Чешских работодателей могут обязать рассекретить зарплаты

4 января 2024
12:00
3142
Пока этот вопрос решается за закрытыми дверями Министерства труда и в неформальных беседах предпринимателей. Это очень спорная тема: должен ли человек иметь право знать зарплату своих коллег? В соответствии с европейской директивой — да, и поэтому Чехия должна ввести это право в законодательство.
Компании, которых опросило издание Právo, с опаской смотрят на предстоящие изменения. Работодатели предупреждают, что информацией могут злоупотребить работники более низкого уровня. Возможно, настолько, что это пошатнет отношения на рабочем месте и приведет к развалу компании.
 
«Это совершенно абсурдная вещь, которая будет вносить раскол между сотрудниками. Каждый человек обладает разными качествами и выполняет разную работу, поэтому у каждого может быть разная зарплата», — говорит Петр Ваврда, руководитель компании Alpha Czech, в которой работает три десятка человек.
 
Директива ЕС не должна давать людям возможность узнавать о зарплате конкретных коллег. «Право на информацию будет возникать только в случае указания среднего заработка на той же или сопоставимой должности в зависимости от пола», — заявил Якуб Аугуста, представитель Министерства труда. Однако он признал, что такой информации достаточно для того, чтобы интервьюер мог сделать вывод, не зарабатывает ли он меньше коллег, и, возможно, поинтересоваться причинами. В этом случае работодатель должен будет объяснить, по каким критериям он оценивает сотрудника и почему платит ему меньше.
 
Закон, обязывающий раскрывать информацию о заработной плате, пока находится в стадии разработки. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ранее заявил, что правительство еще не определилось, как воспринимать европейское законодательство. Поэтому новое законодательство вступит в силу не ранее 2025 года.
 
В отличие от нормативных актов ЕС, Директива предоставляет государствам-членам свободу в деталях закона. Это касается и рассекречивания зарплат. «Мы ожидаем, что часть мер войдет в готовящиеся поправки к Трудовому кодексу, содержание которых должно стать известно в следующем году. Однако некоторые меры нужно хорошо продумать и обсудить со всеми партнерами, поэтому они будут предложены в более поздних поправках», — сказал Юречка.
 
Трудовой кодекс уже много лет устанавливает, что за труд равной ценности полагается равная оплата. Однако вопрос в том, насколько это соблюдается: исследования разницы в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых должностях показывают, что разрыв остается. Заработная плата является деликатной темой, и ее размер не обсуждают на рабочих местах. Поэтому бизнес воспринимает предстоящие изменения с нервозностью и опаской.
 
Конкретные параметры закона будут иметь решающее значение, считает Петр Митура, управляющий директор компании BR Group, в которой работает около 3 400 человек. 
 
«Публикация минимумов и максимумов создаст большое напряжение среди людей. Это не принесет счастья. А вот обязать людей публиковать средние зарплаты по каждой должности было бы вполне нормально, при правильном подходе это могло бы мотивировать», — считает он.
 
Митура признал, что выступает за открытое общение. «Однако следует учитывать, что средние показатели по полу могут говорить не о дискриминации, а о навыках, производительности, опыте конкретного сотрудника, чтобы обязательное раскрытие информации не превратилось в кувалду», — предупредил он, добавив, что вознаграждение всегда должно быть прозрачным. 
 
По мнению Яна Дворжака, директора компьютерной школы «Гопас», раскрытие информации о зарплате не имеет смысла. «На зарплату влияет множество факторов, нужно точно указывать, из чего складывается зарплата», — сказал он.
 
Цель — равенство в оплате труда мужчин и женщин
 
Европейская директива, которую Чехия должна перенести в свое законодательство, направлена главным образом на ликвидацию разрыва в оплате труда мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности.
 
Неоднократно подтверждалось, что женщины в среднем получают меньшую зарплату, чем мужчины, хотя ситуация постепенно улучшается. Так, в Чехии на сопоставимых должностях женщины получают на 13% меньше, чем мужчины, отмечает Ян Клусонь из Welcome To The Jungle.
 
«В секторе здравоохранения, где женщины составляют четыре пятых персонала, этот показатель достигает 22%. В прошлом году отставание в зарплате у чешских женщин составило до 6 500 крон», — добавляет Клусон.
 
«Не последнюю роль может играть и лояльность к работодателю», — говорит Дворжак, добавляя, что в его учебном заведении гендерных предубеждений точно нет.
 
Возврат к временам до 1989 года
 
По мнению адвоката Якуба Свободы из АК «Арцингер и партнеры», планируемая поправка может привести к дезорганизации работы трудовых коллективов, особенно в небольших компаниях. «Она может быть легко использована для давления на работодателей и в итоге привести к сокращению их возможностей поощрять качественных работников и реагировать на результаты работы конкретных сотрудников с помощью оплаты труда и премирования», — считает он.
 
