Исследование: 40% компаний в Чехии потеряли контракт из-за нехватки сотрудников

Об этом свидетельствуют данные исследования «Индекс деловых ожиданий», проведенного компанией Datank для банковской группы ČSOB в марте на выборке из 401 малого и среднего предприятия и предпринимателя со всей Чешской Республики.

В то время как 26,8% компаний и индивидуальных предпринимателей с годовым оборотом до 3 миллионов крон сообщают об отказе от контрактов из-за своих сотрудников, почти половина компаний с оборотом более 40 миллионов крон делают это, согласно исследованию, которое ČSOB предоставил ČTK.

«В основном это заказы для новых клиентов. Из-за нехватки квалифицированной рабочей силы они предлагаются с более длительными сроками поставки или по более высоким ценам, что отражает, в частности, необходимость кооперации недостающих мощностей», — говорит Михал Бакайса, совладелец чешской инженерной группы SkyLimit. По его словам, объем заказов, а значит и потребность в производственных мощностях, значительно меняется в течение года.

В целом компании и предприниматели относят к самым большим проблемам, связанным с сотрудниками, недостаток квалификации, о котором упомянули 26,5% респондентов. Плохую трудовую этику назвали 22,5%, малое количество претендентов на предлагаемые должности — 20,2%, недостаточные финансовые требования — 19,7% и плохие рабочие привычки — 18,2%.

«Работников нет, и моральное состояние людей в целом становится все хуже и хуже. Очень трудно найти честных, трудолюбивых людей», — говорит Ян Хубер, владелец компании Huber DC, занимающейся промышленными и технологическими разработками.