Зарплата в Чехии или особенности национального налогообложения
16 октября 2013
14:35
19328
Один из самых приятных дней в месяце, для работающего человека, - день выдачи зарплаты. Однако, случается, что в уме работник посчитал одну сумму, а работодатель и бухгалтерия выдают на руки совсем другую. Как так может произойти? Часть честно заработанного «съедают» налоги. Попробуем разобраться, как составляется зарплата в Чешской республике, и куда отводятся налоги и другие отчисления.
В чешских объявлениях о работе часто указывают размер будущей заработной платы. В основном, упоминается «валовый» заработок (hrubá mzda): без обязательных отчислений в различные государственные учреждения. Каждый месяц работодатель обязан предоставить служащему отчет, в котором должно быть указано сколько часов в месяц отработано, сколько дней отпуска остается, какая начислена «валовая» зарплата и т.д. Там же указывается куда и сколько отошло отчислений и налогов, а также «чистая» зарплата (čistá mzda). Называется этот документ «výplatní páska».
Куда же уходят отчисления и сколько в итоге остается чистых денег? Для примера, человек получает 30 000 чешских крон «валового» заработка в месяц:
В чешских объявлениях о работе часто указывают размер будущей заработной платы. В основном, упоминается «валовый» заработок (hrubá mzda): без обязательных отчислений в различные государственные учреждения. Каждый месяц работодатель обязан предоставить служащему отчет, в котором должно быть указано сколько часов в месяц отработано, сколько дней отпуска остается, какая начислена «валовая» зарплата и т.д. Там же указывается куда и сколько отошло отчислений и налогов, а также «чистая» зарплата (čistá mzda). Называется этот документ «výplatní páska».
Куда же уходят отчисления и сколько в итоге остается чистых денег? Для примера, человек получает 30 000 чешских крон «валового» заработка в месяц:
- Медицинское страхование. Страховые компании требуют 13,5% от «валового» дохода. Из них 9% (2700 чешских крон) платит работодатель, остальные 4,5% вычитаются из зарплаты. В нашем случае, это 1350 чешских крон.
- Социальное страхование (пенсионное страхование, страховка на госпитализацию). Работодатель платит 25% (7500 чешских крон) . Обязательный взнос от работника составляет 6,5%. В результате, вычитаем еще 1950 крон.
- И, наконец, налоги. Они вычитаются из «супервалового» заработка: это «валовый» доход + налоги от работодателя . В нашем примере, это: 30 000+2700+7500= 40200. От этой суммы вычитается подоходный налог 15%, т.е. 6030 чешских крон. При подписании налоговой декларации у работодателя, от этой суммы вычитается налоговый бонус, который составляет 2070 крон. То есть, после всех расчетах придется отдать государству еще 3960 крон.
В итоге, если вычесть из первоначального заработка все отчисления, на руках у нас останется 22 740 чешских крон. И это только основные налоги.
Многие работодатели также предлагают купоны на еду (stravenky), которые принимают в многих сетевых продуктовых магазинах, кафе и ресторанах. Один купон в среднем составляет 80 крон и выдается по принципу «1 рабочий день = 1 купон». Казалось бы, неплохая «прибавка» к зарплате. Вот только «стравенки» работадатель оплачивает частично, обычно 50%. Вторую половину оплачивает сам сотрудник. И опять же, эта сумма вычитается из зарплаты каждый месяц.
Впрочем, существует и система «скидок». Так, меньший налог будут платить инвалиды; супруги тех, кто официально получает меньше 68 000 крон в год; участники 2-го уровня добровольного негосударственного пенсионного страхования; учащиеся (до 26 лет); пенсионеры. Также можно получить налоговый бонус на несовершеннолетнего ребенка.
В связи с тем, что система налогообложения в Чехии довольно ощутимо бьет по карману как сотрудников, так и работодателей, существует много способов, чтобы эту систему обойти.
В основном, это – «черная» зарплата, которой и в России уже никого не удивишь. В настоящий момент, минимальный месячный «валовый» заработок должен составлять не менее 8500 крон в месяц. Соответственно, на налогах сотрудник теряет менее 1000 крон. Именно эту сумму «официально» получают многие работники мелких фирм, соглашаясь на бÓльшую часть зарплаты «в конверте». С одной стороны, выглядит заманчиво, с другой стороны... Во-первых, это своего рода мошенничество и утаивание дохода. Во-вторых, проблемы могут возникнуть после увольнения. Так, если человек пойдет на биржу труда после увольнения, то он может рассчитывать максимально на 65% от официальной зарплаты, что соответственно, может довольно ощутимо ударить по семейному бюджету.
Следущей проблемой может быть получение кредита или ипотеки. Многие банки до сих пор требуют документы, подтверждающие платежеспособность человека, в том числе рабочий договор с указанием заработной платы и отчеты (мин. 3 месяца) с отчислением налогов, соответствующих официальному доходу. Хотя и здесь есть умельцы «отвертеться».
В общем и целом, к чешской системе налогообложения надо привыкнуть. И тогда, уже через пару месяцев, можно в уме приблизительно сосчитать, каков будет «чистый» доход, и куда уйдут ваши деньги. Всем хороших зарплат!
Впрочем, существует и система «скидок». Так, меньший налог будут платить инвалиды; супруги тех, кто официально получает меньше 68 000 крон в год; участники 2-го уровня добровольного негосударственного пенсионного страхования; учащиеся (до 26 лет); пенсионеры. Также можно получить налоговый бонус на несовершеннолетнего ребенка.
В связи с тем, что система налогообложения в Чехии довольно ощутимо бьет по карману как сотрудников, так и работодателей, существует много способов, чтобы эту систему обойти.
В основном, это – «черная» зарплата, которой и в России уже никого не удивишь. В настоящий момент, минимальный месячный «валовый» заработок должен составлять не менее 8500 крон в месяц. Соответственно, на налогах сотрудник теряет менее 1000 крон. Именно эту сумму «официально» получают многие работники мелких фирм, соглашаясь на бÓльшую часть зарплаты «в конверте». С одной стороны, выглядит заманчиво, с другой стороны... Во-первых, это своего рода мошенничество и утаивание дохода. Во-вторых, проблемы могут возникнуть после увольнения. Так, если человек пойдет на биржу труда после увольнения, то он может рассчитывать максимально на 65% от официальной зарплаты, что соответственно, может довольно ощутимо ударить по семейному бюджету.
Следущей проблемой может быть получение кредита или ипотеки. Многие банки до сих пор требуют документы, подтверждающие платежеспособность человека, в том числе рабочий договор с указанием заработной платы и отчеты (мин. 3 месяца) с отчислением налогов, соответствующих официальному доходу. Хотя и здесь есть умельцы «отвертеться».
В общем и целом, к чешской системе налогообложения надо привыкнуть. И тогда, уже через пару месяцев, можно в уме приблизительно сосчитать, каков будет «чистый» доход, и куда уйдут ваши деньги. Всем хороших зарплат!
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)
