае с телевидением она не индексировалась с 2008 года, а с радио — с 2005-го. Поправка сохраняет принцип одного взноса на семью, независимо от количества устройств у ее членов.
Концессионные платежи за общественные СМИ собираются в десяти странах ЕС. Средняя сумма составляет 9,7 евро (в настоящее время около 240 крон) в месяц.
Принятая поправка расширяет круг пользователей, включая домохозяйства с доступом в интернет, не имеющие радио- или телеприемника. С другой стороны, от сборов будут освобождены компании, в которых работает не более 25 сотрудников.
Согласно поправке, сумма за теле- и радиовещание в будущем будет повышаться в зависимости от уровня инфляции, если она превысит 6%. Повышение не будет утверждаться парламентом, как это происходит сейчас.
Исключение составляют школы, глухие, слепые, иностранцы без постоянного или долгосрочного проживания в Чехии и те, чей доход не превышает 2,15 прожиточного минимума. От взносов освобождаются ассоциации и работодатели, у которых большинство работников — инвалиды.
Компании, в которых работает менее 24 человек (сотрудников, занятых полный рабочий день), также не платят сбор за теле- и радиовещание. Для крупных предприятий и компаний размер зависит от количества работников. Например, фирмы с числом сотрудников от 50 до 99 человек платят десятикратную сумму, от 250 до 499 человек — 70-кратную сумму, а компании, где работает более 500 человек, — 100-кратную стоимость.