«Это шаг к равенству в оплате труда в ситуации, когда различия между работниками будут сохраняться. Он будет благоприятствовать менее качественным и менее трудолюбивым работникам за счет более качественных и трудолюбивых», — добавил Свобода.
 
Руководство Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов по состоянию на среду не ответило на вопросы о готовящихся изменениях в Трудовом кодексе. Однако оппозиция предостерегла от непродуманных изменений. «Нам кажется, что это шаг вернет нас во времена перед 1989 годом, — сказал депутат от ANO Алеш Юхелка. — Работодатель не живет в вакууме, он знает свое предприятие и знает, кто и как работает».
Dz 21 ноября 2023 08:10
Без условно зарплаты должны быть открыты, в основном труд +- одинаковый а зарплаты порой очень разные в зависимости от отношения с начальником.это не справедливо и повсеместно. А компании хотели бы всё держать в тайне потому что когда работники узнают просто уйдут.
Добавить комментарий
Для добавления комментария войдите или зарегистрируйтесь
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
20:00
19 ИЮЛЯ 2024
21117
В жаркие дни хочется освежиться в прохладной воде и отдохнуть в тени на шезлонге. Но морские волны, к сожалению, берега Праги не омывают. Несмотря на это, в чешской столице, а также в ее...
18:00
18 ИЮЛЯ 2024
1287
«Я учительница с десятилетним стажем, вот уже два года после декретного отпуска. Мой муж работает в немецкой компании в автомобильной промышленности. Вместе мы получаем в среднем 82 000 крон в...
16:30
18 ИЮЛЯ 2024
2710
Если ребенок растет в бедной семье, то с большой вероятностью он останется в группе бедного населения на протяжении всей своей взрослой жизни. Более трети людей, которые оценивают свое детство как...
13:00
18 ИЮЛЯ 2024
2438
Чешское пиво не исчезло с российских прилавков даже после двух лет войны в Украине, напротив, некоторые известные марки прибавили в цене по сравнению с прошлым годом. Например, Staropramen или...
11:30
18 ИЮЛЯ 2024
589
Объекты размещения в Чешской Республике могут быть обязаны регистрироваться в готовящейся электронной системе eTurista с середины следующего года. Это предусмотрено поправкой к Закону о...
09:00
18 ИЮЛЯ 2024
1895
Штраф в размере до 3 000 крон скоро смогут взимать за езду в общественном транспорте без действительного билета. В настоящее время максимальная сумма составляет 1 500 крон, и, по мнению Ассоциации...
15:30
17 ИЮЛЯ 2024
1418
Пани Ивана (55 лет) родом из Праги. Она замужем и живет в собственной квартире со своим 23-летним сыном. Супруг с ними не живет и, соответственно, не вносит свой вклад в семейный бюджет. Ивана...
10:30
17 ИЮЛЯ 2024
3944
Скидки, указанные для цен годичной давности, или взимание за товар на кассе на несколько сотен крон больше, чем было написано на полке. Подобные нарушения со стороны торговых сетей были выявлены...
15:00
16 ИЮЛЯ 2024
2294
Яне 38 лет, она живет в Праге с мужем и пятилетней дочерью в двухкомнатной квартире своей бабушки, находящейся в частной собственности. Она окончила среднюю школу и университет по специальности...
13:30
16 ИЮЛЯ 2024
1528
Бюро гражданских консультаций сталкиваются с большим наплывом людей, которые не в состоянии оплатить аренду, коммунальные услуги и сервис. Особенно это касается крупных городов, таких как Прага и...
10:30
16 ИЮЛЯ 2024
3292
Чехия также заняла удивительно низкое место, опустившись с прошлогоднего 21-го места на 39-е. По мнению участников опроса, низкие результаты обусловлены в основном чехами и их недружелюбием....
14:00
14 ИЮЛЯ 2024
2996
Эрика (29 лет) считает себя представителем «миллениалов», поколения, пострадавшего от жилищного кризиса и одновременно от ковида, войны и финансового кризиса. Ей приходится очень бережно относиться...
09:30
14 ИЮЛЯ 2024
906
Несмотря на то, что зарабатывать хорошие деньги очень важно, приоритетом номер один при выборе работы для поколения Z — самых молодых работающих чехов — является баланс между работой и личной...
17:00
13 ИЮЛЯ 2024
1860
До сих пор начальные школы и детские сады, в которых училось не менее 10 беженцев, могли получать деньги на украинских помощников учителей. Теперь по новым условиям беженцы должны составлять не...
15:00
13 ИЮЛЯ 2024
1391
Истории чешских компаний, которые предпочли «гибкие» офисы от брендов Regus и Spaces, входящих в группу IWG. Не всегда дело только в деньгах.