Сколько получают топ-менеджеры в Чехии?
1 сентября 2023
07:00
4087
Базовая месячная заработная плата топ-менеджеров в прошлом году выросла в среднем на 9% и составила 135 513 крон. Годовой бонус руководителей увеличился на 14% и составил 399 437 крон.
Таковы данные исследования оплаты труда руководителей в Чехии, проведенного компанией Executivejob.cz, в котором приняли участие более 1 200 топ-менеджеров. Общий средний годовой доход руководителей (зарплата с бонусами) вырос до 2 млн крон, что на 10% больше, чем в 2022 году.
«В сегодняшние относительно нестабильные времена, когда мы, едва оправившись от ковида, вступили в военный и энергетический кризис, сопровождаемый высокой инфляцией, мы видим, что компании увеличивают фиксированную заработную плату помимо бонусов более нормальными темпами, чем раньше. Этот факт может означать, что за длительный период времени компании научились лучше работать в условиях кризиса», — считает Томаш Дражны, основатель портала по поиску работы для руководителей Executivejob.cz.
Медианная месячная зарплата для руководителей среднего звена составляет 125 000 крон. На самых высоких позициях управленческие менеджеры в Чехии получают в среднем 336 800 крон, на самых низких — 59 300 крон. Наибольшая разница в оплате труда наблюдается между Прагой и Среднечешским краем и Высочиной и Восточной Чехией, где разница в оплате труда превышает 18%.
Заработная плата также существенно различается в зависимости от отрасли, в которой работает компания. Лучше всего оплачиваются менеджеры, занятые в сфере здравоохранения и медико-биологических наук (на 16% выше среднего уровня), финансовых услуг (на 14%), информационных технологий и телекоммуникаций (на 9%). Самыми низкооплачиваемыми отраслями являются транспорт и туризм (на 14,5% ниже среднего уровня), оптовая торговля и дистрибуция (-8,5%) и электротехника, электроника (-7%).
Если топ-менеджеры сами активно ищут новую работу, то они просят в среднем на 19% больше, чем их текущая зарплата. Если сотрудник, занимающий руководящую должность, не находится в активном поиске новой работы, но конкурент проявляет к нему интерес, менеджеры рассчитывают получить в среднем на 38% больше. Для низших должностей это увеличение составляет 52%, а для высших руководящих должностей — 32%.
В сфере управления по-прежнему существует значительный гендерный разрыв в оплате труда, особенно в отношении бонусов. У женщин бонусы на 42% ниже, а разрыв в базовой оплате труда сократился до 3% в годовом исчислении (8,4% ранее).
«Разрыв в оплате труда по годовым бонусам увеличился с прошлого года более чем на 10%. Таким образом, несмотря на сокращение разрыва в оплате труда по месячным окладам, существенных изменений для совокупного дохода с прошлого года нет. Это показывает, насколько медленно продвигаются к справедливому вознаграждению мужчин и женщин в руководстве чешские компании», — добавил Дражны.
Источник: ceskenoviny.cz
ЭКСКУРСИИ В ПРАГЕ И ЕВРОПЕ: ОТКРОЙТЕ НЕЗАБЫВАЕМЫЕ ПУТЕШЕСТВИЯ С MEGATOUR
«В сегодняшние относительно нестабильные времена, когда мы, едва оправившись от ковида, вступили в военный и энергетический кризис, сопровождаемый высокой инфляцией, мы видим, что компании увеличивают фиксированную заработную плату помимо бонусов более нормальными темпами, чем раньше. Этот факт может означать, что за длительный период времени компании научились лучше работать в условиях кризиса», — считает Томаш Дражны, основатель портала по поиску работы для руководителей Executivejob.cz.
Медианная месячная зарплата для руководителей среднего звена составляет 125 000 крон. На самых высоких позициях управленческие менеджеры в Чехии получают в среднем 336 800 крон, на самых низких — 59 300 крон. Наибольшая разница в оплате труда наблюдается между Прагой и Среднечешским краем и Высочиной и Восточной Чехией, где разница в оплате труда превышает 18%.
Заработная плата также существенно различается в зависимости от отрасли, в которой работает компания. Лучше всего оплачиваются менеджеры, занятые в сфере здравоохранения и медико-биологических наук (на 16% выше среднего уровня), финансовых услуг (на 14%), информационных технологий и телекоммуникаций (на 9%). Самыми низкооплачиваемыми отраслями являются транспорт и туризм (на 14,5% ниже среднего уровня), оптовая торговля и дистрибуция (-8,5%) и электротехника, электроника (-7%).
Если топ-менеджеры сами активно ищут новую работу, то они просят в среднем на 19% больше, чем их текущая зарплата. Если сотрудник, занимающий руководящую должность, не находится в активном поиске новой работы, но конкурент проявляет к нему интерес, менеджеры рассчитывают получить в среднем на 38% больше. Для низших должностей это увеличение составляет 52%, а для высших руководящих должностей — 32%.
В сфере управления по-прежнему существует значительный гендерный разрыв в оплате труда, особенно в отношении бонусов. У женщин бонусы на 42% ниже, а разрыв в базовой оплате труда сократился до 3% в годовом исчислении (8,4% ранее).
«Разрыв в оплате труда по годовым бонусам увеличился с прошлого года более чем на 10%. Таким образом, несмотря на сокращение разрыва в оплате труда по месячным окладам, существенных изменений для совокупного дохода с прошлого года нет. Это показывает, насколько медленно продвигаются к справедливому вознаграждению мужчин и женщин в руководстве чешские компании», — добавил Дражны.
Источник: ceskenoviny.cz
ЭКСКУРСИИ В ПРАГЕ И ЕВРОПЕ: ОТКРОЙТЕ НЕЗАБЫВАЕМЫЕ ПУТЕШЕСТВИЯ С MEGATOUR
Следите за новостями Чехии в соцсетях:
— Telegram
— Facebook
Открой мир вместе с нами! Незабываемый тур по Барселоне!
Регистрируйся здесь.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
